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• 1、浙江競(jìng)業(yè)限制調(diào)查

浙江競(jìng)業(yè)限制調(diào)查

1、通過法院進(jìn)行調(diào)查取證的方式主要有兩種：一是申請(qǐng)法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令進(jìn)直接行調(diào)查，二是申請(qǐng)法院直接進(jìn)行調(diào)查。企業(yè)可以通過這種方法來對(duì)自己難以直接取得的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查取證。

2、公司調(diào)差競(jìng)業(yè)的方法。一是申請(qǐng)法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令進(jìn)直接行調(diào)查，二是申請(qǐng)法院直接進(jìn)行調(diào)查。要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是企業(yè)在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保護(hù)自身商業(yè)秘密，以及防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意挖角等的重要手段。而另一方面，從同業(yè)公司橫向招聘是企業(yè)獲取人才的最有效途徑之一。

3、目前暫無規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國有關(guān)全國性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

4、詳細(xì)了解該員工在前單位是否為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他可能負(fù)有保密義務(wù)的人員。通過查閱員工簡(jiǎn)歷信息及問詢談話，向員工本人了解，是否與之前的用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，向聘用者之前的用人單位確認(rèn)擬聘用者是否簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。