今天給各位分享安徽省工傷職工停工留xi薪分目錄的知識，其中也會對安徽省職工停工留薪管理辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、合肥市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、《停工留薪期分類目錄》
• 3、安徽 工傷保險條例
• 4、工傷停薪留職的工資是怎么算的.是多少

合肥市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費用 法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算 二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資 三、一次性工傷醫(yī)療補助金：63626元(2015年合肥年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資達到63626元)×4個月=254504元 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 四、一次性傷殘就業(yè)補助金：63626元(2015年合肥年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資達到63626元)×5個月=318130元 法律依據(jù)：①合肥市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間 法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。 六、住院護理費：63626元×80%×住院月數(shù) 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足差額部分。 七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù) 法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》 一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

《停工留薪期分類目錄》

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

安徽 工傷保險條例

蘇義飛律師解答：除去醫(yī)療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得8-10萬元以上賠償金）

一、醫(yī)療費用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4583.8元×4個月

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4583.8元×5個月（單位支付）

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、住院護理費：4583.8元×80%×住院月數(shù)（單位支付）

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足差額部分。

七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：

合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動能力傷殘鑒定費

九、交通費（憑發(fā)票）

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工傷停薪留職的工資是怎么算的.是多少

以安徽合肥為例，其他地方計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間，此處原工資待遇指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期時間參照本省停工留薪期分類目錄。例：工資為4000元每月，受傷部位按停工留薪期分類目錄查詢?yōu)?個月，則停工留薪期工資為24000元。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

楊律師批注：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行，一般為6個月較多。

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