大家好，關(guān)于企業(yè)不給補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償?shù)闹R點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償
2. 我在工地受傷已經(jīng)一年，但老板一直推遲不給補償，我該怎么辦
3. 被公司辭退了，也不給賠償怎么辦
4. 企業(yè)未和我簽勞動合同如何賠償
5. 下崗后領(lǐng)了失業(yè)金。但單位沒給下崗補償怎么辦

本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職以后是否可以向公司要求補償？實際上這個補償呢，如果說是你個人主動離職的，那么是申請不了補償，但是如果不是你個人主動離職的事可以申請補償?shù)模@個補償和補交養(yǎng)老保險是兩個概念的問題。

但是你在這個企業(yè)工作9年，你所在的單位沒有給你交社保，這個權(quán)益是可以依法進(jìn)行維護(hù)的，因為勞動合同法有著明確的規(guī)定，就是企業(yè)和單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法購買社保，所以說任何企業(yè)和單位，都不能夠拒絕為員工購買社保，實際上拒絕為員工購買社保的行為，就是屬于一個違法行為，所以說公司是有責(zé)任和義務(wù)來補交這9年的社保待遇的。

當(dāng)然如果面談協(xié)商解決不下來，那么可以申請勞動仲裁來解決這個問題，因為畢竟你是在這家單位工作了9年，那么你的工作單位沒有給你交社保，所以說這樣的一個合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)去有效的維護(hù)，你只要提供有效的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工，那么通過勞動仲裁的手段都是可以解決這樣的一個爭議的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

我在工地受傷已經(jīng)一年，但老板一直推遲不給補償，我該怎么辦

你的老板如果是包工頭，你要搞清楚你老板是以哪個單位名義承包的這個工程，還有這個工程是誰發(fā)包的。你要到當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門反映這一情況，然后向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h部門提出勞動爭議的仲裁申請，同時你要保留好你醫(yī)藥費的單據(jù)，同時讓工地的工友給你作證。必要的時候，你在提起仲裁申請后，向仲裁部門申請進(jìn)行傷殘鑒定。

你也可以找工地的發(fā)包單位的負(fù)責(zé)人或總包單位負(fù)責(zé)人，讓他們與你的老板協(xié)商，一般他會息事寧人給你錢。

被公司辭退了，也不給賠償怎么辦

謝謝，針對您說的問題，就如何 *** 方面，我的觀點如下：

一、先根據(jù)您的描述確定幾個前提條件。

1、辦事出現(xiàn)錯誤，但無法確定是誰直接犯錯的。

2、老板以此辭退主管，且不給任何辭退補償。

3、通過 *** 要求老板支付辭退補償。

二、其中有幾個關(guān)鍵點這個主管需要提前弄清楚。

1、公司的確是沒有直接有力的證據(jù)證明這件事情的錯誤權(quán)責(zé)。

2、這個錯誤按照公司的規(guī)章制度是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且達(dá)到辭退主管的標(biāo)準(zhǔn)。

3、公司的規(guī)章制度你有沒有培訓(xùn)過或了解過。

4、公司有沒有發(fā)布正式的有公司印章的辭退通知書（或解除勞動合同通知書）。

5、拒絕任何涉及到該事出錯的紙質(zhì)簽字、涉及到辭退事項的紙質(zhì)簽字。

三、假設(shè)以上關(guān)鍵點都對主管有利的前提下，那么建議拿著勞動合同、辭退通知書去勞動站申請仲裁。具體的 *** 方法和 *** 關(guān)鍵點如下：

1、確定 *** 訴求：以非法辭退為由，目標(biāo)要求公司支付2N+1的賠償金，最低的妥協(xié)目標(biāo)是要求N+1的賠償金。

2、不認(rèn)可公司關(guān)于該事情的責(zé)任認(rèn)定。

3、對規(guī)章制度的培訓(xùn)是否由你簽字過的培訓(xùn)記錄，如果沒有，你可以說并不知道公司有這樣的規(guī)章制度。如果有簽字的培訓(xùn)記錄，那么這條忽略。

4、提出單位沒有證據(jù)證明是主管的直接責(zé)任，且說明該件事情主管并不承擔(dān)責(zé)任，且按公司規(guī)章制度未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)而辭退的標(biāo)準(zhǔn)。

5、提出該公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，要求認(rèn)定規(guī)章制度無效。提出該規(guī)章制度的修訂和發(fā)布未經(jīng)過員工代表簽字表決，未經(jīng)過公示。

6、如果在勞動合同、加班費、社保、公積金等方面，公司還有什么缺漏的話，也可以一起提出來，做到對自己有利。

最后，這種情況，可能會出現(xiàn)一直上訴到法院的階段，如果認(rèn)定是背鍋的，要 *** ，就要做好思想準(zhǔn)備，堅持到底，我相信會有一個公正滿意的結(jié)果！

企業(yè)未和我簽勞動合同如何賠償

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學(xué)法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關(guān)系從你進(jìn)入企業(yè)工作的那天開始計算。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現(xiàn)在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應(yīng)該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果你沒有嚴(yán)重違發(fā)你們公司規(guī)章制度、沒有嚴(yán)重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關(guān)系對你在本公司的工作任務(wù)造成重大影響。你可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經(jīng)濟(jì)補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經(jīng)濟(jì)補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補發(fā)工資和2個月或1.5個月工資經(jīng)濟(jì)補償。如果公司沒有及時把補發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執(zhí)行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準(zhǔn)備好工牌，打卡記錄，以及發(fā)工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關(guān)系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關(guān)注我，我免費提供咨詢。

下崗后領(lǐng)了失業(yè)金。但單位沒給下崗補償怎么辦

下崗失業(yè)后，單位沒有沒有給下崗補償怎么辦？實際上按照現(xiàn)在說法，不叫下崗，應(yīng)該叫失業(yè)。

我們以前說的的下崗，主要是指國有企業(yè)因為需要實現(xiàn)減人增效的目標(biāo)，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經(jīng)濟(jì)補償之外，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。當(dāng)然如果屬于國有企業(yè)下崗人員，是不會出現(xiàn)你說的這種情況的。

你現(xiàn)在說的這種情況，應(yīng)該屬于用人單方面解除勞動合同的人員。一般符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的人員，也應(yīng)該符合給予經(jīng)濟(jì)補償人員的條件。按照社保法的規(guī)定，繳納失業(yè)保險滿一年以上，非本人意愿而離職，進(jìn)行失業(yè)登記并有再就業(yè)意愿的人，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

由于領(lǐng)取失業(yè)金的人員屬于非本人意愿離職，換句話就是屬于用人單位單方面解除勞動合同或是因為用人單位的原因而解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償金，有的還要給予賠償金。補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在職時12個月的平均工資，如果勞動者的工資超過所在省公布的平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行補償，最高不超過12個月。用人單位違規(guī)解除勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍的賠償金。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償或是賠償?shù)模瑒趧诱咭皶r收集相關(guān)的證據(jù)材料，提交勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)然可能比較耗時和費精力，勞動者要有充分的思想準(zhǔn)備，必要時可尋求法律援助。

總之，不管是下崗也好，失業(yè)也好，只要符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，同時也符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件，依法對員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，同樣是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

好了，關(guān)于企業(yè)不給補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償?shù)膯栴}到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！