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本文目錄一覽

• 1、醫(yī)院男女混住可以舉報嗎
• 2、工地上男女混住違法嗎
• 3、工地男女混住屬于違法的嗎?本人在工地工作,住的就是男女混住。
• 4、男女混住租房違法嗎
• 5、飯店給男女員工多人安排一個宿舍混住國家允許嗎?
• 6、旅店男女混住是否違法

醫(yī)院男女混住可以舉報嗎

不違規(guī)。醫(yī)院男女混住病房是普遍現(xiàn)象，因為醫(yī)院病房資源有限，醫(yī)患供需關(guān)系不平衡，特別是大醫(yī)院人滿為患，所以醫(yī)院幾乎都是男女混住。

醫(yī)院男女混住病房是普遍現(xiàn)象，因為醫(yī)院病房資源有限，醫(yī)患供需關(guān)系不平衡，特別是大醫(yī)院人滿為患，所以醫(yī)院幾乎都是男女混住。五保戶醫(yī)療費用可以報銷多少五保戶住院住院不能全部報銷，但是相比普通的醫(yī)保，報銷比例更高。

普通病房原則上是不可以，但是也有特殊情況，比如說發(fā)生重大事故時，在某段時間內(nèi)患者劇增。另有兩種病房是特殊的：重癥監(jiān)護病房，就是ICU。還有就是兒童病房。觀察室也不會按性別區(qū)分病房。

空男床就收男病人，空女床就收女病人。也有很著急的病人，那就靈活調(diào)配，但是不會男女混住噠。

你說的這種情況不存在，因為國內(nèi)的精神病院是不會男女混住的，而且還有安保人員，這種情況發(fā)生了也會及時制止。

工地上男女混住違法嗎

1、法律分析：員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規(guī)定，所以并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、并不違法。根據(jù)我國勞動法中規(guī)定對員工工作環(huán)境和女性員工保護的內(nèi)容來看，法律并未強制規(guī)定員工住宿必須要做到男女分離。

3、法律分析：青年旅社男女混住的情形，并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、如果老公非要離婚，女方可以與丈夫再次協(xié)商處理，協(xié)商不成，且對方起訴的，當(dāng)事人可以積極配合調(diào)解，若調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)積極對自身主張進行舉證，最大化地保護自身合法權(quán)益。

工地男女混住屬于違法的嗎?本人在工地工作,住的就是男女混住。

1、法律分析：員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規(guī)定，所以并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、并不違法。根據(jù)我國勞動法中規(guī)定對員工工作環(huán)境和女性員工保護的內(nèi)容來看，法律并未強制規(guī)定員工住宿必須要做到男女分離。

3、法律分析：青年旅社男女混住的情形，并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、這怎么能用法律去問，法律沒有規(guī)定男人女人住宿居住的問題，那是公民的權(quán)利，沒有人去侵犯，但是如果混居后自己的權(quán)利受到侵犯自然就產(chǎn)生法律問題了。混居是涉及到公序良俗的問題。

5、如果老公非要離婚，女方可以與丈夫再次協(xié)商處理，協(xié)商不成，且對方起訴的，當(dāng)事人可以積極配合調(diào)解，若調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)積極對自身主張進行舉證，最大化地保護自身合法權(quán)益。

6、人家不違法，你覺得有安全隱患可以不住，也可以為此辭工。

男女混住租房違法嗎

1、青年男女租房混住的情況并不屬于違法犯罪，但在租房難的大前提下還是有一定合理性的。男女混合租房雖然不犯法但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、法律分析：男女混住的情形，并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、法律主觀：租別人的公租房不違法，但涉嫌違規(guī)。

飯店給男女員工多人安排一個宿舍混住國家允許嗎?

法律分析：員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規(guī)定，所以并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者 *** 行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析：并不違法。根據(jù)我國勞動法中規(guī)定對員工工作環(huán)境和女性員工保護的內(nèi)容來看，法律并未強制規(guī)定員工住宿必須要做到男女分離。

法律分析：不合理。理由：這樣可能會侵犯他人隱私權(quán)，也違背公序良俗。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

旅店男女混住是否違法

1、分情況而論，如果兩人是合法關(guān)系同住酒店那是不違法的，如果同住酒店的男女是陌生人不管是否自愿且涉及了金錢交易，那就是犯法的。男女雙方都是滿18歲的成年人，并且在入住酒店之前都在前臺登記了身份證，那他們就不算違法。

2、如果是合租不同的房間并且沒有什么出格的行為，應(yīng)該是不違法的。但是如果男女雙方并不是男女朋友而混住同一間出租房，這肯定是不合適的了，并且還會涉嫌 *** 嫖娼。

3、是夫妻則不違法，父女、母子也不違法，親兄弟姐妹按說也不能算是違法，也就是說有近親屬關(guān)系的不是違法，除此之外的男女混住那肯定就違法了。

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