大家好，如果您還對(duì)上海疫情裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享上海疫情裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件的知識(shí)，包括如何看待思科上海裁員，N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬(wàn)？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 因疫情影響不能按時(shí)上班的工資怎么發(fā)？
2. 疫情期間工資發(fā)放怎么算？
3. 上海奉城這邊汽配廠變相性裁員，如何 *** ？
4. 如何看待思科上海裁員，N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬(wàn)？
5. 店里借著疫情關(guān)店要賠償員工嗎？

因疫情影響不能按時(shí)上班的工資怎么發(fā)？

可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，疫情面前，我們既是命運(yùn)共同體，也是責(zé)任共同體。全民“戰(zhàn)疫”，人人有責(zé)，人人都是戰(zhàn)斗者。疫情防控的成效，取決于科學(xué)防治的力度，也得益于全民參與的廣度。每個(gè)人做好自己的事情，對(duì)自己的健康負(fù)責(zé)，就是對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

疫情期間工資發(fā)放怎么算？

我們老板說(shuō)，天天連單子都沒(méi)有，房租都掙不來(lái)，多擔(dān)待吧，風(fēng)雨同舟共度難關(guān)吧。我想了想，對(duì)老板說(shuō)，提什么工資啊，伙食費(fèi)也甭給了。都是朋友，有啥計(jì)較的。我們老板熱淚盈眶。

上海奉城這邊汽配廠變相性裁員，如何 *** ？

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、看看你們勞動(dòng)合同的相對(duì)方是誰(shuí)。公司委托第三方跟你們簽的話(huà)，合同里面有沒(méi)有對(duì)該委托進(jìn)行說(shuō)明。還是說(shuō)你們勞動(dòng)合同的雙方就是你們員工，和第三方公司。如果合同明確是和丁家宜公司，則直接看第3步，如果是和第三方，先看第2步。

2、這個(gè)時(shí)候，你們可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。然后再次提起仲裁，要求對(duì)方辦理保險(xiǎn)并繼續(xù)履行合同。

3、直接提起仲裁，要求辦理保險(xiǎn)，繼續(xù)履行合同。

4、即使解除勞動(dòng)關(guān)系，你們也是賠6個(gè)月工資，不是1個(gè)月。詳參《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47、87條。

如何看待思科上海裁員，N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬(wàn)？

首先，這事兒爆出來(lái)就在網(wǎng)上炸開(kāi)了鍋，真真假假的信息傳了幾天。但是，思科官方回應(yīng)：“滿(mǎn)天飛的截屏是不實(shí)信息。”

也就是說(shuō)，對(duì)于流傳的與裁員范圍、賠償金額等相關(guān)截圖，思科方面表示，“網(wǎng)上滿(mǎn)天飛的截屏是不實(shí)信息，思科全球的業(yè)務(wù)調(diào)整太正常了，這會(huì)影響到部分員工。”

N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬(wàn)？有多少人真的關(guān)心思科，只不過(guò)是人民幣激發(fā)了人們討論的 *** 。有吃瓜群眾大聲疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。

這讓人聯(lián)想起美國(guó)軟件巨頭甲骨文，在5月份對(duì)中國(guó)區(qū)的一次裁員，首批裁員約900人，其中超過(guò)500人來(lái)自北京研發(fā)中心，補(bǔ)償方案是N+6。

為什么裁員？事實(shí)上是為了“斷臂求生”，思科的困境，跟華為等中國(guó)設(shè)備提供商崛起有關(guān)。在沒(méi)有華為、中興之前，思科賣(mài)再高的價(jià)格，都必須得買(mǎi)。甲骨文的軟件也是奇貨可居，但阿里云起來(lái)之后，甲骨文即便降價(jià)也難以有用戶(hù)了。

一個(gè)時(shí)代終將結(jié)束，前不久亞馬遜電商業(yè)務(wù)也退出中國(guó)。事實(shí)上，從雅虎、谷歌、易貝到Facebook，少有跨國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司在中國(guó)取得成功，他們大都敗給了本土的公司，比如新浪、阿里巴巴、百度等......

顯然，隨著中國(guó)本土企業(yè)的崛起這個(gè)名單上還會(huì)有外企上榜。

店里借著疫情關(guān)店要賠償員工嗎？

一.在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間，勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工工資的200%支付工資報(bào)酬。受疫情影響，目前多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，在此期間，上海表示，延遲復(fù)工期間屬于休息日，休息的職工應(yīng)按勞動(dòng)合同支付工資，上班的應(yīng)補(bǔ)休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向不能提供正常勞動(dòng)的職工支付工作報(bào)酬，并不得隨意解除合同。

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)調(diào)整住房按揭，信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，相關(guān)逾期貸款可不作逾期記錄報(bào)，已報(bào)送的予以調(diào)整。

二.疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

首先要明確一個(gè)概念，在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資（適度降低）合理合法。

因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。