大家好，今天小編來為大家解答女教師辭職補償標準這個問題，事業(yè)單位在編教師辭職程序很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 教師離崗最新規(guī)定
2. 關于高校教師辭職和違約金的問題
3. 公辦教師辭職后，養(yǎng)老保險和醫(yī)保怎么算
4. 事業(yè)單位在編教師辭職程序
5. 我是小學教師，已工作了17年想辭職，今后有退休金嗎

教師離崗最新規(guī)定

為了教師離職的程序，教師離職相關規(guī)定：

一、學期末教師離職要求

1.因?qū)W校辦學的特殊性，教師離職最好安排在學年結(jié)束的暑假期間。個別特殊原因，經(jīng)學院書面批復后可選擇寒假離職。

2.教師辭職應提前一個月向所在教研室主任提出書面辭職申請。教師即使提交了書面申請，也應不折不扣地完成本學期的掃尾工作。

3.教師將教研室主任簽字后的申請書交至辦公室主任處。

4．辦公室主任將申請書提交院委會討論。

5.討論通過后，教師在期末工作完成后按照人事處規(guī)定，辦理離職手續(xù)；工作未完成者不予辦理。討論未通過的，不予辦理。

關于高校教師辭職和違約金的問題

您好！

用人單位對勞動者約定的勞動合同違約金，僅限于《勞動合同法》第二十二條“專項培訓”服務期違約金和第二十三條競業(yè)限制違約金兩種。

關于專項培訓服務期違約金，是指單位為某位人員進行專門培訓而花費了大筆費用（比如選派到外地某個高級院校、單位進行專門培訓，比如花費10萬元），該位人員應該為單位工作一定期限，比如五年。如果該位人員只干了三年就提出辭職，那么剩下兩年要賠4萬元違約金。

如果單位為本單位較多的員工舉辦一般的職業(yè)培訓，盡管也花了一些錢，但這種職業(yè)培訓攤在每個員工上的錢不多，不屬于專項培訓，不能約定服務期違約金。

實際上，專項培訓和普通職業(yè)培訓，很好區(qū)分清楚，也很好理解接受。

競業(yè)限制違約金，是指掌握單位知識產(chǎn)權(quán)保密技術或者商業(yè)秘密的人員，辭職之后，在兩年內(nèi)（合同約定期限內(nèi)，不超過兩年）不能在本地同行業(yè)的單位工作，否則，在這約定的期限內(nèi)，到本地同行業(yè)單位工作，要支付給原單位違約金。同時，作為補償，用人單位在約定的期限內(nèi)，要給勞動者按月支付經(jīng)濟補償。（否則這位辭職的員工，在本地同行業(yè)中不能找工作的話，有可能要喝西北風）

對于大學老師來說，除非是搞自然科研技術發(fā)明，一般是掌握不了學校的技術秘密或者商業(yè)秘密。較大可能的是，學校為教師進行了專門進修培訓等。比如把您送到北京大學進修培訓或者送到外國某大學進修培訓，這樣花費的“專門進修費”可以在勞動合同中約定服務期（工作期限）。如果工作期限未滿而辭職，，剩下未履行工作的那段時間，要按“專門進修費”的一定比例，付給學校“違約金”。（確切說，這是彌補學校的“損失”，或者算是補償，在勞動法里，“賠償”這個詞似乎有處罰味道）

公辦教師辭職后，養(yǎng)老保險和醫(yī)保怎么算

1、退休金：需要在繳納養(yǎng)老保險達到15年以上、而且達到退休年齡時才可以領的，而且不是到單位領、是到社保機構(gòu)領。

2、你現(xiàn)在辭職：還不能領退休金，能辦的只能是繼續(xù)交社保中的養(yǎng)老保險，等到達到退休年齡后才能領退休金，所以：現(xiàn)在還說不上退休金的事、只有社保的事。

3、“有人說退休金和社保不對口，所以辭職后作廢，還需要從頭繳付；還有一種說法是，視同繳付，由退休金轉(zhuǎn)為社保。哪一種說法是對的？”：

（1）“有人說”說的不正確；

（2）不是需要從頭繳付：如果你辭職后有新單位，由新單位繼續(xù)為你交社保；如果沒有新單位，辭職后可以自己繼續(xù)交社保到可以退休時止；

（3）但是，由于教師屬于國家事業(yè)單位編制，養(yǎng)老保險的繳費比例和其他企業(yè)有所不同，如果你辭職后是到企業(yè)就職或是自謀職業(yè)，繳費的比例和數(shù)額會有所變化。

（4）社保中的養(yǎng)老保險在繳到一定年限、達到退休年齡后可以“轉(zhuǎn)為”退休金，但退休金不會轉(zhuǎn)為“養(yǎng)老保險”或社保的。

（5）所謂“視同繳費年限”，是指在國家實行社會化養(yǎng)老之前你的工作年限，視為已經(jīng)按社保制度繳納、不再向前追繳。

4、“如果視同繳付，手續(xù)如何辦理？”：是否視同繳費、視同繳納的年限從何進起算：不用你辦手續(xù)，而是單位的會計早已核算好的。

5、建議：

（1）如果辭職，只需要自己繼續(xù)繳納社保即可；如果有新單位，可以由新單位繼續(xù)為你繳費。

（2）至于你辭職后的繳納比例、繳費數(shù)額，請咨詢你所在地勞動人事局的社保機構(gòu)，10月9日上班后打個電話就可以問明白的。

能不能再問個問題：辭職后準備做什么？辦企業(yè)還是做律師還是？呵呵，純屬好奇，不方便可以不回答。

事業(yè)單位在編教師辭職程序

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉(zhuǎn)移。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

拓展資料：

勞動合同法關于辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

我是小學教師，已工作了17年想辭職，今后有退休金嗎

只要你社會保險金以交滿15年是有退休金的，但退休金額較低，如未交滿15年自己全額交滿，也可以一直交到60歲退休為至。

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