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• 1、工傷賠償一審結(jié)束后上訴期限是多久
• 2、民法典工傷賠償后還能主張侵權(quán)嗎
• 3、工傷賠償了還能起訴獲得賠償

工傷賠償一審結(jié)束后上訴期限是多久

1、工傷賠償案件一審結(jié)束后上訴的時間是收到判決書以后的15天之內(nèi)，不服一審裁定的，根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，上訴的時間是收到裁定書以后的10天內(nèi)。正常情況下，工傷賠償爭議應(yīng)該先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)起訴。

2、根據(jù)以上信息我們知道，對工傷認定不服提起行政訴訟期限的期限是在受到判決書之后期六十天之內(nèi)，超過時間的，人民*不再受理，也即受傷者無權(quán)得到單位的經(jīng)濟賠償。在限定期限內(nèi)需要提前上訴的，需要向上一級，也即中級人民*提起上訴。

3、工傷糾紛打官司的時間需要根據(jù)人民法院適用的程序以及工傷案件的復(fù)雜程度來確定，如果人民法院適用簡易程序?qū)徖淼模话阍谌齻€月之內(nèi)審結(jié)。適用第一審普通程序?qū)徖淼模瑢徬藜礊榱鶄€月，如果上訴啟動二審程序的，那么審限為三個月。 工傷糾紛打官司一般要多久？不同的情況，有不同的時間。

4、不滿裁決者，在收到裁決書后15日內(nèi)向法院起訴，進入工傷賠償訴訟程序。一審審判期限一般為6個月，對一審判決不滿者，可在10日內(nèi)向二審法院上訴，二審審判期限一般為3個月。以上是工傷司法程序的基本流程。

5、有具體情況具體分析的，一般在3個月到6個月左右，主要看對方用人單位的態(tài)度，配合的話可以結(jié)束的快一些。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百四十九條和第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。

民法典工傷賠償后還能主張侵權(quán)嗎

1、工傷賠付與第三方侵權(quán)賠償可并行主張。然而工傷賠償后民事訴訟，已獲第三方侵權(quán)賠付者工傷賠償后民事訴訟，其工傷賠付項目工傷賠償后民事訴訟的范圍有相應(yīng)限制，具體體現(xiàn)在醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費及喪葬費等重復(fù)性賠付項目上，各地規(guī)定略有差異。

2、法律分析工傷賠償后民事訴訟：工傷賠償后可以主張侵權(quán)賠償。但是，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進行工傷賠償后民事訴訟了限制，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目限制不再支付，具體限制賠償?shù)捻椖扛鞯赜兴煌?/p>

3、律師解答因為第三人侵權(quán)造成工傷的，先獲得工傷賠償后能向侵權(quán)人追償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模貜?fù)性賠償項目工傷保險基金或者用人單位不用重復(fù)支付，各地*所執(zhí)行的重復(fù)性賠償項目的范圍并不一致。

工傷賠償了還能起訴獲得賠償

1、工傷賠償后一般是還能主張侵權(quán)賠償工傷賠償后民事訴訟的。但是工傷賠償后民事訴訟，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進行了限制，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目限制不再支付。

2、也可以在工傷認定后與用人單位協(xié)商進行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

3、法律分析工傷賠償后民事訴訟：可以進行起訴。如果這個賠償金協(xié)議有違反國家相關(guān)規(guī)定的，可以起訴。另外要看賠付的內(nèi)容了，如果只針對工傷這塊，當事人還可以就民事賠償?shù)坛銎鹪V。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、法律分析：工傷賠償后可以主張侵權(quán)賠償。但是，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進行了限制，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目限制不再支付，具體限制賠償?shù)捻椖扛鞯赜兴煌?/p>

5、如果已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，還能起訴，但是要在訴訟時效內(nèi)起訴。當事人雙方協(xié)商達成的，達成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

6、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。