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• 1、祥云飛龍公司拖欠工資為何沒人管
• 2、祥云飛龍有員工辭職嗎
• 3、祥云飛龍拖欠工資怎么辦

祥云飛龍公司拖欠工資為何沒人管

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。

云南省祥云飛龍公司上市后，有關(guān)其是否拖欠員工工資的疑問引起了公眾的關(guān)注。 根據(jù)勞動法律法規(guī)，如果公司無故拖欠工資，員工有權(quán)申請勞動仲裁，要求公司支付所欠工資。

如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

公司拖欠工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。

祥云飛龍有員工辭職嗎

依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

祥云飛龍拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動法律法規(guī)，如果公司無故拖欠工資，員工有權(quán)申請勞動仲裁，要求公司支付所欠工資。 員工申請勞動仲裁需向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會提出，并提供相關(guān)材料，包括仲裁申請書、身份證明復(fù)印件、證據(jù)復(fù)印件及證據(jù)清單，以及用人單位的工商登記信息（云南地區(qū)不需提供）。

如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。

公司拖欠工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。★　《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī) 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。