本篇文章給大家談?wù)劰藛T無法勝任本工作，以及工傷人員無法勝任本工作怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷因不能勝任原工作辭職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？怎么寫辭職理由才能領(lǐng)失業(yè)金
• 2、工傷后無法從事原來崗位，工作當(dāng)如何安排？
• 3、工傷后不能勝任本職工作怎么辦？
• 4、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦
• 5、我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作，我要求辭職，有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞
• 6、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

工傷因不能勝任原工作辭職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？怎么寫辭職理由才能領(lǐng)失業(yè)金

怎么寫辭職理由都不可能領(lǐng)失業(yè)金，只有被辭退的才有機(jī)會領(lǐng)失業(yè)金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

失業(yè)金領(lǐng)取條件：

1、失業(yè)人員參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并且在失業(yè)前的單位至少繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年及以上時(shí)間；

2、非本人意愿中斷就業(yè)。職工主動辭職在不能領(lǐng)取失業(yè)金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇。例如單位不按照勞動合同規(guī)定發(fā)放工資導(dǎo)致職工申請離職的，或者是單位破產(chǎn)倒閉、單位裁員導(dǎo)致失業(yè)的，才屬于非本人意愿中斷就業(yè)；

3、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記和求職登記。

只有同時(shí)滿足以上三個(gè)基本條件的失業(yè)人員才能申請領(lǐng)取失業(yè)金。

工傷后無法從事原來崗位，工作當(dāng)如何安排？

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，要求單位支付工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/p>

《勞動合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷后不能勝任本職工作怎么辦？

工傷后，工傷患者有兩個(gè)選擇，一是由單位安排調(diào)整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業(yè)在員工離職進(jìn)行工傷賠付時(shí)是需要多進(jìn)行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補(bǔ)貼。

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間，單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金 。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

我因?yàn)楣F(xiàn)在因不能勝任原工作，我要求辭職，有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無法從事原來的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

首先你有工傷保險(xiǎn)且認(rèn)定成功了，那么就可以得到補(bǔ)償，除了一次補(bǔ)償?shù)模€能按月繼續(xù)獲得津貼，你這種無法繼續(xù)工作的化，按照傷殘津貼發(fā)放，需要評級，共分四級，根據(jù)不同分級，公司只需要發(fā)放原本工資的75%以上，如果發(fā)的錢不夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)金補(bǔ)足差額，直到員工達(dá)到退休年齡為止。如果能夠通過轉(zhuǎn)崗繼續(xù)工作，則按照停工留薪處理，每月工資福利待遇不變，每月發(fā)200確實(shí)太少了，建議找人反映一下問題。

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