今天給各位分享先提出離職后工傷的知識，其中也會對提出辭職后工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工提出離職后出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、為什么要先辭職才給工傷賠償
• 3、提出辭職申請后，發(fā)生工傷，能撤銷辭職申請嗎？
• 4、員工離職后工傷還能報嗎
• 5、離職申請后發(fā)生工傷，傷愈后離職是否繼續(xù)有效？
• 6、辭職后工傷怎么處理

員工提出離職后出現(xiàn)工傷怎么辦

你好，你好，若他雖然遞交了申請，但沒有正式離職且是符合工傷條件的，應當給申報工傷。

為什么要先辭職才給工傷賠償

先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：

1、工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。但是，勞動者是被認定為五到十級傷殘的，在用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；

2、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

提出辭職申請后，發(fā)生工傷，能撤銷辭職申請嗎？

假如早已進入了工傷事故程序流程，辭職后將程序流程走完就可以。要是沒有進到工傷事故程序流程，應最遲在事故傷害產(chǎn)生之日起，一年內(nèi)申請工傷認定。辭職后舊傷復發(fā)的能夠再次開展勞動能力鑒定。離職前事故傷害未產(chǎn)生，辭職后事故傷害才產(chǎn)生的，理應在事故傷害產(chǎn)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續(xù)延到相對應的情況消退時停止。

可是，公司法第四十二條第二項規(guī)范缺失或是一部分喪勞員工的勞動合同書的停止，根據(jù)國家有關工傷險的要求實行。第四十七條 經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、

設區(qū)的市級 *** 發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。第四十八條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書的，

用人公司理應繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。假如你是工傷保險賠償，應該去社保工傷商業(yè)保險單位問清楚，如果是用人公司賠付，那工傷等級不一樣，工資待遇不一樣，您也可到以上企業(yè)去資詢，把握工傷賠付要求的詳細內(nèi)容，該怎么計算就與用人公司怎么計算。

員工離職后工傷還能報嗎

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

離職申請后發(fā)生工傷，傷愈后離職是否繼續(xù)有效？

發(fā)生工傷后則按工傷情形對待了，工傷前約申請行為中止了。如果勞動者繼續(xù)申請離職則有效，如果用人單位以此申請作為解除勞動合同的依椐則無效。

辭職后工傷怎么處理

傷者事故工傷評殘后，領取到傷殘結(jié)論鑒定書，與用人單位解除勞動合同后，與用人單位協(xié)商解決一次性就業(yè)補助金，領取后要求用人單位出具一次性就業(yè)補助金領取憑證并加蓋財務鮮章，請用人單位出具離職證明，在其他由工傷保險基金賠償?shù)囊淮涡怨ｋU待遇的申請表上簽字蓋章，配合其他材料，然后到勞動局工傷保險賠償窗口遞交申請，被受理后一個星期后可以到傷者職工私人銀行賬戶。

根據(jù)《工傷保險條例》

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

先提出離職后工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于提出辭職后工傷、先提出離職后工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。