大家好，今天給各位分享公司裁員補(bǔ)償金減半標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對疫情期間公司把合同約定的保底工資減半了仲裁能得到支持嗎進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 在疫情嚴(yán)重期間，公司以沒有業(yè)績?yōu)橛刹脝T合適嗎
2. 工資減半應(yīng)不應(yīng)該辭職
3. 公司降薪了50%怎么辦
4. 疫情期間公司把合同約定的保底工資減半了仲裁能得到支持嗎

在疫情嚴(yán)重期間，公司以沒有業(yè)績?yōu)橛刹脝T合適嗎

◆一方面從法理情理上來說栽員減薪肯定不妥當(dāng)。

●另一方面現(xiàn)實(shí)中，假如中小（微型）私企資金并沒有那么充足，貸款又不暢的情況下，沒有營收中小老板能扛多久呢？這不是什么良心問題，而是人性的基本生存法則。照顧好自己才有能力照顧到別人。

◎申請破產(chǎn)公司關(guān)閉，靜待大勢恢復(fù)東山再起……

工資減半應(yīng)不應(yīng)該辭職

針對這個問題我覺得樓主還是需要謹(jǐn)慎對待，多考慮幾個方面再做決定。

目前我國疫情已經(jīng)得到了有效的控制，絕大多數(shù)公司都恢復(fù)了工作，如果能馬上恢復(fù)原來的薪資待遇的話，那么我建議樓主還是忍一下吧。

看一下國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和自己行業(yè)的狀況。現(xiàn)在看今年的經(jīng)濟(jì)狀況并不樂觀，很多企業(yè)和行業(yè)都會很艱難，在這種情況下，企業(yè)一般不會提供新的就業(yè)崗位，即便有競爭也會更加激烈，更何況很多企業(yè)可能面料裁員的境況，樓主需要三思。

綜上，請樓主謹(jǐn)慎選擇。

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公司降薪了50%怎么辦

謝謝邀請！

今年這個疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時公司如果真的降薪了，我們該如何應(yīng)對呢？

公司降薪有幾種？流程是怎樣的呢？

因?yàn)楣べY是關(guān)系到員工的切身利益，所以在降薪這一塊，對于流程和證據(jù)要求比較高。公司降薪無外乎這幾種。

一、調(diào)崗帶來的降薪：這個也就是常說的“崗隨薪變”，如果公司有完成的崗位職責(zé)體系及對應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)體系，那么只要公司能證明調(diào)崗的合法性，那么因?yàn)檎{(diào)崗而帶來的薪資降低也就是合法的。所以此時公司要證明調(diào)崗的合法性，同時還要證明公司有對應(yīng)的有效的制度。

二、公司證明工作能力不行，引發(fā)的本崗位薪資等級的降低：這種和上面的一樣，不過一般公司沒有這種做法，而且難度較高。所以此處不討論。

三、疫情期間的降薪：這恐怕是今年上半年說的最多的事情了，某某高管帶頭簽訂自愿降薪協(xié)議等等，因此也要求其他員工簽訂。其實(shí)，我們不要被誤導(dǎo)了，即便是疫情這種特殊期間，要想降薪，一樣要達(dá)成一致，也就是要經(jīng)過員工同意才行。高管或其他員工同意自愿降薪只能代表個人，不能代表全部，這并不適用于民主表決制度，并非超過三分之二同意就可以降薪。這種情況下降薪，只針對簽字同意的員工生效，對于沒同意的員工是不生效的。如果公司強(qiáng)制執(zhí)行，一樣屬于單方面強(qiáng)制降薪、克扣工資。

如果公司單方面強(qiáng)制降薪50%，我們該怎么辦？

其實(shí)公司采用高管帶頭自愿降薪的方式，無非是營造一種內(nèi)部氛圍，帶動其他員工自愿降薪，甚至有道德綁架脅迫的意味。那么對于員工來說，怎么辦？有兩種選擇！

一、如果想保住這份工作，那只能接受！

即便你說只想不降薪，不想離開公司，只要你去勞動部分，基本你就沒辦法繼續(xù)工作下去了，相信公司也不會讓你那么輕松的繼續(xù)工作的。所以，如果對自己失業(yè)后沒信心，那么最好早點(diǎn)帶頭接受，還能落個好印象。否則弄好后面，工資也降了，還沒有給公司留下好印象，太不值。

二、如果做好重新就業(yè)的打算，那么勞動仲裁走起！

只要你對于公司的降薪，沒有任何同意或簽字，那么公司就是屬于未足額發(fā)放工資、克扣工資，你可以帶上相關(guān)的證據(jù)以被迫解除勞動關(guān)系的理由去申請勞動仲裁，要求公司返還降薪部分的差額工資，以及要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果為了安全期間，可以先發(fā)《關(guān)于被迫解除勞動關(guān)系的通知》給公司，說明因?yàn)槭裁丛螂x職，并要求公司怎么怎么樣！

你要帶的證據(jù)有：勞動合同、工資發(fā)放記錄（降薪前后對比）、給公司發(fā)的被迫解除勞動合同的函（如有）、社保繳費(fèi)記錄等等有效證據(jù)。接下來就全心全力的進(jìn)行勞動仲裁吧！

總而言之，公司降薪50%，我們的應(yīng)對措施，是根據(jù)我們最終的想法決定的！不管選擇哪一種，一旦決定了，就去做吧！

疫情期間公司把合同約定的保底工資減半了仲裁能得到支持嗎

疫情期間，大家都一樣，個人沒有收入，企業(yè)也沒有收入，都受到影響，因此我們需要從心里認(rèn)識到這個事情，因?yàn)樗陀^存在，我們應(yīng)該從以下幾點(diǎn)去理解。

一、疫情期間工資被調(diào)整減少

疫情期間工資減半也是正常的，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動報(bào)酬;除此之外，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動者以未足額支付勞動報(bào)酬的，還可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”

二、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作，單位按曠工處理合法嗎?

不合法。

因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，由 *** 對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報(bào)酬，也不能以勞動者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。

三、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補(bǔ)助?

臨時性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。”

以上是國家頒布的一些政策和規(guī)定。

最后我覺得疫情期間員工個人的工資待遇受到影響的這是必然存在的結(jié)果，因?yàn)槠髽I(yè)不能復(fù)工，沒有收入，有些是復(fù)工了，但是日常的生產(chǎn)經(jīng)營也會受到諸多的限制。有的時候工資可能都不是減半發(fā)放，是直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。甚至還有直接停發(fā)的可能。

希望這個對你有些幫助，不要想太多。

文章分享結(jié)束，公司裁員補(bǔ)償金減半標(biāo)準(zhǔn)和疫情期間公司把合同約定的保底工資減半了仲裁能得到支持嗎的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！