本篇文章給大家談?wù)勌搱?bào)收入犯法嗎，以及虛報(bào)營(yíng)業(yè)收入多少夠處罰對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位虛報(bào)員工工資的后果
• 2、什么是虛報(bào)收入罪?
• 3、老板給開工資,工頭做假賬虛報(bào)員工工資,算違法嗎?

用人單位虛報(bào)員工工資的后果

虛報(bào)工人工資如何定罪量刑用人單位虛報(bào)工資，往往是為了抵扣更多稅費(fèi)而虛報(bào)的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，構(gòu)成逃稅罪。

虛報(bào)冒領(lǐng)工資數(shù)額達(dá)到3000元可以立案追訴，未構(gòu)成刑事犯罪的依法追究民事責(zé)任。

員工會(huì)舉報(bào)公司，做假工資是違法的，屬于詐騙行為，公司會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。會(huì)對(duì)違法者制作假工資表目的以及造成的后果，追究其責(zé)任，讓他們承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或刑事責(zé)任。

什么是虛報(bào)收入罪?

虛報(bào)工人工資涉嫌侵占單位的財(cái)產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。

法律分析：虛增收入是指不按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的要求進(jìn)行核算，為了完成上級(jí)管理部門下達(dá)的年度利潤(rùn)計(jì)劃，多反映經(jīng)營(yíng)成果，掩蓋其真實(shí)情況，以及將不應(yīng)在本期核算的某些收入采取提前入賬的辦法等人為操作以增加利潤(rùn)的行為。

虛報(bào)工人工資不一定構(gòu)成犯罪。若是用人單位虛報(bào)工資，為了抵扣更多稅費(fèi)而虛報(bào)的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，構(gòu)成逃稅罪。

虛報(bào)業(yè)績(jī)什么罪 員工虛報(bào)銷量，騙取工資，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，金額較大者可能涉及犯罪。單位是可以以此辭退員工，并將員工非正常工資部分收回，還可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是剩余工資部分是不能克扣的。

工頭做假賬虛報(bào)員工工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，虛報(bào)工資可能涉嫌逃稅罪，情節(jié)輕微會(huì)處以有期徒刑和罰款，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)依據(jù)需要追究刑事責(zé)任。

老板給開工資,工頭做假賬虛報(bào)員工工資,算違法嗎?

老板給開工資，工頭做假賬，虛報(bào)員工工資。當(dāng)然是違法的。

虛報(bào)工人工資涉嫌侵占單位的財(cái)產(chǎn)，涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。

法律分析：雙方都存在違法行為，假賬是違法的，工人涉嫌侵占行為。可能會(huì)處兩年以下的徒刑或罰金。情節(jié)嚴(yán)重，可以處兩年以上五年以下有期徒刑。

法律分析：虛開工資的意思是，企業(yè)虛開人頭工資做假賬的行為，該行為可能導(dǎo)致國(guó)家稅收流失，是違法行為，按照偷稅漏稅的行為來進(jìn)行處理，如果事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分、情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)觸犯中國(guó)刑法，產(chǎn)生刑事責(zé)任。

可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民 *** 財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

個(gè)人所得稅公司虛報(bào)工資很高公司違法。單位虛報(bào)個(gè)人所得稅是違法的行為，依法納稅是每一個(gè)納稅人的責(zé)任。無論是企業(yè)還是個(gè)人，都不得不按照法律的要求納稅，否則就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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