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• 1、現(xiàn)在女性過50歲勞動(dòng)局和勞動(dòng)仲裁是不管了嗎?除此以外還有什么樣的途徑可...
• 2、民事訴訟50歲女人10工齡社保不夠亨受不了退休帶遇公司中止勞動(dòng)有補(bǔ)償...
• 3、女人工傷超過50單位不賠償是否合法
• 4、50歲以上的工傷怎么辦

現(xiàn)在女性過50歲勞動(dòng)局和勞動(dòng)仲裁是不管了嗎?除此以外還有什么樣的途徑可...

1、應(yīng)該是沒找對(duì)部門，應(yīng)該到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者監(jiān)察大隊(duì)，一般勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在行政服務(wù)大廳，監(jiān)察大隊(duì)在人力資源和社會(huì)保障局。《工資支付暫行規(guī)定》：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2、勞動(dòng)局不直接參與。只是在合同雙方有意義的情況下進(jìn)行仲裁。

3、工作職責(zé)不同勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 勞動(dòng)仲裁監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求；而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。

4、員工可以請(qǐng)律師直接向法院起訴，因?yàn)榧m紛事件已經(jīng)超過一年，那么過了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性，所以勞動(dòng)部門是不會(huì)受理的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、接下來，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。這些部門通常包括勞動(dòng)局或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)，它們負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者仍有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，繼續(xù)追求正義。

民事訴訟50歲女人10工齡社保不夠亨受不了退休帶遇公司中止勞動(dòng)有補(bǔ)償...

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：沒有。公司有按時(shí)依法繳納社保，工人于退休時(shí)能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補(bǔ)償。所以民事訴訟50歲女人10工齡社保不夠亨受不超過50歲民事訴訟了退休帶遇公司中止勞動(dòng)沒有補(bǔ)償。

企業(yè)招收達(dá)到退休年齡超過50歲民事訴訟的工作人員時(shí)，要弄清其是否已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業(yè)招收后，仍應(yīng)按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)。

有權(quán)，但需要與用人單位協(xié)商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者延長(zhǎng)退休年齡的要求，并不違法。達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同并不必然終止。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律分析按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。如果因單位未交社保造成所用醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷部分可要求單位支付。

女人工傷超過50單位不賠償是否合法

工傷不賠償是否犯法具體體現(xiàn)為：?jiǎn)T工受工傷，單位不賠償還要對(duì)員工罰款的，不合法。如果單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，需賠償停工留薪期的工資、五級(jí)工傷員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等費(fèi)用；但如果沒有為員工參保的，則還要依法賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因?yàn)楣≡海幱谕９ち粜狡冢锹毠さ墓べY福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工資。

女職工超過五十歲達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不受勞動(dòng)方面相關(guān)法律的保護(hù)。一般情況下，勞動(dòng)仲裁有年齡限制，即不得超過女五十歲、男六十歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡，即十六周歲以上，否則均不予受理。

50歲以上的工傷怎么辦

超過50歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘認(rèn)定然后依照認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。

首先申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。就不能認(rèn)定為工傷。如果確定是公傷的話，可以起訴用工單位賠償醫(yī)療費(fèi)用。協(xié)商不成，按雇傭關(guān)系處理，起訴老板。

超過50歲工傷的：先送往醫(yī)院治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定；對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。

超過50歲工傷的，處理流程如下：先送往醫(yī)院治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定；對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。