大家好，如果您還對公司合同轉(zhuǎn)移補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公司合同轉(zhuǎn)移補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括企業(yè)占地遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司同意賠償了，但是讓我先簽離職再給我賠償單子，合理嗎？
2. 工廠要搬遷了，給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？
3. 中國遷墳補(bǔ)償最高紀(jì)錄是多少？
4. 企業(yè)占地遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

公司同意賠償了，但是讓我先簽離職再給我賠償單子，合理嗎？

公司的這種做法明顯是不合理的。公司同意賠償?shù)那疤崾亲屇阆群炿x職協(xié)議。但是你一旦簽訂離職協(xié)議，則證明你是由于個人原因，自愿離職的。在你自愿離職的情況下，公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職協(xié)議一簽，單位很有可能反悔你給予你相應(yīng)賠償。如果單位不支付相應(yīng)賠償，由于你簽訂了離職協(xié)議，即使你提起勞動仲裁，由于離職協(xié)議的存在，你也很有可能獲得不了相應(yīng)賠償了。但是有以下例外情況：即使你簽訂了離職協(xié)議，也依然可以獲得相應(yīng)賠償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條（一）規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果單位存在上述第三十八條規(guī)定的情形，你可以解除勞動合同，卻依然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，建議你考慮清楚再做決定。

工廠要搬遷了，給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個月的平均工資來補(bǔ)償，而你們工廠給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補(bǔ)償金會少很多。

舉個例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補(bǔ)貼800”，合計一個月的應(yīng)發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補(bǔ)償。按照《勞動合同法》規(guī)定的補(bǔ)償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500＝5720元一個月的補(bǔ)償金拿。也就是說，工廠補(bǔ)償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來算錢，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補(bǔ)償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是不合法的，員工必須爭取按應(yīng)該工資補(bǔ)償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補(bǔ)償?shù)氖虑椋赋龉S補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償或者與工廠就補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來補(bǔ)償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，那么也可以。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補(bǔ)償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補(bǔ)償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對員工進(jìn)行補(bǔ)償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補(bǔ)償，爭取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補(bǔ)償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補(bǔ)償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補(bǔ)償是很典型的事，強(qiáng)行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償絕對是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補(bǔ)償，也就合法了。

中國遷墳補(bǔ)償最高紀(jì)錄是多少？

為規(guī)范集體土地征收工作，切實維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、村居民和其他權(quán)利人的合法權(quán)益，保障各項建設(shè)順利進(jìn)行，婁底將墳?zāi)惯w移補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)。一、有棺墳遷移補(bǔ)償按2500元冢的標(biāo)準(zhǔn)計算;二、無棺墳遷移補(bǔ)償按1200元冢的標(biāo)準(zhǔn)計算;三、壇子墳遷移補(bǔ)償按500元壇的標(biāo)準(zhǔn)計算;四、墓碑按300元塊的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償;五、四周無圍擋的磚石、磚砼墓按1000元座的標(biāo)準(zhǔn)增加補(bǔ)償;有圍擋的在20平方米以內(nèi)的磚石、磚砼墓園按3000元座的標(biāo)準(zhǔn)增加補(bǔ)償;有圍擋的在20平方米以上30平方米以內(nèi)的磚石、磚砼墓園按4000元座的標(biāo)準(zhǔn)增加補(bǔ)償;超過30平方米的磚石、磚砼墓園按5000元座的標(biāo)準(zhǔn)增加補(bǔ)償。備注：1、征收范圍內(nèi)的墳?zāi)惯w移前，用地單位必須發(fā)布遷墳公告，由墳主親屬將墳遷葬到指定地點，征地拆遷具體實施單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，逾期未遷的，由用地單位代為處理。2、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)征收土地所要遷移的墳?zāi)梗仨殗?yán)格執(zhí)行本市殯葬改革制度，遷葬地由縣級以上民政部門會同規(guī)劃部門負(fù)責(zé)確定，其報批和組織實施等相關(guān)費(fèi)用由用地單位負(fù)責(zé)。

企業(yè)占地遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年企業(yè)占地遷墳補(bǔ)償國家暫時沒有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。征地中有墳?zāi)挂w移的賠償，大多是參照土地補(bǔ)償來進(jìn)行處理的。

1、土地補(bǔ)償費(fèi)是指因國家征收農(nóng)民集體所有的土地對土地所有者和土地使用者的補(bǔ)償。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，征收土地補(bǔ)償包括青苗、地上物補(bǔ)償費(fèi)、土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用。

2、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化改革和嚴(yán)格土地管理的決定》文件精神，土地補(bǔ)償費(fèi)的主要部分要給被征地農(nóng)民，為此，全國各省、直轄市、自治區(qū)先后制定了本省、市、區(qū)土地補(bǔ)償費(fèi)的分配比例。

以上就是2021年國家規(guī)定遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及2021年祖墳搬遷國家補(bǔ)償規(guī)定介紹，一般來說，每個地區(qū)的遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，這個主要是受到經(jīng)濟(jì)水平的影響。

目前各地區(qū)的遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大概在400-3000元之間。如果想要知道自己所在地區(qū)的遷墳補(bǔ)償價格是多少，可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行咨詢。

工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

工廠搬遷時，白族工人可從相應(yīng)的杜處獲得補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上一年度本地區(qū)勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過十二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動dao合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月以上工資后，解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動部《中華人民共和國勞動合同法》第40條指出：“本條中的‘客觀情況’是指不可抗力或使勞動合同的全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但是，從實際情況和立法意圖來看，并非所有企業(yè)的搬遷都適用解除條款，但工作場所發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

擴(kuò)展知識；

企業(yè)搬遷員工安置

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

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