本文目錄一覽

• 1、員工提出離職申請(qǐng)后能否撤回呢?
• 2、員工離職需要單位批準(zhǔn)才能走嗎?
• 3、北京十大律師事務(wù)所最新排名?
• 4、和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下
• 5、員工提前一個(gè)月提出離職,公司不批準(zhǔn)可以自離嗎?
• 6、辭職一直拖著不讓走怎么辦不給開離職證明

員工提出離職申請(qǐng)后能否撤回呢?

法律分析：可以的。但是在遞交辭職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動(dòng)者撤銷申請(qǐng)就可以，若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】：可以的。但是在遞交辭職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動(dòng)者撤銷申請(qǐng)就可以，若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。

律師解行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：?jiǎn)T工主動(dòng)提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請(qǐng)經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時(shí)不能反悔，辭職申請(qǐng)無法收回。

如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在公司表現(xiàn)和能力尚可，可以嘗試撤銷其離職申請(qǐng)，要求員工繼續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。試用期提前三天通知即可。

員工離職需要單位批準(zhǔn)才能走嗎?

員工解除勞動(dòng)合同無需單位批準(zhǔn)離職咨詢律師排名第一，只需提前30日以書面形式通知即可。若處于試用期階段離職咨詢律師排名第一，僅需提前三日通知即可。但如單位已為其提供專業(yè)培訓(xùn)，并約定了試用期，在此期限內(nèi)離職則需依約承擔(dān)違約責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：不需要。勞動(dòng)者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

離職不需要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果你是實(shí)習(xí)期，那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，正式員工就提前三十天，辭職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。企業(yè)沒有權(quán)利不發(fā)放你的工資，也無權(quán)扣你工資，如果你辭職單位不發(fā)放工資您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。解決不了可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

無論正式員工還是試用期內(nèi)員工，均只需提前通知用人單位即刻生效，無須等待批準(zhǔn)。例如正式員工需提前30天以書面方式通知企業(yè)，試用期員工則只需提前3天告知。在提供相關(guān)通知憑證如電子郵件、書信等后，勞動(dòng)者即可按期離職。但請(qǐng)務(wù)必留存相關(guān)證據(jù)以便應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的異議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

北京十大律師事務(wù)所最新排名?

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北京律師事務(wù)所排名前十名如下離職咨詢律師排名第一：北京恒略律師事務(wù)所 恒略律師事務(wù)所以細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務(wù)，成為客戶長(zhǎng)久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

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和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下

上海的話或許可以找胡燕來胡律師問問看。離職咨詢律師排名第一你這仲裁走到一半了離職咨詢律師排名第一，離職咨詢律師排名第一你找離職咨詢律師排名第一他交流下離職咨詢律師排名第一，說不定可以接收。據(jù)我所知胡燕來是專做勞動(dòng)的。

要咨詢律師的，可以撥打12348進(jìn)行咨詢的，或者可以向附近的律師事務(wù)所去咨詢，也可以在網(wǎng)上找相關(guān)的咨詢平臺(tái)進(jìn)行咨詢的。律師是指接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供訴訟代理或者辯護(hù)業(yè)務(wù)等法律服務(wù)的人員。律師須通過法律職業(yè)資格考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書方可執(zhí)業(yè)。

如果您正面臨勞動(dòng)糾紛，您可以通過以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼12333。該號(hào)碼提供人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。目前，全國(guó)大部分城市已開通12333服務(wù)號(hào)碼，超過80%的城市設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。 雙方自行協(xié)商。

考慮到律師的專業(yè)性，您也可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見。他們可以為您提供關(guān)于如何處理此類問題的建議，并幫助您制定法律策略。在某些情況下，如果合同中有明確的爭(zhēng)議解決條款，您可能需要按照該條款進(jìn)行處理。這可能包括仲裁或調(diào)解程序。了解這些條款有助于您采取正確的行動(dòng)。

大部分勞動(dòng)者并不會(huì)請(qǐng)律師，而大部分公司是會(huì)請(qǐng)律師出庭的。大約80%左右的勞動(dòng)仲裁案件，勞動(dòng)者并不會(huì)請(qǐng)律師出庭。原因主要是2個(gè)：主要是律師費(fèi)比較貴，而勞動(dòng)案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費(fèi)，一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”其中勞動(dòng)合同履行地包括勞動(dòng)義務(wù)履行地和工資關(guān)系所在地（即工資支付地）。

員工提前一個(gè)月提出離職,公司不批準(zhǔn)可以自離嗎?

從法律規(guī)定看，員工提出解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。

勞動(dòng)法規(guī)定，員工提前一個(gè)月遞交離職書應(yīng)被允許離開公司。

提前一個(gè)月辭職，在此后一個(gè)月內(nèi)，什么時(shí)候老板批準(zhǔn)什么時(shí)候就能走，如果一個(gè)月后老板仍沒批準(zhǔn)可以直接走人。通常情況下，試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

如果沒有批準(zhǔn)，且未提前30天通知，則屬于員工自動(dòng)離職。單位應(yīng)當(dāng)做好考勤記錄，并根據(jù)公司制度以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。如果是提前三十天通知離職，這不屬于自動(dòng)離職。

法律分析離職咨詢律師排名第一：可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

跟用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，員工想要離職，需要提前一個(gè)月，向單位提交書面離職咨詢律師排名第一的離職報(bào)告，不可以未經(jīng)用人單位的批準(zhǔn)，擅自離職。若是自動(dòng)離職，給公司造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職一直拖著不讓走怎么辦不給開離職證明

如果公司拖延離職時(shí)間，拒絕開具離職證明，員工可以采取以下措施：與公司溝通：首先，嘗試與公司的人力資源部門或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)離職意愿，并要求按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。

首先，與公司的人力資源部門或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)離職意愿，并要求按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。 如果溝通無效，向公司發(fā)送書面辭職通知，指定希望離職的日期，并要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。

面對(duì)公司不提供離職證明的情況，面對(duì)可能帶來的困擾，我們應(yīng)有條不紊地進(jìn)行解決。首先，通過律師函或仲裁的方法，可要求單位承擔(dān)出具書面證明的責(zé)任，并且對(duì)因公司未出具證明造成的損失進(jìn)行賠償。

提交仲裁。不出具離職證明，同時(shí)可以索賠：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。

如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。辭職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者依法提前申請(qǐng)的離職，無需用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者提前30天書面通知單位，到期離職就行。

公司不給離職證明應(yīng)該怎么辦公司不給離職證明時(shí)，處理方法具體如下：（1）勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（2）也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。