大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下深圳裁員的補償標準的問題，以及和辭退賠償標準n+1有上限嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
深圳國民技術公司怎樣？
公司業(yè)績自10年上市以來連續(xù)下滑，利潤靠國家項目申報的補助+超募資金利息支撐。上個月剛發(fā)的12年年終獎，70%的員工只有半個月的工資。13年初取消了過節(jié)費、員工活動經費、旅游經費等等福利，全員縮減了年休假，據了解近期將會公布15%的裁員計劃，估計和中興通訊一樣首先從應屆生開刀。
辭退賠償標準n+1有上限嗎？
沒有上限的。賠償標準n+1是勞動法規(guī)定的最起碼的要求。如果達不到這個要求就是違法行為。但是有些企業(yè)也會給予辭退補償要比這個多。也是可以的。這些是沒有上限的。只要企業(yè)認為自己需要給予高的補償金，是完全可以的。法律沒有規(guī)定企業(yè)的辭退補償金不能高于法定標準的多少。
深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎？
現(xiàn)如今買斷工齡，實際上就是解除勞動關系，然后要給補償金，原則上是一次性支付的，但如果公司說這個經濟補償要分期6個月來支付，到底是否合法呢？
其實按照《勞動合同法》的角度，分為按法律規(guī)定執(zhí)行，和協(xié)商一致進行兩種情況。
如果是協(xié)商一致，那肯定就是合法的！協(xié)商一致就代表雙方都同意，并且會簽字確認，這沒什么好說的。
但現(xiàn)實狀況是，有時候很多員工“被迫”協(xié)商一致的，也就說，員工沒得選，只能選擇公司提出的方案。不過從證據角度，只會現(xiàn)實是協(xié)商一致，員工基本很難證明是被公司強迫的。
因此對于這種情況，只能慎用自己的簽字權，如果簽字了就不要糾結了。
那么如何判斷能不能接受分期6個月呢？
重點就是這家工廠的狀況，如果這家工廠還有訂單，還會繼續(xù)經營，只是業(yè)績下滑造成的裁員，那么也能接受分期6個月，畢竟公司還在經營，那就不怕。
如果這家公司已經離倒閉不遠了，很可能把員工處理完后就會注銷公司，那么這種情況，堅決不能接受分期支付，必須要一次性支付。
如果這家公司把員工辭退后，會注銷公司，然后另外注冊一家公司繼續(xù)經營，這種情況下，也不能接受分期，否則自己會很麻煩。
如果從法律角度，員工不接受，公司就不能強行分期支付！因為肯定是公司主動提出分期6個月支付經濟補償金的方案，因此員工有權拒絕這個方案。但是如果拒絕了，就要做好耗費時間精力和勞動仲裁的準備。
正是因為有這種落差，大部分員工都會同意公司分期6個月支付經濟補償金的方案，可能會有少部分員工會堅持去勞動仲裁。
但對未來預期的不確定性，還是很難去選擇。因為如果你通過勞動仲裁，快一點的話，可能也要花3-6個月時間，如果慢一點的就說不準。假設公司真的在6個月內支付完經濟補償金，那么對于勞動仲裁的人來說，就得不償失了。
這對員工來說就是一場博弈，要考慮的不是合不合法的問題，而是如何選擇、是否接受公司提出的分期支付的方案。
文章分享結束，深圳裁員的補償標準和辭退賠償標準n+1有上限嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
adminllh
