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本文目錄一覽：

• 1、求大神計(jì)算浙江省紹興市上虞區(qū)的農(nóng)民工在浙江省蕭山區(qū)工地發(fā)生工傷了，賠多少
• 2、紹興市八級(jí)公傷怎樣賠償，具體有哪些費(fèi)用
• 3、員工工傷 醫(yī)療期怎么算紹興工傷事故律師郝小青
• 4、請(qǐng)問柯橋有沒有傷殘鑒定
• 5、工傷十級(jí)傷殘大概能賠償多少錢
• 6、工傷認(rèn)定需要出具交通責(zé)任認(rèn)定書嗎

求大神計(jì)算浙江省紹興市上虞區(qū)的農(nóng)民工在浙江省蕭山區(qū)工地發(fā)生工傷了，賠多少

你說是工傷，但是不知道有沒有申請(qǐng)過工傷認(rèn)定，如果已經(jīng)申請(qǐng)過了，勞動(dòng)合同有沒有就不重要了。

如果按你說的屬于二級(jí)傷殘，25個(gè)月個(gè)人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，但是需要提供證明個(gè)人月收入，每個(gè)月85%工資的傷殘津貼，醫(yī)藥費(fèi)按照發(fā)票報(bào)銷，其他費(fèi)用和普通工傷一致

紹興工傷事故律師郝小青為你解答

紹興市八級(jí)公傷怎樣賠償，具體有哪些費(fèi)用

八級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

至于確切的賠償金額的話，建議通過律｜伴可 以去直接 請(qǐng)求律師幫助你計(jì)算出賠償金額。

員工工傷 醫(yī)療期怎么算紹興工傷事故律師郝小青

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：

1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

京勞社工發(fā)[2003]195號(hào)

第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者 休 假 證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》

冀勞社[2004]97號(hào)

第四條 工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

江蘇省人民 ***

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》

省 *** 令103號(hào)

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

請(qǐng)問柯橋有沒有傷殘鑒定

1.工傷職工必須到用人單位所在地市一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局中的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定需到工傷職工單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

4.因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

工傷十級(jí)傷殘大概能賠償多少錢

工傷賠償和個(gè)人收入及工作的省份區(qū)域有關(guān)，各個(gè)省份賠償標(biāo)準(zhǔn)有不同

紹興工傷事故律師郝小青為你解答

工傷認(rèn)定需要出具交通責(zé)任認(rèn)定書嗎

需要。

如果是上下班途中發(fā)生交通事故而引起的工傷，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例中明確規(guī)定必須是非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故才能構(gòu)成工傷，所以是需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書來證明勞動(dòng)者在該事故當(dāng)中的責(zé)任比例，只有在事故中是同等責(zé)任、次要責(zé)任或者無責(zé)任才符合工傷的認(rèn)定條件。

司法依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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