今天給各位分享酒店工傷事故的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷酒店不管應(yīng)該打什么投訴電話進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、上班期間在酒店做 *** ，因?yàn)橐咔樯习喽軅欠窨梢陨暾?qǐng)工傷賠償
• 2、員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦
• 3、員工在飯店上班滑倒骨折怎么處理
• 4、裝修公司的員工在酒店裝修過(guò)程中死亡,酒店是否承擔(dān)賠償責(zé)任
• 5、酒店童工受傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 6、出差期間住賓館受傷算不算工傷

上班期間在酒店做 *** ，因?yàn)橐咔樯习喽軅欠窨梢陨暾?qǐng)工傷賠償

是工傷，可以要求賠償 新工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定； (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦

一、就醫(yī)

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二、事故上報(bào)

單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間_地點(diǎn)、人物_事情等，送人事單位留存。根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。

三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

員工在飯店上班滑倒骨折怎么處理

【法律分析】

員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。在進(jìn)行完工傷鑒定后，員工的治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，其他費(fèi)用是由公司和個(gè)人協(xié)商后來(lái)約定的。而且在工傷期間，員工工資需要正常發(fā)放。發(fā)生工作后，先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的1年內(nèi)員工和他的近親屬可以申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后，按相關(guān)規(guī)定享受停工留薪期待遇，相關(guān)費(fèi)用按照規(guī)定結(jié)算。等傷情基本穩(wěn)定后，留下殘疾的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。并根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人原因?qū)е碌墓谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，少于工傷保險(xiǎn)待遇部分，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

裝修公司的員工在酒店裝修過(guò)程中死亡,酒店是否承擔(dān)賠償責(zé)任

酒店不承擔(dān)責(zé)任，由裝修公司自己承擔(dān)責(zé)任。

1.如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。

3、但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過(guò)失賠償責(zé)任。

酒店童工受傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

一、酒店 童工 受傷是否可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ? 1、由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的 勞動(dòng)關(guān)系 ，所以不符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的 工傷認(rèn)定條件 ，故無(wú)法通過(guò) 工傷 處理。 2、雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理?yè)p失。 3、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在 勞動(dòng)能力鑒定 之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) 、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。 4、可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、一次性 賠償金 、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損失。 二、雇傭童工有什么處罰? 1、《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó) 刑法 〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理 法規(guī) ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《 禁止使用童工規(guī)定 》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監(jiān)護(hù)人 ，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 酒店或者是其他任何工作單位的童工根本就不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，就算童工或者其監(jiān)護(hù)人想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，國(guó)家工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)都根本不會(huì)受理的。所以，就算起監(jiān)護(hù)人想要和酒店索賠，也應(yīng)該按照人身意外傷害事故提起民事 訴訟 。現(xiàn)在酒店、餐飲行業(yè)等這些已經(jīng)成為了雇傭童工的重災(zāi)區(qū)。

出差期間住賓館受傷算不算工傷

差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的,或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定,因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:

一是因工外出期間,應(yīng)為職工接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作的期間。

二由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。

由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生,遭遇傷害的可能性將更大，工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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