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沒有社保,工傷后首先該怎么做
沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ， 認定為工傷 后，可能構成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。
用人單位沒有買社保的，由單位支付全部工傷賠償，先申請工商認定。認定為工傷后做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金，就業(yè)和醫(yī)療補助金，醫(yī)療費。
沒有買社保工傷公司怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。
法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
法律主觀：應當繳納社會保險而未繳納社會保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付。或者用人單位對社保進行補繳，則用工單位和工傷保險基金可以一起支付新產生的費用。
法律分析：工傷沒有社保，由單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
公司未買社保員工受傷了該怎么索賠
1、沒交社保公司的補償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現(xiàn)工傷或者其他需要社保報銷的情況，公司需要將員工的工資算入社保基數(shù)中，以便為員工報銷醫(yī)療費用等。
2、公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。
3、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
5、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。
6、法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
簽訂勞動合同未購買社保產生了工傷如何賠償?
工廠沒有買社保工傷的賠付方法如下：起訴工廠：勞動者可以向工廠提起訴訟，要求賠償工傷損失。向勞動保障部門申請：勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定和賠償。
未購買社保，違反了《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。
沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社保而員工發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔全部工傷賠償，具體的賠償數(shù)額需要進行勞動能力等級鑒定后依據(jù)等級來計算賠償，如果讀者還有其他問題，可以到進行咨詢。
沒交社保的員工受傷怎么賠付
1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
3、法律主觀：公司不給交社保員工意外受傷的，賠償責任由公司依法承擔。如果公司為勞動者補充繳納社保并繳納了滯納金的，則新發(fā)生的費用由公司和工傷保險基金共同承擔。
4、公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
5、法律主觀：用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
沒有買社保出了工傷怎么辦
員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
未買工傷保險不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
沒買社保工傷可以找用人單位進行賠償。用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。
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