本篇文章給大家談?wù)労幽鲜￡P(guān)于工傷假的規(guī)定，以及2020河南省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法中對(duì)工傷假是怎么規(guī)定的
• 2、河南省工傷保險(xiǎn)條例
• 3、工傷帶薪休假的規(guī)定天數(shù)
• 4、工傷假怎么規(guī)定的

勞動(dòng)法中對(duì)工傷假是怎么規(guī)定的

請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：關(guān)于 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 如下： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

河南省工傷保險(xiǎn)條例

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

職工受用人單位指派前往疫區(qū)，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。 工傷的認(rèn)定條件比較多，受工傷的勞動(dòng)者可以通過小編的文章，提前判斷一下自己是否屬于工傷認(rèn)定范圍。

制定的條例。根據(jù)查詢河南省勞動(dòng)局官網(wǎng)顯示，截止2022年9月15日，2021年河南省工傷保險(xiǎn)條例已更新為2022年河南省工傷保險(xiǎn)條例，所以有最新版，該2022年條例更新內(nèi)容20余條，可通過河南省勞動(dòng)局官網(wǎng)進(jìn)行查看。

(四)工傷人員住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照25元/天/人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再區(qū)分直轄市、副省級(jí)城市、省會(huì)城市和其他地區(qū)。

工傷帶薪休假的規(guī)定天數(shù)

1、法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、工傷帶薪休假時(shí)間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

6、工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷假怎么規(guī)定的

1、1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、工傷假期規(guī)定不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4、法律分析：工傷假期一般規(guī)定不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，應(yīng)當(dāng)停止原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。

5、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

6、法律分析：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。規(guī)定可以停工留薪。

河南省關(guān)于工傷假的規(guī)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于2020河南省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償、河南省關(guān)于工傷假的規(guī)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。