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本文目錄一覽：

• 1、求大神計算浙江省紹興市上虞區(qū)的農(nóng)民工在浙江省蕭山區(qū)工地發(fā)生工傷了，賠多少
• 2、紹興市八級公傷怎樣賠償，具體有哪些費用
• 3、員工工傷 醫(yī)療期怎么算紹興工傷事故律師郝小青
• 4、請問柯橋有沒有傷殘鑒定
• 5、工傷十級傷殘大概能賠償多少錢
• 6、工傷認定需要出具交通責任認定書嗎

求大神計算浙江省紹興市上虞區(qū)的農(nóng)民工在浙江省蕭山區(qū)工地發(fā)生工傷了，賠多少

你說是工傷，但是不知道有沒有申請過工傷認定，如果已經(jīng)申請過了，勞動合同有沒有就不重要了。

如果按你說的屬于二級傷殘，25個月個人工資的一次性傷殘補助金，但是需要提供證明個人月收入，每個月85%工資的傷殘津貼，醫(yī)藥費按照發(fā)票報銷，其他費用和普通工傷一致

紹興工傷事故律師郝小青為你解答

紹興市八級公傷怎樣賠償，具體有哪些費用

八級工傷傷殘賠償標準：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

至于確切的賠償金額的話，建議通過律｜伴可 以去直接 請求律師幫助你計算出賠償金額。

員工工傷 醫(yī)療期怎么算紹興工傷事故律師郝小青

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：

1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構書面證明，由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；

2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構書面證明，有設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；

3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

京勞社工發(fā)[2003]195號

第三條　工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

河北省勞動和社會保障廳

《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》

冀勞社[2004]97號

第四條 工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構。

江蘇省人民 ***

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

省 *** 令103號

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

請問柯橋有沒有傷殘鑒定

1.工傷職工必須到用人單位所在地市一級人力資源和社會保障局中的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定需到工傷職工單位所在地市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

工傷十級傷殘大概能賠償多少錢

工傷賠償和個人收入及工作的省份區(qū)域有關，各個省份賠償標準有不同

紹興工傷事故律師郝小青為你解答

工傷認定需要出具交通責任認定書嗎

需要。

如果是上下班途中發(fā)生交通事故而引起的工傷，因為工傷保險條例中明確規(guī)定必須是非勞動者主要責任的交通事故才能構成工傷，所以是需要交通事故責任認定書來證明勞動者在該事故當中的責任比例，只有在事故中是同等責任、次要責任或者無責任才符合工傷的認定條件。

司法依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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