大家好，關(guān)于內(nèi)江員工辭職補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于在公司干了17年主動辭職有補償嗎？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 單位同意辭職補償標準？
2. 在公司干了17年主動辭職有補償嗎？
3. 被辭職補償標準？

單位同意辭職補償標準？

勞動者以自身原因為理由辭職，用人單位是不需要補償勞動者的。但是如果是用人單位無故辭退員工，或者勞動者以用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的理由辭職，則很可能需要支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

在公司干了17年主動辭職有補償嗎？

根據(jù)勞動法規(guī)定，主動辭職一般是沒有可獲得的法定補償?shù)摹Ｒ驗楣窘o予員工的補償主要是為了保障員工的合法權(quán)益，在員工遭受合法解除勞動關(guān)系或經(jīng)濟裁員的情形下，提供相應(yīng)的經(jīng)濟安撫措施。但在主動辭職的情況下，員工自愿離開公司并不能視為公司對其權(quán)益的損害，因此不享有補償。需要注意的是，公司內(nèi)部也可能會設(shè)定相應(yīng)的賠償規(guī)則，如果員工在離職前與公司達成了相關(guān)協(xié)議或者簽署了相應(yīng)的合同，就有可能擁有離職補償?shù)臋?quán)益。但一般情況下，主動離職員工不能享受到法定補償。

被辭職補償標準？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

好了，關(guān)于內(nèi)江員工辭職補償標準和在公司干了17年主動辭職有補償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！