大家好，如果您還對離退補償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享離退補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括2014以前退休有補貼嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 領(lǐng)證后男方要離婚，該不該退給他彩禮錢？
2. 2014以前退休有補貼嗎？
3. 離退休5年再交300%的社保怎么樣？

領(lǐng)證后男方要離婚，該不該退給他彩禮錢？

不退，我們這邊是男方退婚，一分錢不退，女方退婚，那錢也要全部退回頭，反正我們這邊是這么做的，還挺管用的

2014以前退休有補貼嗎？

2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費。

（一）離退人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。

（二）退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

（三）按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

（四）在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

離退休5年再交300%的社保怎么樣？

這是非常明智的選擇，會較大幅度提高你的養(yǎng)老金，并且每年養(yǎng)老金上漲金額也會變多。

大家好，我是社保專家思之想之，距離退休五年，再繳納300%的社保，怎么樣呢？

300%的社保，這已經(jīng)是社保的繳費最高檔次了，意思是你按照當(dāng)?shù)仄骄べY的300%來繳費。

由于養(yǎng)老金是多繳多得，你在大幅提高養(yǎng)老金繳費檔次到頂格之后，會產(chǎn)生三個連鎖反應(yīng)。

1、個人平均繳費指數(shù)大幅提高，帶動基礎(chǔ)養(yǎng)老金上漲。

個人平均繳費指數(shù)是決定基礎(chǔ)養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素，它指的是每年繳費基數(shù)所占當(dāng)?shù)仄骄べY的比例的平均值。

舉個例子來說，假設(shè)之前你一直按照100%的繳費檔次，繳費了十年，如果你一直按照100%的繳費檔次繳費，那么最終的平均繳費指數(shù)就是1。

如果你在最后五年把繳費檔次提高到300%，那么個人平均繳費指數(shù)就提高到了（10+3×5）÷15=1.67左右。

隨著個人平均繳費指數(shù)的提高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會水漲船高。

2、個人賬戶養(yǎng)老金應(yīng)提高。

如果你是靈活就業(yè)者個人繳費的話，每月繳費比例是20%，其中8%進(jìn)入到個人賬戶，也就是繳費的40%進(jìn)入到個人賬戶。

因為養(yǎng)老金是多繳多得，你的繳費大幅提高了，進(jìn)入到個人賬戶里的錢變多了，所以個人賬戶養(yǎng)老金也會相應(yīng)提高。

舉個例子來說，當(dāng)?shù)仄骄べY為5000，最后五年，如果你一直按照100%的繳費檔次的話，每月進(jìn)入到個人賬戶的錢有400元。

如果你最后五年繳費，繳費檔次提高到300%的話，每月進(jìn)入到個人賬戶的錢有1200元。

每月進(jìn)入到個人賬戶的錢可以多出800元，如果是60歲退休，相應(yīng)的個人賬戶養(yǎng)老金會多出800×12×5÷139=345元。

3、每年養(yǎng)老金上調(diào)的時候會漲更多

隨著基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的提高，所以最終的養(yǎng)老金待遇也會有較大幅度的提高。

而每年的養(yǎng)老金調(diào)整是與繳費年限，養(yǎng)老金水平掛鉤的，養(yǎng)老金水平變高了，那么上漲的水平也會變高。

這就是養(yǎng)老金多繳多得，多得多漲的激勵機制。

所以在最后五年，如果你有能力把繳費檔次提高到300%的話，是建議這么做的，是非常明智的選擇。

更多社保問題，關(guān)注思之想之。歡迎點贊留言討論。

好了，關(guān)于離退補償標(biāo)準(zhǔn)和2014以前退休有補貼嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！