大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于失效期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期未滿而提出辭職，應(yīng)該怎樣來(lái)賠償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 快遞遺失時(shí)效性是多久？
2. 公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該如何補(bǔ)償？
3. 保險(xiǎn)等待期內(nèi)出險(xiǎn)會(huì)賠償嗎？
4. 服務(wù)期未滿而提出辭職，應(yīng)該怎樣來(lái)賠償？
5. 合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？

快遞遺失時(shí)效性是多久？

你好，快遞丟失一般會(huì)在兩個(gè)星期內(nèi)處理完畢。

快遞公司都有專門處理快遞丟失，損壞賠償?shù)男〗M。

只要顧客因?yàn)榭旒G失，聯(lián)系上了快遞員，最后都是交給他們處理。

如果對(duì)快遞公司處理結(jié)果不滿意。那就聯(lián)系他們的客服，還是不滿意的話。可以向消協(xié)投訴，也可以用法律手段 *** 。

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該如何補(bǔ)償？

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

保險(xiǎn)等待期內(nèi)出險(xiǎn)會(huì)賠償嗎？

1.“等待期”是保險(xiǎn)公司的一種風(fēng)控手段，在降低費(fèi)率的同事，也保障客戶的利益。保險(xiǎn)可保障的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是保險(xiǎn)公司和被保人都不知情，也無(wú)法操縱的，在人身保險(xiǎn)領(lǐng)域，是以人的生命或健康作為保障標(biāo)的，被保人比保險(xiǎn)公司對(duì)自己的身體狀況更加了解。例如，某人過(guò)幾天去醫(yī)院做手術(shù)，今天先買份醫(yī)療險(xiǎn)。為了防范此類風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司通常會(huì)設(shè)置30天至180天的等待期。“等待期”不僅可降低保險(xiǎn)價(jià)格，而且由于異常賠付支出的減少，客戶利益也得到了保障。

2.什么情況下會(huì)有等待期？一是保險(xiǎn)合同生效時(shí)；二是已失效保單成功復(fù)效后；三是多次給付責(zé)任之間的間隔時(shí)長(zhǎng)要求，例如確診癌癥獲得理賠后，如果持續(xù)三年還處于癌癥狀態(tài)，那么就可以獲得第二次癌癥給付，這個(gè)三年就是等待期，也稱之為“間隔期”。在境外，不少定期壽險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)不設(shè)置等待期，重疾險(xiǎn)的等待期基本也在90天或更短，推測(cè)境內(nèi)保險(xiǎn)的等待期也會(huì)逐步縮短。

3.等待期內(nèi)發(fā)生保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)條款是如何約定的？按客戶利益排序，常見(jiàn)的保險(xiǎn)條款有四種約定。一是不予賠付，合同繼續(xù)有效；二是根據(jù)保險(xiǎn)事故有不同約定，例如：等待期內(nèi)罹患重疾則不予賠付，合同終止，罹患輕癥，同樣不予賠付，但合同可繼續(xù)有效；三是不予賠付，返還已繳保費(fèi)，合同終止；四是不予賠付，退還現(xiàn)金價(jià)值，合同終止。還有一種極端情形，保險(xiǎn)公司掌握實(shí)錘，確認(rèn)為被保人故意欺詐，不僅不予賠付，合同終止，而且可能不退還已繳保費(fèi)。

服務(wù)期未滿而提出辭職，應(yīng)該怎樣來(lái)賠償？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)法律規(guī)定：

1、個(gè)人原因需要離職，如公司不同意，你須支付培訓(xùn)費(fèi)用。

2、公司有第三十八條情形，你可以辭職，不用賠償。

合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？

謝謝邀請(qǐng)，如果違反了法律法規(guī)或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章的話，拿不到補(bǔ)償，只能拿到應(yīng)得報(bào)酬。如果因?yàn)楣緹o(wú)故辭退，可以拿到賠償，如果公司正規(guī)可能獲得兩到三個(gè)月公司賠償，如果公司沒(méi)有簽訂合同，就會(huì)陪得更多。

關(guān)于失效期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期未滿而提出辭職，應(yīng)該怎樣來(lái)賠償？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。