本篇文章給大家談?wù)劸频贻p度工傷處理辦法，以及酒店受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦
• 2、餐廳工傷怎么處理
• 3、發(fā)生輕微工傷事故怎么處理

員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦

發(fā)生工傷事故后，要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況。工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動(dòng)者是為員工購買五險(xiǎn)，其中就包含工傷保險(xiǎn)。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

餐廳工傷怎么處理

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》工傷處理： 申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ：人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。

飯店員工遭遇工傷事故，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)依法賠償給員工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

法律分析：發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

發(fā)生輕微工傷事故怎么處理

輕微工傷一般只需賠付醫(yī)療費(fèi)，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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