本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于工傷事故處理的通知，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、長沙市關(guān)于工傷認(rèn)定和事故調(diào)查有關(guān)問題的通知
• 2、關(guān)于工傷事故處罰的通知怎么寫
• 3、工傷事故責(zé)任通知書如何寫?
• 4、工傷和交通事故如何處理？
• 5、工傷事故管理規(guī)定

長沙市關(guān)于工傷認(rèn)定和事故調(diào)查有關(guān)問題的通知

長沙市關(guān)于工傷認(rèn)定和事故調(diào)查有關(guān)問題的通知(試行)

長人社發(fā)[2015]67號

各區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局，先導(dǎo)區(qū)、高新區(qū)社會保障管理部門，各有關(guān)單位：

為進一步加強工傷認(rèn)定和工傷事故調(diào)查工作，提高工作效率，方便用人單位和工傷職工，保障工傷保險基金安全，根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)、《工傷認(rèn)定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)和《湖南省行政程序規(guī)定》(湖南省人民 *** 令第222號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就長沙市工傷認(rèn)定和事故調(diào)查有關(guān)事宜通知如下：

一、社會保險行政部門設(shè)定的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦職工在本統(tǒng)籌地區(qū)參加工傷保險的工傷事故調(diào)查，社會保險行政部門內(nèi)設(shè)的工傷保險行政機構(gòu)(以下簡稱行政機構(gòu))負(fù)責(zé)其它工傷事故調(diào)查。

行政機構(gòu)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。行政機構(gòu)依據(jù)事故調(diào)查結(jié)果和有關(guān)法律法規(guī)依法進行工傷認(rèn)定或不予認(rèn)定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

行政機構(gòu)審核經(jīng)辦機構(gòu)的事故調(diào)查結(jié)果時，認(rèn)為需進一步明確和完善相關(guān)證據(jù)的，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可退回補充調(diào)查或自行補充調(diào)查。

二、設(shè)立統(tǒng)一的報案窗口。用人單位原則上應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害后3個工作日之內(nèi)向報案窗口報案備案，填寫《工傷事故報告表》。發(fā)生重傷事故、死亡事故時，用人單位應(yīng)于事故發(fā)生1個工作日內(nèi)報案備案。報案方式包括網(wǎng)絡(luò)或書面報告。

報案窗口工作人員接收報案信息后應(yīng)及時錄入信息系統(tǒng)。事故調(diào)查人員接到報案信息后，對需要快速調(diào)查取證的事故，應(yīng)及時調(diào)查取證，固定有關(guān)證據(jù)材料。工傷待遇結(jié)算部門接到報案信息后，對于需要提前介入醫(yī)療救治和康復(fù)的，應(yīng)及時啟動醫(yī)療監(jiān)管和先行支付等工作程序。

三、設(shè)立統(tǒng)一的工傷認(rèn)定申請受理窗口，接受用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織提交的工傷認(rèn)定申請資料，積極推進電子政務(wù)，逐步實施網(wǎng)上辦理。

對書面提交工傷認(rèn)定申請的單位或個人，申請受理窗口工作人員應(yīng)當(dāng)場填寫《工傷認(rèn)定申請材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。《工傷認(rèn)定申請材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》均一式兩份，一份交申請人，一份留存工傷認(rèn)定申請材料案卷。

接到申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料后，申請受理窗口工作人員應(yīng)及時對提交材料進行審查。經(jīng)審查，申請材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》，以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

四、工傷認(rèn)定申請受理窗口經(jīng)辦人員審查工傷認(rèn)定申請材料后將在本統(tǒng)籌地區(qū)職工參加工傷保險的工傷認(rèn)定申請材料送達(dá)經(jīng)辦機構(gòu)事故調(diào)查部門審核并決定是否事故調(diào)查，其它非參保和在非統(tǒng)籌地區(qū)參加工傷保險的工傷認(rèn)定申請資料送達(dá)行政機構(gòu)審核并決定是否事故調(diào)查。

五、事故調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定申請人補正全部材料后15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定申請受理或不受理的決定，作出受理的應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》并告之應(yīng)積極配合工傷事故調(diào)查工作，作出不予受理的應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

下列情形應(yīng)不予受理工傷認(rèn)定申請：

(一)申請人不具備申請資格;

(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效;

(三)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險部門管轄范圍;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

六、事故調(diào)查工作人員應(yīng)對申請材料有關(guān)證據(jù)進行核實，分析有關(guān)證據(jù)要素，對于需要調(diào)查取證的應(yīng)及時展開調(diào)查;對于需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，應(yīng)下達(dá)《工傷認(rèn)定協(xié)助調(diào)查通知書》送交有關(guān)用人單位，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任并協(xié)助調(diào)查。

(一)下列情形的事故必須調(diào)查取證：

1、死亡事故;

2、因工外出期間，因受到意外傷害或發(fā)生下落不明的事故;

3、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任有疑問的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的事故;

4、非實名制參保人員發(fā)生的事故;

5、工傷職工或者其近親屬申請工傷認(rèn)定而用人單位不認(rèn)可的事故;

6、其它需要調(diào)查取證的事故。

(二)調(diào)查取證時工作人員不得少于2人，并應(yīng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。工作人員應(yīng)依法依規(guī)即時固定有關(guān)證據(jù)，做好《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》、《工傷認(rèn)定現(xiàn)場勘驗記錄》、《工傷認(rèn)定閱卷記錄》，調(diào)取有關(guān)證據(jù)材料，必要時填寫《工傷調(diào)查現(xiàn)場調(diào)取證據(jù)清單》。

證據(jù)包括書證、物證、當(dāng)事人陳述、證人證言、視聽資料、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄和現(xiàn)場筆錄。工作人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)采取合法的手段和依法的程序，客觀、全面收集證據(jù)，應(yīng)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私，為提供情況的有關(guān)人員保密。下列證據(jù)材料不得作為行政執(zhí)法決定的依據(jù)：

1、嚴(yán)重違反法定程序收集的;

2、以非法 *** 、非法偷錄、非法竊聽等手段侵害他人合法權(quán)益取得的;

3、以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段取得的;

4、沒有其他證據(jù)印證、且相關(guān)人員不予認(rèn)可的證據(jù)的復(fù)制件或者復(fù)制品;

5、被技術(shù)處理而無法辨認(rèn)真?zhèn)蔚?

6、不能正確表達(dá)意志的證人提供的證言;

7、在中華人民共和國領(lǐng)域以外形成的未辦理法定證明手續(xù)的;

8、不具備合法性和真實性的其他證據(jù)材料。

(三)工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作。知曉有關(guān)情況的公民、法人或其他組織應(yīng)據(jù)實提供與調(diào)查有關(guān)的材料和信息。

七、根據(jù)工作需要，社會保險行政部門可以委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

八、工傷認(rèn)定申請受理后，事故調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請審核表》。《工傷認(rèn)定申請表》和《工傷認(rèn)定申請審核表》作為行政機構(gòu)工傷認(rèn)定和經(jīng)辦機構(gòu)工傷待遇結(jié)算的依據(jù)，連同工傷認(rèn)定結(jié)論歸檔保存。

九、工傷認(rèn)定申請受理后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，行政機構(gòu)作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交行政機構(gòu)，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

十、對于職工因工受輕微傷且證據(jù)確鑿，受傷程度明顯達(dá)不到傷殘等級，醫(yī)療終結(jié)后工傷醫(yī)療費用在2000元(含)以內(nèi)，經(jīng)本人同意，用人單位申請一次性支付工傷待遇的“小工傷”，按另行制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、建立健全復(fù)雜、疑難事故案件討論制度和工傷認(rèn)定公示制度。對于復(fù)雜、疑難事故案件，行政機構(gòu)牽頭組織法制機構(gòu)、經(jīng)辦機構(gòu)及相關(guān)專家討論分析。對于工亡、受傷情節(jié)較復(fù)雜的事故，行政、經(jīng)辦機構(gòu)可要求發(fā)生工傷事故的用人單位在規(guī)定時間和規(guī)定區(qū)域內(nèi)進行公示，積極接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括事故發(fā)生的情形、工傷認(rèn)定的依據(jù)、可享受的工傷待遇和舉報投訴電話。對于舉報屬實的個人或組織，按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

十二、經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)查的工傷事故，由經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)送達(dá)《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》，以及行政復(fù)議、行政訴訟等有關(guān)工作。

十三、嚴(yán)禁工傷認(rèn)定和事故調(diào)查工作人員在工傷認(rèn)定和工傷調(diào)查工作當(dāng)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，對收受當(dāng)事人財物，弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工等違反國家法律法規(guī)行為的工作人員，依法給予行政處理和處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

十四、用人單位拒不協(xié)助工傷事故調(diào)查的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款;對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

十五、本《通知》自8月1日起執(zhí)行。

附件：1.工傷事故報告表

2.工傷認(rèn)定申請材料接收憑證

3.工傷認(rèn)定申請材料清單

4.工傷認(rèn)定申請補正材料通知書

5.工傷認(rèn)定協(xié)助調(diào)查通知書

6.工傷認(rèn)定申請表

長沙市人力資源和社會保障局

7月11日

關(guān)于工傷事故處罰的通知怎么寫

第一，要寫出受罰人在單位的職務(wù)，負(fù)責(zé)什么工作，以及錯誤事實，在事故中應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，

第二，要寫出處罰的依據(jù)，根據(jù)什么文件或者規(guī)章進行處罰的

第三，處罰的結(jié)果

工傷事故責(zé)任通知書如何寫?

《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

該職工并不滿足工傷認(rèn)定 的條件。

工傷和交通事故如何處理？

當(dāng)勞動者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故的傷害、或在工作中發(fā)生交通事故受到傷害，則構(gòu)成工傷和交通事故損害的重合。

一、交通事故工傷的定義

交通事故工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的交通事故傷害。

構(gòu)成交通事故工傷需符合三個條件：一是受害人與用人單位存在勞動合同關(guān)系；二是受害人所受到的傷害與其職業(yè)活動有關(guān)；三是受害人因交通事故身體受到傷害。

二、認(rèn)定為工傷的交通事故

根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的

非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

2．在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

三、不得認(rèn)定為工傷的交通事故傷害

根據(jù)《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：

1．故意犯罪的；

2．醉酒或者 *** 的；

3．自殘或者自殺的。

四、交通事故工傷法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷的，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，分別向工傷職工或者其近親屬支付費

用。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工或者其近親屬支付全部費用。

因此，交通事故工傷的賠償義務(wù)主體是社會保險行政部門經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位。

在上下班途中或工作中，職工受到機動車事故傷害屬于工傷的，用人單位和機動車方都要承擔(dān)損害賠償責(zé)任，即社會保險行政部門經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位是交通事故工傷的賠償義務(wù)人，侵害機動車方是人身損害賠償義務(wù)人；受傷的職工既是交通事故工傷賠償權(quán)利人，也是交通事故人身損害賠償權(quán)利人。

五、交通事故工傷認(rèn)定的程序

(一)工傷認(rèn)定申請的主體

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請的主體為用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。

1．用人單位應(yīng)當(dāng)提出工傷認(rèn)定申請。對于用人單位而言，提出工傷認(rèn)定申請是一種義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2．工傷職工或者其近親屬、工會可以提出工傷認(rèn)定申請。

提出工傷認(rèn)定申請，對于工傷職工或者其近親屬、工會組織而言，是一種權(quán)利。用人單位有可能因工傷保護意識淡薄、法律認(rèn)知錯誤、工作人員疏忽失職等原

因，而怠于提出工傷認(rèn)定申請，錯失工傷認(rèn)定申請的時機，從而影響員工或者其近親屬的工傷權(quán)益。更有甚者，有的用人單位根本就沒有為本單位員工購買工傷保

險，為逃避工傷保險責(zé)任，就會故意不提出工傷認(rèn)定申請。因此，工傷職工或者其近親屬、工會組織在用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的情況下，均有權(quán)直接向

保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由此可見，將受傷害職工及其近親屬、工會組織列為提出工傷認(rèn)定申請的主體，是對受傷害職工權(quán)益的進一步保障，也是對用人單

位漠視、甚至侵害職工保險權(quán)益的必要防范措施。

用人單位未在交通事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。即用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)職工所應(yīng)享受的全部工傷待遇，包括已參保職工原應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇部分。

(二)工傷認(rèn)定申請的受理機構(gòu)及時間

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，受理工傷認(rèn)定申請的機構(gòu)為統(tǒng)籌地區(qū)的保險行政部門。按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

未參加工傷保險的職工發(fā)生交通傷害事故的，由單位所在地社會保險行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。

(三)工傷認(rèn)定申請的時間

1．工傷事故的通知

勞動者發(fā)生交通事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

2．工傷認(rèn)定申請的時間

用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生交通事故傷害后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷職工或者其近親屬、工會組織在用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的情況下，自交通事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，有權(quán)直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(四)工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)工傷認(rèn)定申請表；

(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

(3)醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括交通事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(五)工傷認(rèn)定申請的受理

工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書

面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

(六)工傷認(rèn)定申請的調(diào)查核實

社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

(1)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

(2)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

(3)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(七)工傷認(rèn)定的期限

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請人。

(八)對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理

申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷事故管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象：

適用于通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。

三、職責(zé)

(一)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

(二)、公司專職安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施;主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫;協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

(三)、各部門(車間)領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門(車間)的工傷管理工作。

(四)、各部門領(lǐng)導(dǎo)(車間)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。

(五)、行政部負(fù)責(zé)為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

四、工傷的認(rèn)定：

工傷認(rèn)定以國家《工傷保險條例》為準(zhǔn)。

(一)、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)、員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

(三)、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：

1、故意犯罪;

2、醉酒或者 *** ;

3、自殘或者自殺;

4、公司明令禁止而造成傷亡的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷事故處理

(一)、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療(重傷送往“塘下人民醫(yī)院”或“瑞安市人民行文發(fā)文行政部，擬稿行政部審核簽發(fā)抄送各部門經(jīng)理車間主任組長，抄報總經(jīng)理各副總主題工傷事故與安全管理制度醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛(wèi)生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院)。

(二)、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

(三)、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，并對事故責(zé)任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準(zhǔn)確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。

(四)、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。(重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序)

(五)、行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認(rèn)定申請書》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認(rèn)定(重大事故3天內(nèi)填寫上報)。

(六)、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部負(fù)責(zé)，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

(七)、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。

(八)、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報行政部(以便到財務(wù)部報銷);致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政部詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。

(九)工傷認(rèn)定材料

1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;

2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料;因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級 *** 民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

六、停工留薪期：

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫(yī)療期)。

(一)、受傷員工的停工留薪期由各地 *** 勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認(rèn)。

(二)停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

(三)、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。

七、工傷事故分類：

(一)、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

(二)、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。

(三)、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。

(四)、重大死亡事故：指一次死亡三人(含)以上的事故。

八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：

(一)、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

(二)、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的；

(三)不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠

(四)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險賠付以外的責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權(quán)利。

(五)、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退;有董事長/總經(jīng)理特批的，按董事長批示執(zhí)行。

3、部門各級負(fù)責(zé)人對本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。

(六)、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。行政助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

九、安全生產(chǎn)責(zé)任制

(一)、總經(jīng)理安全職責(zé)總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，具體要做到：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。

2、負(fù)責(zé)落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。督促檢查各部門負(fù)責(zé)人抓好安全生產(chǎn)工作。

3、健全安全管理機構(gòu)，充實專 *** 安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。

4、組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費用。

5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調(diào)查處理。

6、加強對各項安全活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的重要獎懲。

(二)、分管副總安全職責(zé)生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。要按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，并抓好以下工作：

1、堅持貫徹“五同時”的原則，監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認(rèn)真組織實施。

3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批各級動火。

4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗、獎勵先進單位和個人。

5、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育與考核工作。

6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。

7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

(三)、車間主任安全職責(zé)車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：

1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制訂實施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。

3、組織對新工人(包括實習(xí)、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育;對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育;開展崗位技術(shù)練兵;定期組織安全技術(shù)考核;組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。

4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。

5、組織各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。

6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，采取防范措施對事故的責(zé)任者提出處理意見，報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)組織并落實好動火時的安全措施。

8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。

9、嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護用品等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。

(四)、班組長安全職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)。

2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀(jì)守法，制止違章行為。

3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。

4、負(fù)責(zé)對新工人(包括實習(xí)、代培人員)進行崗位(班組級)安全教育。

5、負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細(xì)記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施。

6、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。

7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗。

8、抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。

(五)、設(shè)備技術(shù)人員安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。

2、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制開、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。

3、在本專業(yè)范圍內(nèi)對員工進行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織技術(shù)練兵活動，定期考核。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并立即請求領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、參加車間新建、擴建工程設(shè)計審查、竣工驗收;參加設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。

6、參加有關(guān)事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責(zé)任，提出預(yù)防措施，并及時向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門報告。

7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。

(六)、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。

2、保證本崗位工作地點設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設(shè)備，正確使用防護用品。

3、學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。

5、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負(fù)責(zé)人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。

(七)、公司專職安全員安全職責(zé)

1、公司安全督導(dǎo)員在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的安全技術(shù)工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務(wù)上接受上級安全監(jiān)察部門的指導(dǎo)，有權(quán)直接向上級安全技術(shù)監(jiān)察部門匯報工作，并對班組安全員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)或參與制訂、修訂公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)編制公司安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。

4、協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作，負(fù)責(zé)新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組(崗位)的二、三級安全教育。

5、負(fù)責(zé)安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組織反事故演習(xí)。

6、參加公司新建、改建、擴建工作的設(shè)計審查、竣工驗收和設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。

7、負(fù)責(zé)公司安全設(shè)備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理;掌握車間工作環(huán)境情況，提出改進意見和建議。

8、每天要深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

9、參加公司各類事故的調(diào)查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報。

10、健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實用、規(guī)格化。

十、工傷獎懲辦法：

1、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。

2、對未經(jīng)任何上級指令私自操作機械設(shè)備或進行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷經(jīng)過及原因,由社保部門對整個事件進行處理,公司將不作任何補償。

3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當(dāng)月獎金(計件人員獎金數(shù)額另定)。

4、安全獎(當(dāng)月責(zé)任單位/區(qū)域無安全事故發(fā)生可享有)每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報告進行獎懲，并做成報表交總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。

5、發(fā)生工傷事故，人員工傷治療金額在200元以內(nèi)由公司承擔(dān)全部費用，不予處罰;治療金額超過200元的，相應(yīng)管理人員將尊照上表對應(yīng)處罰。

6、巡查員由生產(chǎn)副總、安全員及以上級別人員擔(dān)任，進行日常不定期巡查，如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開具處罰單。則部門部長及其以下各管理人員均按章扣除相應(yīng)獎金;如部門部長發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開出處罰單，其以下人員均按章扣獎金，以此類推。

本方案未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款，解釋權(quán)在行政部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。

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