1.了解相關(guān)法律法規(guī)

勞動稽查是依法開展的，稽查人員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行檢查，企業(yè)應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的義務(wù)和責任。如果發(fā)現(xiàn)自己存在違法行為，應(yīng)及時糾正。

2.積極配合勞動稽查

對于勞動稽查，企業(yè)應(yīng)該積極配合，配合稽查人員進行檢查，提供相關(guān)文件和資料，如工資、社保等。如果發(fā)現(xiàn)稽查人員的行為存在問題，可以通過合法渠道進行申訴。

3.加強內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部管理，建立健全的制度和管理體系，確保員工的權(quán)益得到保障。應(yīng)加強對員工的培訓和教育，提高員工的法律意識和責任意識。

4.及時補繳社保

如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己未購買社保，應(yīng)及時補繳社保費用，避免被罰款。應(yīng)確保未來按時繳納社保，避免再次面臨處罰。

5.尋求法律援助

如果企業(yè)認為自己受到了不公正的處罰，可以尋求法律援助，通過法律途徑進行 *** 。企業(yè)也可以尋求專業(yè)的勞動法律顧問的幫助，幫助企業(yè)排除法律障礙。

勞動稽查對于企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，但也是一種機遇。企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部管理，積極配合勞動稽查，及時補繳社保，了解相關(guān)法律法規(guī)，尋求法律援助，避免不必要的損失。