大家好，今天小編來為大家解答70歲以上辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，手頭有七八十萬，想辭職創(chuàng)業(yè)，做點(diǎn)什么好很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 在公司受了工傷，鑒定為10級，主動離職的話還有補(bǔ)償嗎
2. 55到60歲失業(yè)補(bǔ)貼每
3. 江西70名老師集體離職，離崗多年究竟要不要退回工資
4. 37歲了，你敢辭職嗎
5. 手頭有七八十萬，想辭職創(chuàng)業(yè)，做點(diǎn)什么好

在公司受了工傷，鑒定為10級，主動離職的話還有補(bǔ)償嗎

首先給你普及一下知識：

10級傷殘，是最輕的一級，還具有勞動能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個(gè)人要堅(jiān)持工作的，企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無法勝任原工作崗位的，應(yīng)為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的，必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的，按一年計(jì)算。

如果主動辭職，這筆錢企業(yè)就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動辭職。

所以，主動離職的話，一定要先和企業(yè)談好賠償協(xié)議，然后再離職。

55到60歲失業(yè)補(bǔ)貼每

國家對于55歲到60歲下崗職工，目前主要有以下政策：

第一，公益性崗位政策，享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼待遇。

公益性崗位制度，是一項(xiàng)就業(yè)援助制度，主要針對男性55周歲以上、女性45周歲以上，就業(yè)困難的下崗職工設(shè)置的。通過 *** 從就業(yè)專項(xiàng)資金中劃撥一部分資金，用于促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，并進(jìn)行補(bǔ)貼。

主要用于安置年齡55歲到60歲的就業(yè)困難群體，并給予一定的崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，要求享受該項(xiàng)待遇的就業(yè)困難人員要持有《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》。

目前崗位補(bǔ)貼大部分地方執(zhí)行的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，社保補(bǔ)貼不超過本人實(shí)際繳費(fèi)額的三分之二，也有的地方崗位補(bǔ)貼執(zhí)行的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公益性崗位如何申請呢？公益性崗位主要由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門管理，符合條件的人員可持《再就業(yè)優(yōu)惠證》到當(dāng)?shù)厝松绮块T就業(yè)科申請備案，由人社部門進(jìn)行初審、安置崗位，并報(bào)上一級人社部門審批，并下?lián)芨黜?xiàng)補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厝松绮块T審核發(fā)放，用人單位負(fù)責(zé)簽訂《勞動合同》，并對公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行管理。

江西70名老師集體離職，離崗多年究竟要不要退回工資

驚聞江西臨川不同學(xué)校的70名教師集體辭職，心里受到不小的震動。如今社會上對教師有兩種截然不同的態(tài)度，一種是羨慕嫉妒恨，覺得老師工作輕松，每天就上幾節(jié)課，還有寒暑假，工資又高，十分眼紅。還有一種人從心底里是瞧不起老師的，認(rèn)為老師社會地位低，收入水平低，說到底就是個(gè)孩子王，沒多大能耐，沒有好的社會關(guān)系和人脈，每天掙的錢還不如一個(gè)小工的工錢多。

對第一種看法，我的意見是：雖然如今教師工資不再像以前那樣低得離譜，基本屬于中等收入水平，但和“高工資”還有差距。有人統(tǒng)計(jì)過，說教師平均月工資為七千元，這個(gè)數(shù)據(jù)如果屬實(shí)的話，應(yīng)該是包括大學(xué)教授在內(nèi)的平均值。普通教師，尤其是山區(qū)的中小學(xué)教師工資水平如何呢？以我了解的情況看，農(nóng)村學(xué)校的教師，剛?cè)肼毷且磺遄笥遥思壱院螅苓_(dá)到兩千出頭，評了一級職稱，可以達(dá)到兩千五以上，三千以下，如果教齡長則會適當(dāng)高一些，但也超不過三千五。等熬到時(shí)間評了高級職稱，工資大概可以長到四千出頭。之后就要慢慢熬時(shí)間了，隨著教齡增長工資也會有所增加。但普遍現(xiàn)象是，工資超過五千的人寥寥無幾。同事中臨近退休的打卡工資也不到六千，退休后立馬變成三千多。因此，教師工資只能說是中等收入。

對第二種看法，我也有話要說，盡管教師除了教書育人別的確實(shí)沒有什么特長和能量，但偏偏教育事業(yè)關(guān)乎社會發(fā)展和人類進(jìn)步，其重要性不言而喻。無論各界人士對老師這個(gè)群體是什么看法，真心尊重也好，鄙視也罷，我認(rèn)為教師是最偉大的職業(yè)之一。教師這個(gè)職業(yè)是非常特殊的，肩負(fù)著民族責(zé)任和社會重托，至關(guān)重要，不可或缺。

臨川70名教師集體辭職的事情引起廣大網(wǎng)友的熱烈關(guān)注，有人甚至提出這樣的疑問：70名教師集體辭職會不會引起教師辭職潮？我們從官方公布的信息中分析一下這些教師辭職的理由是什么：

夫妻兩地分居；

工作單位離家太遠(yuǎn)；

教師工資收入低；

隨老公到外地發(fā)展；

照顧家庭和小孩；

身體欠佳；

長期疏于教學(xué)。

有些是實(shí)際的客觀原因，有些是因?yàn)楣べY低，包括要照顧小孩這樣的理由，充分說明教師工資低，不足以養(yǎng)家糊口，家屬收入明顯可以支撐整個(gè)家庭開支，自己才有條件辭職。那么，這個(gè)事件會引起多大的反響？會引起教師大規(guī)模辭職潮嗎？我覺得大家多慮了，原因如下：

一、教師這個(gè)職業(yè)的特殊性決定，廣大教師隊(duì)伍中大多數(shù)人樂于奉獻(xiàn)，甘守清貧不計(jì)得失。盡管教師工資不算高，但在職業(yè)競爭壓力大的情況下，這個(gè)職業(yè)還是有一定的吸引力，且基本的養(yǎng)家糊口還是沒有問題的。所以，臨川辭職事件并不會引發(fā)辭職潮。

二、教師待遇不斷提升，社會地位低越來越高，認(rèn)同感越來越強(qiáng)，讓教師具有職業(yè)自豪感，成為一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇。

早就有文件規(guī)定，教師工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資，今年這種說法又一次被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，近期就有可能實(shí)現(xiàn)，但是實(shí)際情況教師待遇和公務(wù)員待遇相差十萬八千里。

對于教師離職事件網(wǎng)友反映了一些問題：

1.部分地方教師工資確實(shí)很低，兩千的工資一個(gè)月生活都不一定夠。

2.現(xiàn)在的孩子越來越難管，稍微管一點(diǎn)孩子向父母告狀，父母再投訴教師，進(jìn)而影響教師的考核，也逼得教師不想管也不敢管。

3.由于部分地方工資特別低導(dǎo)致老師不得不搞個(gè)培訓(xùn)班來獲取額外收入，有些地方還不讓教師辦補(bǔ)習(xí)班導(dǎo)致教師收入非常低。

4.部分地方公立學(xué)校招不到生源，而私立學(xué)校卻辦的風(fēng)風(fēng)火火，導(dǎo)致教師都轉(zhuǎn)向了私立學(xué)校。

5.私立學(xué)校待遇非常好，逼得老師不得不離開公立學(xué)校。

6.部分老師上課不講重點(diǎn)下課把學(xué)生叫到家里再講來收取培訓(xùn)費(fèi)，而且價(jià)格不低，搞的家長有苦說不出。

7.有部分老師平常都是在編不在崗，拿出來三分之一的工資來找個(gè)老師幫她代課，這樣她不用教學(xué)就可以拿到三分之二的工資。

8.現(xiàn)在的部分教師都是到點(diǎn)上班到點(diǎn)下班，只是一個(gè)普通的工人，再也不像從前那樣盡心負(fù)責(zé)。

9.由于有能力的老師紛紛去了私立學(xué)校，導(dǎo)致私立學(xué)校的教學(xué)能力比公立學(xué)校好很多，很多家長也會選擇讓孩子去私立學(xué)校，然而私立學(xué)校學(xué)費(fèi)很貴，再加上一些額外的補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用更加貴，現(xiàn)在孩子上個(gè)學(xué)要花很多錢。

10.現(xiàn)在老師有很多工作要做，比如各種考核什么的分走的老師絕大部分精力，導(dǎo)致教師用在教學(xué)的精力更少了。

11.現(xiàn)在很多老師都是女老師，為什么男老師那么少？

以上觀點(diǎn)總結(jié)了多位網(wǎng)友的觀點(diǎn)，歡迎大家補(bǔ)充你對此次教師離職時(shí)間暴露出的問題，你認(rèn)為此次離職事件應(yīng)該怎么改革教學(xué)制度才能解決問題？

37歲了，你敢辭職嗎

本人今年37歲，裸辭了。

背景：在北京努力奮斗17年，兩套房子兩個(gè)孩子，有份穩(wěn)定的工作。今年發(fā)現(xiàn)另一半出軌，當(dāng)時(shí)內(nèi)心是崩潰的，女方解釋鬼迷心竅，考慮到孩子和12年的感情，內(nèi)心選擇原諒。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一周后兩人通過支付寶聊天聯(lián)系，溝通怎么防著我，如何小心。我當(dāng)時(shí)憤怒的把他們聊天發(fā)到了工作群（五十多人，當(dāng)時(shí)公司還有一對這種奇葩感情），我當(dāng)時(shí)給她開出條件，把工作辭掉，我每月給她一萬生活費(fèi)，三年時(shí)間修復(fù)感情，如無法修復(fù)我會給她一部分錢，她的選擇是不辭工作，不保證不聯(lián)系，其他條件隨便提，無語。

1.這段時(shí)間陪陪父母，這么多年沒有帶父母出去旅行。

2.調(diào)整一下自己，不想過去，不想未來，當(dāng)下放空釋放自己心情。

3.父母健康，孩子懂事，就知足。

4.唯一遺憾兩個(gè)孩子的成長不能在一起

5.接下來自己的責(zé)任就是孩子和父母

本人責(zé)任感比較強(qiáng)，但是對于底線原則是零容忍，遠(yuǎn)離渣女，遠(yuǎn)離背叛。

裸辭是逼不得已，工作狀態(tài)不好，不能對不起跟自己的兄弟姐妹，和自己的老板，責(zé)任最重要。

兩個(gè)月了，開始很痛苦，現(xiàn)在感覺自己從泥潭中往上爬，隨著時(shí)間一年兩年五年肯定能出來。

手頭有七八十萬，想辭職創(chuàng)業(yè)，做點(diǎn)什么好

首先，不要拿你的業(yè)務(wù)去挑戰(zhàn)別人的專業(yè)

假如你鐵了心要辭職，那么你想思考以下幾個(gè)問題，用一張紙寫下來你的答案。

1.辭職后，你的支出水平能縮減到多少，預(yù)算中能預(yù)留多少作為無收入期間的支出費(fèi)用

2.你是否有值得信任、能跟你互補(bǔ)的伙伴，你能說服他一起干嗎？腦子里過一下，寫下來他的名字，以五星為滿分，寫下他的靠譜程度

3.你的技能/資源有什么？比如你是做技術(shù)，那么你的技術(shù)是否就是你意愿去做且能后以某種方式服務(wù)他人。

4.你要跨行業(yè)嗎？這個(gè)就回到一開始的第一句話。如果一個(gè)行業(yè)你是陌生的，但你想起做，那就想辦法去請教人。

5.最后，需要簡單易行且每月有1萬5收入的，應(yīng)該很多人已經(jīng)去做了。除非某些特殊渠道優(yōu)勢、資源優(yōu)勢除外，那么久好好思考第四點(diǎn)。

6.最后問你自己，能堅(jiān)持多久在一件事情上。

如果上面6點(diǎn)都沒辦法回答3點(diǎn)以上，我建議，你其實(shí)可以考慮換個(gè)工作。

70歲以上辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和手頭有七八十萬，想辭職創(chuàng)業(yè)，做點(diǎn)什么好的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！