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本文目錄一覽

• 1、公司老板違法員工怎么處理
• 2、老板涉嫌詐騙員工有責(zé)任嗎
• 3、老板違法員工有責(zé)任嗎

公司老板違法員工怎么處理

1、并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。

2、具體是：（1）如果知道屬于從犯，一般會在五年以下有期徒刑或者拘役的基礎(chǔ)上從輕、減輕處罰或者免除處罰；（2）如果員工不知道公司在進(jìn)行非法經(jīng)營的活動，那么就不會進(jìn)行處罰。

3、員工的行為是無意或不知情的情況下，而且完全是老板授意，則可能不承擔(dān)違法責(zé)任。以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資的，構(gòu)成集資詐騙罪。

老板涉嫌詐騙員工有責(zé)任嗎

公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實(shí)不知情，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。其對象，也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款。因本法已于第193條特別規(guī)定了貸款詐騙罪。

若員工進(jìn)行參與了，則會被判處團(tuán)伙欺詐罪。若是沒有是不用擔(dān)責(zé)的。

公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實(shí)不知情，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

公司如果涉嫌詐騙這個(gè)與一般員工無關(guān)，只是與主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人有關(guān)，因?yàn)榇藭r(shí)公司的詐騙行為是單位犯罪，當(dāng)然如果該員工明知是詐騙行為卻配合公司，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

老板違法員工有責(zé)任嗎

老板違法員工沒有責(zé)任。根據(jù)中國勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施，保障勞動者的合法權(quán)益。

法律分析：如果除了老板以外，員工的獨(dú)立行為也可能觸犯法律，則員工也有可能認(rèn)定為違法。因?yàn)閱T工應(yīng)該也具備法律常識和自律意識。如果員工的行為是無意或不知情的情況下，而且完全是老板授意，則可能不承擔(dān)違法責(zé)任。

公司違法，員工通常沒有責(zé)任，一般公司董事、經(jīng)理等高管要承擔(dān)責(zé)任，有些經(jīng)濟(jì)犯罪公司會計(jì)也要承擔(dān)責(zé)任，但如果是人身傷害之類的犯罪，那參與犯罪的普通員工也要承擔(dān)責(zé)任。其他情況，普通員工一般不需要承擔(dān)責(zé)任。

如果員工的行為是無意或不知情的情況下，而且完全是老板授意，則可能不承擔(dān)違法責(zé)任。

法律主觀：員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。

公司侵權(quán)員工要承擔(dān)責(zé)任嗎 公司存在侵權(quán)行為，員工是不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。民法上的侵權(quán)責(zé)任主張過錯(cuò)原則，即過錯(cuò)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司存在侵權(quán)行為，是公司的過錯(cuò)，不會涉及到無法律關(guān)系的第三人。

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