大家好，離職前公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于離職前公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 離職前，單位有哪些錢要領(lǐng)取
2. 請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償
3. 在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎
4. 請(qǐng)問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應(yīng)對(duì)
5. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

離職前，單位有哪些錢要領(lǐng)取

你好！很高興回答你的問題，你可能在問勞動(dòng)者離職，可以向單位主張哪些權(quán)益是嗎？

勞動(dòng)者在離職辦理手續(xù)時(shí)，可以注意以下事項(xiàng):

1.離職當(dāng)月工資報(bào)酬有無發(fā)放，是否計(jì)算清楚。如果還沒有發(fā)放，要約定發(fā)放時(shí)間；

2.看看自己的年休假有沒有用完，如果沒有用完，可以向用人單位要求根據(jù)你在當(dāng)年工作時(shí)間而折算的年休假天數(shù)，同時(shí)讓單位給你年休假工資差額；

3.看看《勞動(dòng)合同》中有無年終獎(jiǎng)的約定，如有約定，對(duì)照一下自己的情況是否符合，再根據(jù)工作天數(shù)一年中的占比，來計(jì)算年終獎(jiǎng)數(shù)額，特別是年終離職的勞動(dòng)者；

4.如果是一線工人，可以看看單位高溫費(fèi)有沒發(fā)放，高溫費(fèi)發(fā)放期間為6月初至9月底；

5.辦理離職手續(xù)時(shí)，要確定單位社保和公積金的終止繳納時(shí)間，以免漏繳納。一般情況是要繳納到員工離職當(dāng)月；

6.還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不是員工主動(dòng)辭職，單位一般要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞資雙方約定了競(jìng)業(yè)限制，則勞動(dòng)者在離職后每月還可以領(lǐng)取單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是一點(diǎn)建議，供你參考。

順祝你幸福如意！????

請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償

我的公司都是辭職三天后結(jié)清工資，都是計(jì)件工資，有單價(jià)，員工自己都有賬加班有計(jì)時(shí)補(bǔ)助。

如果發(fā)生勞資糾紛，可以勞動(dòng)仲裁監(jiān)察大隊(duì)投訴，但是一般工人沒有那個(gè)時(shí)間精力去跑手續(xù)，估計(jì)就發(fā)牢騷罷了。

現(xiàn)在大多正規(guī)企業(yè)都比較注意，不會(huì)為員工的一點(diǎn)工資鬧出動(dòng)靜，對(duì)企業(yè)名聲不好

在企業(yè)工作十年以上，工作調(diào)整提出辭職，有補(bǔ)償嗎

你在企業(yè)單位上班十年，因工作調(diào)整你想辭職，是否能有補(bǔ)償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規(guī)定條件嗎。如果不到期限正在履行過成中嗎。你在這個(gè)期間辭職嗎，你想要補(bǔ)償。你必須和單位弄好關(guān)系，雙方協(xié)調(diào)公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當(dāng)?shù)难a(bǔ)償吧。如果關(guān)系不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規(guī)定也好，企業(yè)強(qiáng)行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補(bǔ)償。如果你自行非走強(qiáng)行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯(cuò)啦。我說的對(duì)不對(duì)嗎。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

請(qǐng)問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應(yīng)對(duì)

首先，我們要明白一點(diǎn)，既然公司裁員逼你離職了，那么無論如何這個(gè)公司是不可能再長(zhǎng)久待下去，無論是你主觀意愿還是客觀事實(shí)。那么我們要做的就是讓自己的離職盡可能體面，盡最大努力維護(hù)自己應(yīng)有的利益。我有以下幾個(gè)觀點(diǎn)供大家參考:

1、要避免情緒化。公司裁員逼你走確實(shí)是很無情的做法，這時(shí)你會(huì)有憤怒不滿的情緒很正常，但是千萬(wàn)不可與領(lǐng)導(dǎo)公開大吵大鬧，甚至做出一些過激的行為（打人，毀壞公司財(cái)務(wù)），這樣不僅應(yīng)的利益無法得到保障，如果產(chǎn)生嚴(yán)重后果，自己可能還要承擔(dān)法律責(zé)任。

2、與公司人資或老板直接溝通。一般企業(yè)裁員，除了正常的工資結(jié)算，都會(huì)根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)給員工一定的補(bǔ)償，在談補(bǔ)償時(shí)一定要多說自己的貢獻(xiàn)和離職后的困難，以一種不愿輕易離職的態(tài)度，讓公司覺得只有更多的補(bǔ)償才能辭退你，不要太好說話。

3、如果公司是個(gè)流氓公司不愿意補(bǔ)償，要學(xué)會(huì)用法律手段。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，面對(duì)流氓公司時(shí)不要害怕，你是受法律保護(hù)的，要保存好勞動(dòng)合同，以及自己在公司上班多年的直接或間接證據(jù)，辭退而且不按規(guī)定補(bǔ)償?shù)恼勗掍浺羰謾C(jī)通話錄音，工資卡流水等證據(jù)，以便后續(xù)對(duì)公司提起仲裁或訴訟。大多數(shù)公司在收到仲裁通知書或傳票的時(shí)候會(huì)主動(dòng)找你調(diào)節(jié)的，否則如他們一旦敗訴面臨的就不單單是給你補(bǔ)償?shù)膯栴}，甚至還會(huì)受到勞動(dòng)保障部門的處罰。

總之，循序漸進(jìn)，先禮后兵，在法律的框架內(nèi)動(dòng)用任何合理的手段去維護(hù)利益。

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的離職前公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！