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本文目錄

1. 工廠招收五十周歲以上女工，干了八個(gè)月又無(wú)故辭退可要求補(bǔ)償嗎？
2. 女工超過51歲工傷十級(jí)怎么賠付？
3. 50歲女工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 54歲女工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工廠招收五十周歲以上女工，干了八個(gè)月又無(wú)故辭退可要求補(bǔ)償嗎？

五十歲女性已到退休年齡，終止勞動(dòng)合同了，如招收五十歲以上女工，無(wú)合同只，工資按商定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若被辭退，無(wú)需補(bǔ)償。

女工超過51歲工傷十級(jí)怎么賠付？

女工超過51歲工傷十級(jí)賠付的標(biāo)準(zhǔn)與年齡無(wú)關(guān)，主要是根據(jù)工傷等級(jí)和工資水平來(lái)計(jì)算賠付金額。一般情況下，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷十級(jí)以上的職工可以享受傷殘補(bǔ)償金、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)費(fèi)用等福利待遇。其中，傷殘補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分：基礎(chǔ)賠付金額和個(gè)人工資系數(shù)。而個(gè)人工資系數(shù)是根據(jù)年齡、工齡和工資水平等因素來(lái)確定的。所以，女工超過51歲工傷十級(jí)的賠付金額，具體根據(jù)個(gè)人的工資水平和工傷等級(jí)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，年齡不是決定賠償金額的主要因素。如果女工符合工傷保險(xiǎn)的賠付條件，應(yīng)該及時(shí)向單位或者社會(huì)保險(xiǎn)部門提出申請(qǐng)。

50歲女工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

你好，50歲女工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。也是按你上班的工齡算的，你在公司或單位上班了30年，那就可以領(lǐng)社失業(yè)保險(xiǎn)13個(gè)月金。

就是說你辭退的那一年的月平均工資的話是8000元，那就是說相當(dāng)于8000元×13個(gè)月=104000元，但沒辦法也就是補(bǔ)償那么多，因?yàn)榕?0歲畢竟到了退休年齡。

54歲女工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法對(duì)五十四的員工辭退賠償被辭退的補(bǔ)償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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