對于公司補(bǔ)助是否不交社保的問題，一直都存在爭議。本文綜合分析了不交社保的法律問題，實(shí)施補(bǔ)助的成本，以及補(bǔ)助對員工的影響等因素。本文終得出的結(jié)論是，公司補(bǔ)助不交社保的做法是違法的，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的成本，并且不利于員工的利益。

1、公司補(bǔ)助不交社保，是否違法？

關(guān)于公司補(bǔ)助不交社保的問題，一直都存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者和用人單位按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者和用人單位按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者和用人單位按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從上述規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不是補(bǔ)助員工，因此，公司補(bǔ)助不交社保的做法是違法的。

2、實(shí)施補(bǔ)助的成本

除了違法的問題，實(shí)施補(bǔ)助也會(huì)增加企業(yè)的成本。一方面，由于補(bǔ)助的范圍沒有社保的范圍廣，因此公司需要支付更多的費(fèi)用。另一方面，補(bǔ)助往往不能得到社保的延續(xù)，這意味著公司需要每年花費(fèi)大量的費(fèi)用來支付補(bǔ)助，而社保則可以一次性支付，并且可以持續(xù)使用。

3、補(bǔ)助對員工的影響

此外，補(bǔ)助也不利于員工的利益。首先，補(bǔ)助往往不能得到社保的保障，因此員工無法享受社保的福利；其次，補(bǔ)助的金額往往不能達(dá)到社保的標(biāo)準(zhǔn)，因此員工可能會(huì)因此而受到損失。

4、綜上所述

從以上分析來看，公司補(bǔ)助不交社保的做法是違法的，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的成本，并且不利于員工的利益。因此，企業(yè)應(yīng)該遵守法律，按照規(guī)定繳納社保費(fèi)，以保障員工的利益。