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• 1、酒后鬧事要受到什么處罰?
• 2、勞動(dòng)保障行政部門是哪些部門?
• 3、福州市晉安區(qū)戶籍派出所周末有沒有上班
• 4、福建勞動(dòng)仲裁電話

酒后鬧事要受到什么處罰?

1、醉酒鬧事，應(yīng)當(dāng)對(duì)其采取保護(hù)性措施約束至酒醒，如果違反治安管理的，可以處十五日以下拘留、罰款。《治安管理處罰法》第十五條 醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對(duì)本人有危險(xiǎn)或者對(duì)他人的人身、財(cái)產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其采取保護(hù)性措施約束至酒醒。

2、酒后打架鬧事屬于違法行為，首先應(yīng)立即報(bào)警，讓警方介入處理。申請(qǐng)司法鑒定：傷者應(yīng)及時(shí)前往醫(yī)院進(jìn)行傷情檢查，并申請(qǐng)司法鑒定，以確定傷情程度。

3、酒后尋釁滋事處理如下：對(duì)于酒后尋釁滋事行為，沒有造成嚴(yán)重后果的，可按治安案件進(jìn)行處罰，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；行為人還要對(duì)受害者進(jìn)行民事賠償；如果構(gòu)成犯罪，則以尋釁滋事罪進(jìn)行處理，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

4、酒后尋釁滋事的處理方式主要依據(jù)我國(guó)《刑法》中關(guān)于尋釁滋事罪的規(guī)定進(jìn)行：基本犯處罰：處罰措施：處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。行為表現(xiàn)：隨意毆打他人，情節(jié)惡劣；追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣；強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重；在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂。

5、法律分析：酒后鬧事的行為需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)并沒有法律規(guī)定，喝酒鬧事的人可以減輕或者從輕處罰。所以，根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定，酒后鬧事一般處最低五日、最高十日的拘留，可并處最高五百元的罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，處最低十日、最高十五日的拘留，可并處最高一千元的罰款。

勞動(dòng)保障行政部門是哪些部門?

勞動(dòng)保障行政部門主要是指人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu)。具體來說：國(guó)家級(jí)層面：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督，具有普遍性和全面覆蓋的效果。地方級(jí)層面：縣級(jí)以上的地方人民 *** 勞動(dòng)行政部門則負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施，這種監(jiān)管具有地方性，對(duì)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)環(huán)境具有針對(duì)性。

勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)保障行政部門是同一個(gè)部門，同時(shí)也是歸勞動(dòng)局所管。【法律分析】勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)社會(huì)保障部門為同一部門，過去叫勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫勞動(dòng)和社會(huì)保障局或人力源資與勞動(dòng)社會(huì)保障局。勞動(dòng)法第九條規(guī)定，“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

勞動(dòng)保障行政部門就是各地的人力資源和社會(huì)保障部門，各地叫法不一樣，有的叫勞動(dòng)局，有的叫勞動(dòng)和社會(huì)保障局。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民 *** 勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

勞動(dòng)行政部門作為執(zhí)行法律的重要部門，其職能指向明確，主要?dú)w于人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu)。在不同層級(jí)，勞動(dòng)行政部門的職能也有所側(cè)重。在監(jiān)管體系中，勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督管理依據(jù)監(jiān)管主體分為兩個(gè)層面。

勞動(dòng)保障部一般指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。組織機(jī)構(gòu)詳細(xì)介紹：辦公廳、法制司、規(guī)劃財(cái)務(wù)司、培訓(xùn)就業(yè)司、勞動(dòng)工資司、養(yǎng)老保險(xiǎn)司、失業(yè)保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司、工傷保險(xiǎn)司農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督司、國(guó)際合作司人事教育司、機(jī)關(guān)黨委離退休干部局。

工傷認(rèn)定中“統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門”，具體指人力資源社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

福州市晉安區(qū)戶籍派出所周末有沒有上班

因此晉安勞動(dòng)糾紛找律師，在周末和節(jié)假日，派出所將暫停辦理這些業(yè)務(wù)，以保證工作人員能夠休息，同時(shí)也有利于辦公室的日常維護(hù)和設(shè)備保養(yǎng)。這也提醒市民，在計(jì)劃前往戶籍派出所辦理相關(guān)事務(wù)時(shí)，務(wù)必提前確認(rèn)工作日的時(shí)間安排，以避免不必要的麻煩。此外，對(duì)于市民來說，晉安勞動(dòng)糾紛找律師了解這些工作時(shí)間安排，有助于合理規(guī)劃自己的時(shí)間，確保能夠順利辦理各項(xiàng)事務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)工作人員辛勤勞動(dòng)的尊重和理解。

上午九點(diǎn)到12點(diǎn)，下午一點(diǎn)到五點(diǎn)半。根據(jù)查詢福州本地寶信息顯示，晉安區(qū)茶園街道派出所居住證業(yè)務(wù)上班時(shí)間為上午九點(diǎn)到12點(diǎn)，下午一點(diǎn)到五點(diǎn)半，周一至周五上班，周六周日雙休，節(jié)假日除外。

上班。根據(jù)查詢福州鼓山派出所官方可知，該派出所辦證大廳的營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周末，因此星期六是上班的。福州鼓山派出所位于福建省福州市晉安區(qū)。

福建勞動(dòng)仲裁電話

在廈門遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，你可以撥打廈門仲裁委員會(huì)的電話0592-5113171尋求幫助。該委員會(huì)位于長(zhǎng)青路191號(hào)勞動(dòng)力市場(chǎng)大廈9樓。

晉安區(qū)后浦路6號(hào)。新的勞動(dòng)局大廈。投入使用近兩年了。不是向勞動(dòng)局投訴而是應(yīng)該向福州勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，他們才是分管這一部分的。保存好你們的證據(jù)，例如說叫你們公司的財(cái)務(wù)部門把你們的工資單打給你們以及其他的一些證據(jù)！勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可能也是在這個(gè)大樓里辦工。

針對(duì)福建鑫諾通信公司拖欠工資的問題，可以采取以下措施：聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局：勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴，說明公司拖欠工資的情況。向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)者還可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。

勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 致送單位名稱。

電話：（0591）87516994 地址：五四路366-368號(hào)萬利花園三層。福州市鼓樓區(qū)勞動(dòng)局為貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全市人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)法咨詢電話是12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。