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• 1、職業(yè)病工傷待遇民事賠償合法嗎?
• 2、工傷可以直接去法院起訴嗎
• 3、工傷賠償起訴法院為什么不予受理

職業(yè)病工傷待遇民事賠償合法嗎?

職業(yè)病工傷待遇提起民事訴訟是合法的，勞動者有權向司法機關就職業(yè)病的工傷待遇提起訴訟。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

《職業(yè)病防治法》第五十九條雖然規(guī)定了職業(yè)病病人依照有關民事法律可另行主張民事賠償的權利，但主張的權利有一定的限制，并非是職業(yè)病病人同時享有工傷保險和民事賠償的雙重救濟，而是獲得工傷保險后在民事賠償方面還有未獲得賠償的權利才可以向用人單位請求民事賠償。該條規(guī)定了“先工傷、后民事”的賠償模式。

可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導致的傷害或死亡所產生的醫(yī)療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。

有職業(yè)并可以得到賠償。法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病的，除依法享受工傷保險待遇外，有權向用人單位提出賠償。法律依據：《職業(yè)病防治法》第五十八條：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

民事賠償：依照有關民事法律，職業(yè)病病人尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。醫(yī)療和生活保障：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔。

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、工傷認定可以直接起訴法院進行。如果傷者在事故發(fā)生后的第一年內未申請工傷認定，他們可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。 訴訟時效期間從傷者知道或應當知道其權利被侵害時起計算，最長為一年。

2、職工工傷死亡，其近親屬一般不可以直接到法院起訴。如果其近親屬因工傷醫(yī)療費等事由而與單位產生爭議的，可以依法進行協(xié)商、調解或者申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一般再向法院起訴。

3、法律分析：工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

4、工傷認定直接起訴法院是可以實現(xiàn)的。在事故發(fā)生一年內，傷者職工若未申請工傷認定，可以徑直向法院提起民事訴訟，尋求單位支付人身損害賠償。訴訟時效從傷者職工知道或應知權利受損的那一刻起開始計算，時限為一年。

5、對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償起訴法院為什么不予受理

工傷賠償起訴法院不予受理可能是由于以下原因：起訴人缺乏主體資格：根據相關法律規(guī)定，只有工傷職工或其近親屬才有權提起工傷賠償訴訟。如果起訴人不是工傷職工或其近親屬，法院將不予受理。超過訴訟時效：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提起訴訟。

勞動爭議案件必須經過仲裁的前置程序，只有對仲裁的結果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的；法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

由于近年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導致經常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。

勞動爭議案件必須經過仲裁的前置程序，只有對仲裁的結果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的。