各位老鐵們好，相信很多人對(duì)53歲補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于53歲補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及2020年53歲職工被辭退怎么賠償？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 女年滿50周歲，無(wú)社保無(wú)退休金，無(wú)簽訂合同被辭退，有何補(bǔ)償？
2. 52歲買斷工齡補(bǔ)償？
3. 本人53歲公司還在買社保如果解聘的話怎么辦？
4. 2020年53歲職工被辭退怎么賠償？
5. 我爸67歲在物業(yè)干了14年，現(xiàn)在無(wú)故被辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？

女年滿50周歲，無(wú)社保無(wú)退休金，無(wú)簽訂合同被辭退，有何補(bǔ)償？

女員工50歲被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

52歲買斷工齡補(bǔ)償？

新勞動(dòng)法規(guī)定，不得以任何理由買斷工齡。買斷工齡的正確說(shuō)法應(yīng)當(dāng)是指支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”

2、按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

本人53歲公司還在買社保如果解聘的話怎么辦？

如果解聘還有其他的工作機(jī)會(huì)，沒(méi)找到合適的工作還可以申請(qǐng)按靈活就業(yè)人員的身份續(xù)繳社保。

當(dāng)事人有此擔(dān)憂說(shuō)明有危機(jī)意識(shí)，會(huì)更珍惜當(dāng)下的工作機(jī)會(huì)。

企業(yè)如果提前解除勞動(dòng)合同，依法會(huì)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人還可以登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼，有能力申請(qǐng)按靈活就業(yè)人員的身份續(xù)繳社保，同時(shí)盡快找新的工作機(jī)會(huì)，并能續(xù)繳在職社保至退休年齡，只要勤奮努力，現(xiàn)在工作的機(jī)會(huì)很多。

2020年53歲職工被辭退怎么賠償？

大家好，我是@不是雨季348，感謝平臺(tái)讓我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

2020年53歲職工被辭退怎么賠償？

首先我對(duì)題主的遭遇深表同情。今年這樣的疫情形勢(shì)下，各行各業(yè)都不大景氣，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，加上53歲的年紀(jì)，被單位無(wú)情辭退后再另找工作比較困難，所以要單位給予賠償或補(bǔ)償，心情可以理解。但在這里必須向大家說(shuō)明，并不是所有被單位辭退的職工都能得到賠償或補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下幾種情況，員工被企業(yè)辭退，就不能得到賠償或補(bǔ)償：

1.員工尚處于勞動(dòng)合同履行期里的試用期內(nèi)。

2.員工因?yàn)閲?yán)重違反企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的。

3.員工因?yàn)閲?yán)重失職營(yíng)私舞弊給企業(yè)利益造成重大損失的。

4.員工因?yàn)?*** 并且這個(gè) *** 已經(jīng)嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)指出仍拒不改正的。

5.員工被發(fā)現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取了脅迫、欺詐或乘人之危的方法的。

6.員工因犯罪而被執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。

7.員工已達(dá)到或超過(guò)退休年齡的。

8.員工已經(jīng)在享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

9.員工的用工是非全日制用工形式的。

10.員工在從事的是 *** 為解決就業(yè)困難人員而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的公益性工作。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定城鎮(zhèn)職工退休的年齡男性為60周歲，女性為50周歲。如果題主是女性，那么就符合前面列出的第七種情況，即已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，題主與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，被辭退后是不能得到賠償?shù)摹Ｈ绻}主是男性且沒(méi)有與上述所列的任一情形相吻合的情況，那么題主就可以依法得到賠償或補(bǔ)償。

那么如何賠償或補(bǔ)償呢？

我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：

1.用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限未滿，提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付雙倍當(dāng)月工資。

2.用人單位因故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年計(jì)一個(gè)月（滿六個(gè)月不滿一年的以一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的計(jì)半月）。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是該勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。

下面我們就以題主為例，來(lái)演算一下具體賠（補(bǔ)）金額：

假設(shè)題主在該單位工作已滿十二年，被辭退前一年的月平均工資是4000元，單位在辭退題主時(shí)沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么題主應(yīng)當(dāng)獲得以下賠（補(bǔ)）償額：

4000*2+4000*12=56000。

這樣，題主在單位辭退他時(shí)就可以向單位方提出具體的賠償和補(bǔ)償要求，單位拒絕的，則可向?qū)俚氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申訴或請(qǐng)求仲裁。

溫馨提示：題主向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或請(qǐng)求仲裁時(shí)，請(qǐng)備齊下列材料：勞動(dòng)合同，考勤表，工資條或能證明工資收入的銀行流水清單。

最后提醒大家：勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，要積極行動(dòng)起來(lái)，善于拿起法律武器，依法依規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵犯。

我爸67歲在物業(yè)干了14年，現(xiàn)在無(wú)故被辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？

不知道你是兒子還是女兒，作為兒女你真夠失敗的，父親67歲應(yīng)該是頤養(yǎng)天年的歲數(shù)了，你希望你父親干到什么時(shí)候？我想物業(yè)公司辭退你父親可能只有一個(gè)原因——那就是年齡，因?yàn)槟昙o(jì)大的老人可能不能完全勝任工作，再就是萬(wàn)一由于年紀(jì)大身體出現(xiàn)狀況，物業(yè)公司可賠償不起。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。