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工傷索賠實(shí)戰(zhàn)策略(工傷索賠償)

adminllh民商法2025年05月26日 15:19:33310

工傷索賠實(shí)戰(zhàn)策略(工傷索賠償)

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工傷如何索賠呢

賠償方法如下:受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償,工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

第一步:工傷認(rèn)定,用人單位應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位未依法申請(qǐng)的,工傷職工個(gè)人或者近親屬依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是工傷理賠(享受工傷保險(xiǎn)待遇)的先決條件。第二步:治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后,申請(qǐng)工傷鑒定。

具體來說,工傷賠償包括以下幾個(gè)方面: 醫(yī)療費(fèi)用:用人單位應(yīng)當(dāng)支付因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。 工傷津貼:對(duì)于因工傷造成的暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼。

工傷怎么賠付

通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí); 用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí),按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

標(biāo)準(zhǔn)是:5級(jí)傷殘為本人工資的70%,6級(jí)傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

具體來說,工傷賠償包括以下幾個(gè)方面: 醫(yī)療費(fèi)用:用人單位應(yīng)當(dāng)支付因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。 工傷津貼:對(duì)于因工傷造成的暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼。

賠償方法如下:受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償,工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來賠付;一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付;傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付;而停工留薪期的工資照常賠付等。

工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)分為三種。具體內(nèi)容如下:(1)工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天。如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后100%的報(bào)銷。

發(fā)生工傷后如何索賠

1、發(fā)生工傷后如何索賠 (一)雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

2、發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠:先和單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定出來后做勞動(dòng)能力鑒定,最后通過勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇。如果勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),也可以直接向法院起訴。

3、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重,可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

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