今天給各位分享領(lǐng)導(dǎo)收手機(jī)犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)收手機(jī)犯法嗎怎么處理進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、上班期間公司沒(méi)收手機(jī)是否合法
• 2、上班收員工手機(jī)違法嗎
• 3、勞動(dòng)法有規(guī)定,老板可以在上班時(shí)間收員工的手機(jī)嗎?
• 4、一個(gè)老板通過(guò)眾多大學(xué)生的手大量收購(gòu)華為新手機(jī)這個(gè)正常嗎？這個(gè)會(huì)觸犯法律嗎
• 5、店長(zhǎng)因國(guó)慶忙,半夜來(lái)收手機(jī)犯法嗎

上班期間公司沒(méi)收手機(jī)是否合法

你好，這明顯是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第七十五條第二款的規(guī)定公民的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止任何組織或者個(gè)人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒(méi)收。

公司無(wú)權(quán)沒(méi)收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國(guó)家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門(mén)），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規(guī)定，公司也應(yīng)該以警告為主。對(duì)屢教不改的再施以處罰，但不是沒(méi)收手機(jī)。

上班收員工手機(jī)違法嗎

在工廠上班收職工手機(jī)是違法的。手機(jī)屬于工人個(gè)人，非經(jīng)法院審理，不能沒(méi)收。公司如扣手機(jī)就是違法，可報(bào)警，也可訴訟要求返還。

如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)，必須放到行李間或公司指定的存放地點(diǎn)，而職工違反了規(guī)定，公司也應(yīng)該以警告為主。根據(jù)規(guī)定，公民的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止任何組織或者個(gè)人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒(méi)收。

工作期間沒(méi)收手機(jī)違法，公司無(wú)權(quán)沒(méi)收個(gè)人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒(méi)收個(gè)人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國(guó)家法律明文限定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。如果公司的管理規(guī)則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門(mén)），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應(yīng)該以警告為主。對(duì)屢教不改的再施以處罰，但不是沒(méi)收手機(jī)。畢竟手機(jī)是隸屬個(gè)人的貴重物品，除司法機(jī)關(guān)依法定授權(quán)外他人不能夠沒(méi)收的。

拓展資料：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位的確有權(quán)對(duì)員工實(shí)施組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理，勞動(dòng)者也理應(yīng)服從，但這并非毫無(wú)條件、毫無(wú)原則，而是必須以合法為前提。勞動(dòng)合同不是“賣(mài)身契”，用人單位不能據(jù)此剝奪法律賦予勞動(dòng)者的人身權(quán)利和人格權(quán)利，勞動(dòng)者依舊享有作為公民享有的一切基本權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條??用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)法有規(guī)定,老板可以在上班時(shí)間收員工的手機(jī)嗎?

企業(yè)老板在上班時(shí)間收員工手機(jī)是違法的，老板侵犯了公民的通信自由權(quán)，你可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業(yè)停止侵害，賠償損失，賠禮道歉。勞動(dòng)法合同法沒(méi)有這樣的規(guī)定，如用人單位的勞動(dòng)合同和.規(guī)章制度有這樣的規(guī)也是違法的，用人單位的規(guī)章制度不能超越法律的規(guī)定，有些單位不允許上班玩手機(jī)，這是可以的，但接聽(tīng)電話(huà)的權(quán)利無(wú)權(quán)限制，所以老板無(wú)權(quán)收繳手機(jī)，否則是違法的。

一個(gè)老板通過(guò)眾多大學(xué)生的手大量收購(gòu)華為新手機(jī)這個(gè)正常嗎？這個(gè)會(huì)觸犯法律嗎

這是正常的商業(yè)行為，并不犯法。

老板出錢(qián)，而且出的錢(qián)肯定比學(xué)生買(mǎi)來(lái)時(shí)候多，學(xué)生賺錢(qián)，也有空余時(shí)間上官網(wǎng)搶購(gòu)華為手機(jī)，轉(zhuǎn)手賣(mài)給老板，可以賺點(diǎn)生活費(fèi)。

老板出錢(qián)以高于官網(wǎng)價(jià)格收購(gòu)手機(jī)，然后轉(zhuǎn)手賣(mài)出手機(jī)，賺取差價(jià)，這個(gè)非常正常的哦。

這二個(gè)交易過(guò)程，并不存在欺騙行為，完全正常。

店長(zhǎng)因國(guó)慶忙,半夜來(lái)收手機(jī)犯法嗎

是違法的。手機(jī)屬于私人財(cái)產(chǎn)，任何人不能以任何理由沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)，老板可以通過(guò)別的不過(guò)激的方法來(lái)讓員工第二天工作不遲到。

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