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本文目錄一覽

• 1、員工在家受傷單位如何處理
• 2、工傷在家休息工資應(yīng)該怎么發(fā)
• 3、由于工傷在家休息怎么算賠償

員工在家受傷單位如何處理

1、法律分析：首先確認(rèn)員工受傷是否屬于工傷。如果屬于工傷，則進(jìn)行工傷事故處理。查找工傷保險(xiǎn)繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險(xiǎn)。

2、員工在非工作時(shí)間地點(diǎn)受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關(guān)制度進(jìn)行休息而不一定享受到帶薪。

3、須根據(jù)傷情而定。如協(xié)商不成，可以起訴索賠。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷在家休息工資應(yīng)該怎么發(fā)

1、如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報(bào)酬。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

3、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā) 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。

由于工傷在家休息怎么算賠償

1、法律主觀：工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計(jì)算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報(bào)酬。

2、法律分析：認(rèn)定工傷后沒有住院的，依據(jù)勞動(dòng)者受傷的情況進(jìn)行賠償，例如有醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)用等。實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

3、若發(fā)生工傷后等級(jí)為五級(jí)或六級(jí)，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)休養(yǎng)工資。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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