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本文目錄一覽

• 1、法院對學(xué)生花錢上學(xué)借讀高中,法院支持嗎
• 2、以招聘為名義的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否合法
• 3、特殊技能培訓(xùn)師,專門招女大學(xué)生,這該如何定罪?

法院對學(xué)生花錢上學(xué)借讀高中,法院支持嗎

1、法律分析：國家是不允許高中生借讀的。根據(jù)教育部辦公廳下發(fā)要求，嚴(yán)禁公辦普通高中超出核定計劃、違反規(guī)定跨區(qū)域、以民辦學(xué)校名義招生。嚴(yán)禁高中階段學(xué)校招收“掛讀生”和變相招收“借讀生”，嚴(yán)禁高中生“人籍分離”。

2、而目前我國法律并沒有對高中借讀作出明確的規(guī)定，不構(gòu)成犯罪。但是需要注意的是，不同地區(qū)和學(xué)校對于借讀的管理和規(guī)范不盡相同，因此需要仔細(xì)了解相關(guān)政策和規(guī)定，以避免因不當(dāng)行為而產(chǎn)生的法律糾紛。

3、高中生借讀不合法，國家是不允許高中生借讀。根據(jù)中國的教育法規(guī)和政策，高中生不能借讀是為了維護(hù)教育資源的公平分配和保障學(xué)生的穩(wěn)定學(xué)業(yè)。

4、如果相關(guān)證據(jù)需要人民法院調(diào)取的，書面申請人民法院調(diào)取。之后等待人民法院開庭審理。在開庭時需要對雙方的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，并結(jié)合質(zhì)證的情況和爭議的焦點，進(jìn)行答辯。可以委托專業(yè)律師幫助解決。

以招聘為名義的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否合法

法律分析：如果是正規(guī)公司，利用招聘的名義進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)（基于公司本身合法的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品），是不違法的。

人力資源培訓(xùn)就業(yè)崗位合法。人力資源機(jī)構(gòu)屬于合法的人才中介機(jī)構(gòu)，到學(xué)校招人不僅不違法，而且學(xué)校也歡迎。

肯定違法！《勞動合同法》：第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

一般是犯法的。以招工形式進(jìn)去的團(tuán)伙詐騙組織，如果涉案，就要追究刑事責(zé)任。具體按詐騙的案值量刑。

當(dāng)然可以！但是你得掌握有利證據(jù)。本文只適用于IT行業(yè)，其他的行業(yè)培訓(xùn)樓主不是很了解。關(guān)于招聘 某些公司來科大的目的并不是招聘，只是想千方百計的把你騙過去交錢培訓(xùn)。

用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法。

特殊技能培訓(xùn)師,專門招女大學(xué)生,這該如何定罪?

她不僅負(fù)責(zé)將 *** 送交客戶選擇，還負(fù)責(zé)培訓(xùn) *** 的賣淫技巧，有專門制定的“服務(wù)流程圖”來對“女孩”進(jìn)行一次培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)理或主管將進(jìn)行“測試鐘表”，如果不滿足要求，則必須繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn) 直到滿足要求為止。

①讓人產(chǎn)生不公平感，影響公司的整體形象。在一些國家，刊登的招聘廣告不能限定性別，否則將被視為侵犯了其他性別申請人的公民權(quán)利。②應(yīng)聘人數(shù)過少，難以滿足公司的人力要求。

從我們國家對大學(xué)生實行雙向選擇就業(yè)制度以來，包括師范類的畢業(yè)生也同樣也是自謀職業(yè)，而教師這一職業(yè)又具有它的特殊性，公立學(xué)校的老師都有相應(yīng)的事業(yè)編制，相對來說門檻較高，準(zhǔn)入制度比較嚴(yán)格。

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