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• 1、干完活不給錢,一直拖著我該怎么處理!!
• 2、建筑工地老板拖欠工資了,該怎樣討要呢?打110管用嗎?
• 3、110是否接受討薪報警

干完活不給錢,一直拖著我該怎么處理!!

向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁處理經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致的欠薪，需要注意的是處理經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致的欠薪，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致的欠薪你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

建筑工地老板拖欠工資了,該怎樣討要呢?打110管用嗎?

1、拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

2、【法律分析】：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

3、法律分析：不管用。老板拖欠工人工資打110不能解決問題，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、老板拖欠工人工資時，撥打110可能并不能有效解決問題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個途徑：可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同所應(yīng)得的賠償。

5、遇到老板拖欠工資，直接撥打110報警可能并不是最有效的解決方式。 工資被拖欠的勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門提出投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 投訴時，勞動者需要提供身份證復(fù)印件以及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。 如果用人單位在責(zé)令后仍不支付工資，勞動者可以要求支付賠償金。

110是否接受討薪報警

法律分析：可以打110，但是不管用，110不負(fù)責(zé)處理討薪。

法律分析：可以打110報警，但是作用不大，110不負(fù)責(zé)處理討薪。 此時勞動者應(yīng)該找企業(yè)所在地的勞動保障部門，對企業(yè)的欠薪行為進(jìn)行投訴，要求維護(hù)勞動者自身的利益，請注意，勞動者在投訴時最好出示個人在企業(yè)勞動期間的工作時長證明，以及企業(yè)未支付員工的工資證明。

面對討薪糾紛，公眾可能疑惑于是否應(yīng)報警尋求警方介入。然而，根據(jù)法律規(guī)定，110報警服務(wù)并不接受討薪報警。具體而言，無故拖欠工資行為，即用人單位未能按照法律規(guī)定的時間和金額向勞動者支付工資，此類情況通常應(yīng)由勞動保障監(jiān)察部門或法院處理，而非警方介入。