很多朋友對于工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補(bǔ)償嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補(bǔ)償嗎
2. 2022年山東公傷八級辭職后一次性就業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)幾個月
3. 工傷九級工作幾年后離職
4. 請問工傷后，自己辭職的話，能否得到失業(yè)保險補(bǔ)助金
5. 工傷后工作一段時間后再離職賠償有影響嗎

5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補(bǔ)償嗎

首先當(dāng)年你受的傷是否達(dá)到傷殘等級。

如果當(dāng)年簽定了達(dá)到傷殘等級，是否有賠償過一次性傷殘賠償金，如果賠償過，那你現(xiàn)在辭職可以要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（按當(dāng)年的政策是單位支付，按現(xiàn)在的政策是社保支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（單位支付）。

2022年山東公傷八級辭職后一次性就業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)幾個月

工傷八級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為20個月上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY。

工傷九級工作幾年后離職

工傷九級，什么時候都可以提出離職。

七至十級工傷：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。

另外，對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定而確定。

請問工傷后，自己辭職的話，能否得到失業(yè)保險補(bǔ)助金

工傷后，自己辭職，能否得到失業(yè)保險補(bǔ)助金？

失業(yè)補(bǔ)助金，不可以。但是！！！關(guān)于工傷，你能領(lǐng)取的補(bǔ)助金相對更多。

第一，為什么不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。

領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合以下條件的失業(yè)人員，可以自辦理失業(yè)登記手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時享受其他失業(yè)保險待遇：1.所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險，并足額繳納失業(yè)保險費滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。

你是自己辭職的，所以不符合失業(yè)申請條件。

第二，你是工傷，工傷對應(yīng)能領(lǐng)取哪些補(bǔ)貼，下面我具體講一下。

1，申請認(rèn)定，申請工傷住院醫(yī)療費。因工傷，住院醫(yī)療期間的醫(yī)療費都是由工傷基金報銷的。先需要現(xiàn)金結(jié)算，出院后提供材料社保局報銷。

2，一次性傷殘補(bǔ)助金。認(rèn)定工傷之后，第二步就是申請傷殘等級鑒定。10級傷殘對應(yīng)7個月本人工資，9級傷殘對應(yīng)9個月本人工資，8級傷殘對應(yīng)11個月本人工資。7級13個月，6級16個月，5級18個月，4級21個月，3級23個月，2級25個月，1級27個月。

此筆傷殘補(bǔ)助金是由社保局支付的，所以對應(yīng)的本人工資即社保基數(shù)。這就要看單位繳納的社保基數(shù)是否據(jù)實，如果給你交的基數(shù)低于你的本人平均工資，那么差額部分需要單位補(bǔ)出來給你。

3，停工留薪期。工傷治療期間，為停工留薪期，工資應(yīng)該正常發(fā)放，發(fā)放工資以工傷前12個月平均工資為準(zhǔn)。

以上為在職期間的費用，下邊介紹你辭職還有哪些補(bǔ)貼能夠領(lǐng)取。

工傷職工與用人單位之間勞動關(guān)系終止，期滿，及解除可以領(lǐng)取以下費用。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，此費用由社保局支付。按照當(dāng)?shù)氐貐^(qū)上年度月均工資進(jìn)行計算，10級6個月工資，9級8個月，8級10個月，7級12個月，6級14個月，5級16個月工資。

一次性再就業(yè)補(bǔ)助金，此費用由單位進(jìn)行支付。同樣按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊脑戮べY計算，10級6個月，9級16個月，8級26個月，7級36個月，6級46個月，5級56個月工資。

如果你認(rèn)定了工傷，應(yīng)該領(lǐng)取的工傷補(bǔ)貼遠(yuǎn)比失業(yè)補(bǔ)貼多很多。

以上內(nèi)容均為本人手機(jī)一字一字碼出來的，如果覺得有幫助，點贊??支持哦！

工傷后工作一段時間后再離職賠償有影響嗎

謝邀！

工傷后工作一段時間再主動離職對賠償沒有影響，但有些方面對自己非常不利；題主沒有敘述工傷傷殘等級或者傷情未達(dá)到工傷傷殘等級；是否需要離職勞動者應(yīng)從下列幾個方面考慮：

1、傷情是否穩(wěn)定，生理機(jī)能是否恢復(fù)正常狀態(tài)

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)確需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。工傷職工申請二次住院工傷治療時，相關(guān)手續(xù)需要用人單位配合才能辦理；如果工傷職工離職后，原單位是否愿意配合你辦理相關(guān)手續(xù)？顯然是個未知數(shù)，因為原單位也需要分擔(dān)相應(yīng)的費用，比如，停工留薪期中工傷職工的福利待遇以及護(hù)理費用等。

2、職工自動離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同期滿或者用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的；工傷職工主動解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作每滿一年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作六個月以上未滿一年的按一年計算，工作六個月以下的支付本人半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同期末滿或者用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，工傷職工主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、職工主動離職的，不能享受失業(yè)待遇

如果工傷職工主動離職的，不能按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金；只有勞動合同期滿或終止，或者用人單位無故解除勞動關(guān)系的，以及勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主動申請解除勞動合同的，可以享受失業(yè)保險待遇領(lǐng)取失業(yè)金；失業(yè)保險待遇每繳費一年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金，最長不超過二十四個月。

4、雙方解除勞動關(guān)系后，工傷職工可以要求用人單位支付補(bǔ)償金

工傷職工與用人單位在履行勞動合同期間，達(dá)到傷殘等級的工傷職工不能領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雙方解除勞動關(guān)系后，由社會保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金后，本次工傷保險即終結(jié)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對工傷復(fù)發(fā)治療的補(bǔ)償，以后工傷職工舊傷復(fù)發(fā)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以報銷治療費用的，可由基本醫(yī)療保險按比例給予報銷。

職工發(fā)生工傷事故傷害后，建議不要主動離職；辭職需要認(rèn)真考慮，權(quán)衡利弊。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和5年前在單位出過工傷現(xiàn)在辭職有補(bǔ)償嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！