今天給各位分享工傷人民法院的知識，其中也會對工傷人民法院起訴后失敗進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償?shù)椒ㄔ浩鹪V流程
• 2、對工傷認定不服向哪個法院起訴
• 3、人民法院是直接進行工傷認定可以嗎

工傷賠償?shù)椒ㄔ浩鹪V流程

1、提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

2、工傷賠償糾紛怎么起訴賠償?shù)? 收集有關(guān)雙方糾紛及造成的影響或損失的證據(jù)、對方的身份信息(或?qū)Ψ絾挝坏墓ど痰怯浶畔⒓敖M織機構(gòu)代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。

3、工傷訴訟需要多長時間 民事訴訟法第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當在 立案 之日起三個月內(nèi)審結(jié)。 民事訴訟法第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

對工傷認定不服向哪個法院起訴

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復議決定不服，應(yīng)當在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

行政復議，用人單位 不服工傷認定 ，依法可以向上級勞動和社會保障局或同級當?shù)厝嗣?*** 申請行政復議，申請復議的時間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請。

也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產(chǎn)生爭議的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁； (3)對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，當事人可以向人民法院起訴。

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據(jù)當事人的訴訟請求確定的，是法院內(nèi)部對案件的定性和分配案件使用的。

只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認定。注：申請工傷認定時需要提交勞動關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關(guān)系。

人民法院是直接進行工傷認定可以嗎

1、法律分析：不可以， 勞動爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

2、法院不可以認定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應(yīng)當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。

3、法律分析：人民法院無權(quán)確認工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

4、法律分析：勞動保障行政部門是法定的工傷認定部門，不作出是否屬于工傷的認定，或者作出不是工傷的認定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據(jù)查明的事實直接作出工傷認定。

5、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

6、按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結(jié)論，或者撤銷復議決定及工傷認定結(jié)論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。

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