本篇文章給大家談談工傷殘定好后辭職，以及工傷傷殘鑒定后辭職能領失業(yè)金嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定結果出來后可以立即辭職嗎
法律分析：工傷鑒定結果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。可以辭職，不影響申請工傷待遇。
不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷鑒定后可以辭職嗎？
大家都知道，企業(yè)必須幫助員工繳納五險，就是我們所知道的 社會保險 ，如果沒有繳納的話就是違反法律規(guī)定的，職工在受到 工傷 之后應該及時聯(lián)系用人單位進行 工傷的認定 ，必須在一定的期限內進行申請，關于 工傷鑒定 后可以 辭職 嗎很多人有疑問，接下來讓來告訴大家。 一、工傷鑒定后可以辭職嗎? 工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。 不解除或終止 勞動關系 ，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費用 ：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。 交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產生的費用及票據(jù)確定。 生活護理費：前提：經 勞動能力鑒定 委員會鑒定構成生活自理障礙等級。 輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。 勞動能力鑒定費用。 一次性傷殘補助金 ：需根據(jù)具體 傷殘等級 確定。 (1)構成一至四級 傷殘 ：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取 傷殘津貼 。不 解除勞動關系 。 (2)構成五 六級傷殘 ：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構成五至 十級傷殘 。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 二、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 綜上所述，關于工傷鑒定后可以辭職嗎已經為大家解答了，一般 工傷認定 之后是不要辭職比較好，如果辭職了對于賠償?shù)氖聞站筒灰幚砹耍驗槁毠と绻且驗楣ぷ鞫軅脑捠强梢约皶r申請工傷認定，如果沒有及時申請就沒辦法獲得工傷保險的報銷和賠償，大家也要自己多了解相關的規(guī)定。
工傷鑒定結果出來后可以辭職嗎?
1.可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。搜索 2.工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定獲得相應的工傷賠償。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被 認定為工傷 ，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經勞動能力鑒定為1- 10級傷殘 的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘 補助金， 一次性工傷醫(yī)療補助金 （5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘 就業(yè)補助金 （5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。
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