現(xiàn)實(shí)中其實(shí)是有免費(fèi)律師和免費(fèi)的法律服務(wù)的。通常情況下，有四種方式能夠找到免費(fèi)的律師，并得到其提供的免費(fèi)法律服務(wù)。

第一種方式，撥打12348免費(fèi)法律服務(wù)熱線。“12348”是當(dāng)?shù)厮痉ň旨胺稍行拿嫦驈V大群眾的法律咨詢專用電話。撥打這個(gè)電話，你就能夠得到法律援助與一定的法律服務(wù)。而這，都是免費(fèi)的。在我國某些地方，比如說江蘇徐州，“12348”不僅僅是一條電話專線，它還是一個(gè)綜合性公共法律服務(wù)平臺(tái)，其中包含了熱線、網(wǎng)站、新媒體在內(nèi)。如果你需要法律服務(wù)，但苦于沒有人脈且經(jīng)濟(jì)方面存在困難，那么撥打或搜索“12348”即可。

第二種方式，那就是本人親自去到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)幫助。一般來說，市、區(qū)縣都會(huì)有法律援助中心。如果需要法律服務(wù)，但經(jīng)濟(jì)實(shí)在困難，那么就直接去到法律援助中心進(jìn)行咨詢和申請(qǐng)。只要符合條件，經(jīng)過書面申請(qǐng)和提交相關(guān)材料后，法律援助中心便會(huì)為你指派法律援助律師。而這，也是免費(fèi)的。

第三種方式，去當(dāng)?shù)胤ㄔ旱闹蛋嗦蓭煷翱谧稍儭Ｒ话銇碚f，法院都會(huì)有值班律師窗口，你可以直接去到窗口咨詢，這自然也是免費(fèi)的。不過，這樣的方式不是特別建議，因?yàn)檫@不僅麻煩到值班律師，且這樣的服務(wù)形式也不太靠譜，甚至無法解決你的問題。

第四種方式，在網(wǎng)上咨詢免費(fèi)律師或是咨詢法律專業(yè)的熟人。如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上隨便一搜，就能搜到不少律師服務(wù)相關(guān)網(wǎng)頁，其中也是有提供免費(fèi)服務(wù)的律師。或是你直接在網(wǎng)上提問，或許會(huì)有律師免費(fèi)為你解答。不過網(wǎng)上信息良莠不齊，你還得細(xì)心分辨。如果你有法律專業(yè)就讀或畢業(yè)的熟人，那么直接詢問對(duì)方也可以。

企業(yè)遇到法律問題，要如何找律師？

有包括但不限于以下兩種方式：

企業(yè)出現(xiàn)法律問題后，找律所里面的律師咨詢或訴訟，此時(shí)會(huì)按照小時(shí)或標(biāo)的收費(fèi)；

企業(yè)如果沒有法務(wù)，那么可以找一個(gè)律所做法律顧問，企業(yè)平時(shí)的對(duì)外簽訂合同、起草合同、法律風(fēng)險(xiǎn)等等，法律顧問都會(huì)幫企業(yè)把控。這按照年度收費(fèi)。

隨便百度搜索律師關(guān)鍵詞就可以找到律師及律師事務(wù)所的，但建議仔細(xì)挑選下。

如何尋找適合企業(yè)的法律顧問

如何尋找適合企業(yè)的法律顧問, 企業(yè)如何選擇法律顧問

一、要根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段決定： 每個(gè)企業(yè)的發(fā)展方式，發(fā)展階段不同，對(duì)法律顧問的需求也不一致。比如在 企業(yè)設(shè)立之初，企業(yè)迫切需要解決的是有關(guān)企業(yè)設(shè)立的法律問題，包括規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的法律關(guān)系，建立良好的企業(yè)運(yùn)作規(guī)則，此時(shí)，企業(yè)就需要一位企業(yè)設(shè)立的法律顧問幫助企業(yè)建立順暢的內(nèi)部法律關(guān)系，保障和維護(hù)企業(yè)良好運(yùn)作；而在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的分立、合并以及企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)移，債務(wù)重組等是常見的法律問題，聘請(qǐng)這方面的專家，就能幫助企業(yè)順利、規(guī)范的完成這些事項(xiàng)，為企業(yè)的發(fā)展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業(yè)人力資源管理專家，更是企業(yè)不可缺少的。規(guī)范、和諧的勞資關(guān)系，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源管理專家可以幫助企業(yè)依法建立并完善相應(yīng)的單位內(nèi)部規(guī)章制度，讓企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立規(guī)范、和諧勞資關(guān)系，讓企業(yè)遠(yuǎn)離勞資糾紛困擾；同時(shí)也更有效的維護(hù)企業(yè)權(quán)益，大幅度的降低企業(yè)在處理法律事務(wù)方面的工作成本；業(yè)人力資源管理專家可以幫助企業(yè)建立必要的防范措施，代表企業(yè)法處理和預(yù)防工傷糾紛，依法處理好突發(fā)性企業(yè)內(nèi)人身損害事件依法維護(hù)企業(yè)的工作秩序與合法權(quán)益。 其實(shí)，聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問，就和到醫(yī)院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經(jīng)，你需要神經(jīng)科方面專家；若因?yàn)榉巶捌⑽噶耍阈枰蚁频膶＜摇Ｔ谄刚?qǐng)法律顧問方面，一定要結(jié)合企業(yè)的需要，聘請(qǐng)專業(yè)人員，那種聘請(qǐng)一個(gè)法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實(shí)際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業(yè)分工很細(xì)致，不同的學(xué)科都有自己的學(xué)科特點(diǎn)。因此在法學(xué)院校的專業(yè)劃分上，也根據(jù)不同的法律門類設(shè)立不同的專業(yè)，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長(zhǎng)和專業(yè)領(lǐng)域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產(chǎn)到企業(yè)融資、并購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個(gè)醫(yī)生向你宣稱他包治百病，其實(shí)他可能什么都做不好。 三、要看律所的規(guī)模和品牌： 一般來講，具有一定規(guī)模和品牌的律所，在律師的招聘都會(huì)有嚴(yán)格的稽核，這可以從根本上保證律師的專業(yè)水平；其次，由于具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，律所各個(gè)部門的設(shè)立和分工就更加細(xì)化，這樣也能確保各個(gè)部門律師的專業(yè)性。因此，選擇律所時(shí)，可通過律所的網(wǎng)站，了解律師的數(shù)量，各個(gè)部門劃分和分工是否細(xì)致全面。有的律所雖然網(wǎng)站很漂亮，部門設(shè)立也很全面，但律師數(shù)量并不太多，很多律師都是在幾個(gè)部門 *** ，這樣的律所你就要仔細(xì)審視其專業(yè)性了。 四、最好通過律所各個(gè)部門聘請(qǐng)法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業(yè)務(wù)，只給所里繳納一定的管理費(fèi)，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘于律所或律所的某一個(gè)部門，由該部門或律所發(fā)給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業(yè)務(wù)。 一般而言，提成律師由于自己承接業(yè)務(wù)，涉及的業(yè)務(wù)相對(duì)就比較寬泛，但也并不排除有些提成律師的專業(yè)性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業(yè)務(wù)，相對(duì)而言，在該部門所涉及的專業(yè)知識(shí)方面是比較豐富的；其次，各個(gè)部門在承接業(yè)務(wù)時(shí)也根據(jù)律師的的專業(yè)特長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步分工，比如將訴訟業(yè)務(wù)和非訴業(yè)務(wù)分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個(gè)律師的專業(yè)性，也能更加充分發(fā)揮部門的團(tuán)隊(duì)力量，為企業(yè)提供更好服務(wù)。 另外，在律所里，各個(gè)部門都由部門主任負(fù)責(zé)。特別在具有一定規(guī)模和品牌的律所里，對(duì)部門主任的人選的任職資格是有嚴(yán)格的限制的，這樣也確保了該部門的專業(yè)性。因此，企業(yè)在尋找法律顧問時(shí)，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業(yè)性的。

為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時(shí)逐步建立完善公司合同管理制度，預(yù)防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；

2、幫助建立和完善企業(yè)的人力、行政、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度；

3、就公司在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；

4、應(yīng)公司要求為員工開展法律培訓(xùn)；

5、當(dāng)公司可能面臨法律糾紛時(shí)，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解；

6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護(hù)公司合法權(quán)益；

7、應(yīng)公司要求參加各類商務(wù)談判；

8、辦理公司委托的其它事務(wù)。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)在經(jīng)營過程中會(huì)遇到很多法律問題，如關(guān)于員工的勞動(dòng)法，與其他公司合同債務(wù)，及其他經(jīng)營法律問題。若貴司想請(qǐng)法律顧問，最重要是該律師是負(fù)責(zé)任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應(yīng)的專業(yè)能力，能解決貴司在經(jīng)營發(fā)展中的法律問題。 2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔(dān)任貴司法律顧問，為您的公司經(jīng)營防止法律風(fēng)險(xiǎn)，保駕護(hù)航。公司法律顧問, 要看公司規(guī)模大小及工作內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有不同，常年法律顧問費(fèi)一般在3萬左右

怎么尋找合適的企業(yè)法律顧問

、要根據(jù)企業(yè)同發(fā)展階段決定：

每企業(yè)發(fā)展式發(fā)展階段同律顧問需求致比

企業(yè)設(shè)立初企業(yè)迫切需要解決關(guān)企業(yè)設(shè)立律問題包括規(guī)范企業(yè)內(nèi)部律關(guān)系建立良企業(yè)運(yùn)作規(guī)則企業(yè)需要位企業(yè)設(shè)立律顧問幫助企業(yè)建立順暢內(nèi)部律關(guān)系保障維護(hù)企業(yè)良運(yùn)作；企業(yè)發(fā)展程企業(yè)立、合并及企業(yè)內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)移債務(wù)重組等見律問題聘請(qǐng)面專家能幫助企業(yè)順利、規(guī)范完些事項(xiàng)企業(yè)發(fā)展免除必要律隱患糾紛；作企業(yè)力資源管理專家更企業(yè)缺少規(guī)范、諧勞資關(guān)系企業(yè)存發(fā)展基礎(chǔ)力資源管理專家?guī)椭髽I(yè)依建立并完善相應(yīng)單位內(nèi)部規(guī)章制度讓企業(yè)與勞者間建立規(guī)范、諧勞資關(guān)系讓企業(yè)遠(yuǎn)離勞資糾紛困擾；同更效維護(hù)企業(yè)權(quán)益幅度降低企業(yè)處理律事務(wù)面工作本；業(yè)力資源管理專家?guī)椭髽I(yè)建立必要防范措施代表企業(yè)處理預(yù)防工傷糾紛依處理突發(fā)性企業(yè)內(nèi)身損害事件依維護(hù)企業(yè)工作秩序與合權(quán)益

其實(shí)聘請(qǐng)企業(yè)律顧問醫(yī)院看病骨折找骨科專家；若傷及神經(jīng)需要神經(jīng)科面專家；若服藥傷及脾胃需要找消化科專家聘請(qǐng)律顧問面定要結(jié)合企業(yè)需要聘請(qǐng)專業(yè)員種聘請(qǐng)律顧問希望解決所問題想符合實(shí)際

二、要找專家別找雜家：

律專業(yè)工細(xì)致同科都自科特點(diǎn)院校專業(yè)劃根據(jù)同律門類設(shè)立同專業(yè)比刑、民等律師都自專專業(yè)領(lǐng)域位宣稱自中國律婚姻、房產(chǎn)企業(yè)融資、并購所知律師定要像醫(yī)向宣稱包治百病其實(shí)能都做

三、要看律所規(guī)模品牌：

般講具定規(guī)模品牌律所律師招聘都嚴(yán)格稽核根本保證律師專業(yè)水平；其由于具相規(guī)模律所各部門設(shè)立工更加細(xì)化能確保各部門律師專業(yè)性選擇律所通律所中國站解律師數(shù)量各部門劃工否細(xì)致全面律所雖中國站漂亮部門設(shè)立全面律師數(shù)量并太律師都幾部門 *** 律所要仔細(xì)審視其專業(yè)性

四、通律所各部門聘請(qǐng)律顧問：

律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業(yè)務(wù)給所繳納定管理費(fèi)接受律所特別管理；另種工薪律師受聘于律所或律所某部門由該部門或律所發(fā)給定工資接受該部門管理承辦該部門業(yè)務(wù)

般言提律師由于自承接業(yè)務(wù)涉及業(yè)務(wù)相比較寬泛并排除些提律師專業(yè)性部門薪金律師主要涉及該部門業(yè)務(wù)相言該部門所涉及專業(yè)知識(shí)面比較豐富；其各部門承接業(yè)務(wù)根據(jù)律師專業(yè)特進(jìn)行進(jìn)步工比訴訟業(yè)務(wù)非訴業(yè)務(wù)別交由同律師辦理能充利用各律師專業(yè)效能更加充發(fā)揮部門團(tuán)隊(duì)力量企業(yè)提供更服務(wù)

另外律所各部門都由部門主任負(fù)責(zé)特別具定規(guī)模品牌律所部門主任選任職資格嚴(yán)格限制確保該部門專業(yè)性企業(yè)尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業(yè)

尋找法律顧問

法律顧問分兩種：

一種是聘請(qǐng)專職的法律顧問，即聘請(qǐng)相關(guān)人員到公司任職，雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司支付工資給法律顧問。

一種是聘請(qǐng) *** 的法律顧問，比如聘請(qǐng)律師事務(wù)所的律師擔(dān)任法律顧問，支付顧問費(fèi)。顧問費(fèi)的多少由公司與律所協(xié)商。

上述兩種方式各有優(yōu)劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當(dāng)然在履行職務(wù)過程中會(huì)更加敬業(yè)。 *** 法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關(guān)系，在履行顧問職責(zé)方面肯定不會(huì)那么競(jìng)業(yè)。但是 *** 法律顧問因?yàn)橄德蓭煟梢該碛懈嗟馁Y源來解決相關(guān)問題，比如可以以律所的名義對(duì)外發(fā)律師函，而專職法律顧問則不能發(fā)律師函。

不知道你要找哪種方式的法律顧問。

國有企業(yè)的法律顧問找哪家?

您可以聯(lián)絡(luò)一家律師事務(wù)所。他們叫君茂律師事務(wù)所。他們現(xiàn)在也是我們公司的法律顧問。給我們的感覺是一家不錯(cuò)的公司。

聯(lián)絡(luò)方式：4008005148

張凱律師：如何擔(dān)任好公司企業(yè)的法律顧問

企業(yè)法律顧問能做什么？也許不是每個(gè)企業(yè)主都很明確的一個(gè)問題。所謂企業(yè)法律顧問，從字面上理解，指的是“運(yùn)用法律專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)提供照顧與詢問”的意思，此處的照顧與詢問，應(yīng)為廣義的理解。事實(shí)上，作為一名優(yōu)秀的法律顧問，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，能起到很大的作用。筆者認(rèn)為，法律顧問就象企業(yè)的護(hù)航船，關(guān)鍵在于企業(yè)怎么用，用得好了，就能發(fā)揮大作用，避免企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營過程中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。用得不好，就象擺設(shè)一樣，有官司來了，才“上埸表演”，如一年下來沒什么官司，似乎還真沒什么用處。實(shí)踐中，有的企業(yè)主請(qǐng)了法律顧問，以為什么事情都得問一問顧問，或者什么事情都交由顧問解決，這是誤區(qū)之一。法律顧問需要解決的問題是企業(yè)的某項(xiàng)事務(wù)在法律上是否存在風(fēng)險(xiǎn)？風(fēng)險(xiǎn)多大？如何控制？而非管理風(fēng)險(xiǎn)。有的企業(yè)請(qǐng)了法律顧問，以為產(chǎn)生了訴訟，才聯(lián)絡(luò)法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區(qū)。訴訟之前企業(yè)沒有積極應(yīng)對(duì)措施，待到訴訟時(shí)一切條件業(yè)已成就，為時(shí)已晚。 筆者認(rèn)為，作為企業(yè)法律顧問，主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的工作： 一、解答企業(yè)經(jīng)營人員的涉法疑問。 企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，時(shí)不時(shí)會(huì)遇到一些法律上的問題，大到公司破產(chǎn)，小到員工請(qǐng)假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業(yè)與法律顧問之間，除非緊急事宜，應(yīng)盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業(yè)一方有哪些問題是重復(fù)問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然后針對(duì)性地組織相關(guān)培訓(xùn)，集中處理或形成書面檔案，會(huì)更有效率一些。 二、使企業(yè)重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”。 企業(yè)的章程，為企業(yè)的“憲法”，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的支援，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。其原因，制定企業(yè)規(guī)章規(guī)章的相關(guān)主管人員對(duì)法律專業(yè)知識(shí)的不了解所致。

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個(gè)要件，包括以民主程式制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對(duì)員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。 三、讓企業(yè)與法同行。 企業(yè)的規(guī)章制度制定后，如沒有著手宣傳教育、培訓(xùn)，也只具有形式上的意義。對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員，未能理解當(dāng)中的涵義，操作中還是會(huì)遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對(duì)性的法制教育講堂，例如對(duì)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)合同法及相關(guān)規(guī)定，人事部門培訓(xùn)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，后勤部門培訓(xùn)交通法及相關(guān)規(guī)定，不僅使員工增長(zhǎng)知識(shí)面，而且還使企業(yè)的發(fā)展帶上法制化的烙印，相信這也是企業(yè)主力求長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營與發(fā)展的策略之一。 有的企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)愿意合法化經(jīng)營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業(yè)請(qǐng)法律顧問的目的，就是為了使得企業(yè)的違法行為合法化。但筆者認(rèn)為，這種見解并無道理，法律顧問的主要職責(zé)在于避免法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避法律責(zé)任，但絕對(duì)不是使違法行為合法化。 四、參與訂立企業(yè)與他人的游戲規(guī)則。

商場(chǎng)如戰(zhàn)埸，合同即當(dāng)事人雙方協(xié)商制定的“游戲規(guī)則”，“游戲規(guī)則”制定對(duì)我方有利，我方就不會(huì)被“紅牌罰下”、或者我方犯規(guī)也可“免予處罰”。特別是重大合同的談判，一個(gè)條款一個(gè)條款的協(xié)商、修改，實(shí)在是很正常、且慎之又慎的事情。 對(duì)于不同性質(zhì)的合同關(guān)系，具體的法律規(guī)定不一。律師作為法律顧問，一方面需結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，一方面需以其職業(yè)上的敏感性，考量雙方因該“游戲規(guī)則”發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)能否在訴訟中占據(jù)有利地位。 所以，法律顧問稽核合同條款，實(shí)際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業(yè)主稽核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。

五、充當(dāng)企業(yè)改革的護(hù)航船。

企業(yè)從無到有，再從有到無，任何一個(gè)環(huán)節(jié)無不牽涉到法律問題。特別是企業(yè)擴(kuò)張，往往需通過內(nèi)部與外部改革來促進(jìn)。法律顧問則需要根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)、條件等選擇合適的改制型別，設(shè)立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業(yè)資產(chǎn)現(xiàn)狀，制定改制檔案以及辦理有關(guān)手續(xù)等工作。如涉及企業(yè)整體改制，往往某個(gè)法律顧問難以獨(dú)自操作，此時(shí)，就需要整個(gè)律師事務(wù)所，或成立某個(gè)團(tuán)隊(duì)來協(xié)同開展工作。

六、以調(diào)解、仲裁及訴訟方式，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。 此項(xiàng)工作，并非律師作為企業(yè)法律顧問的工作重心，企業(yè)聘請(qǐng)律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業(yè)的日常經(jīng)營法律問題，使得經(jīng)營合法化，避免法律風(fēng)險(xiǎn)及減少法律糾紛。鑒于不同的企業(yè)有不同的主營業(yè)務(wù)，臨時(shí)聘請(qǐng)律師代理訴訟，不如企業(yè)自身的法律顧問更了解企業(yè)的現(xiàn)狀，大大節(jié)省企業(yè)主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。

企業(yè)的職工能成為本企業(yè)的法律顧問嗎

企業(yè)的法律顧問好像就是企業(yè)的職工吧，他是專司企業(yè)法律事務(wù)工作的專業(yè)人員

想找一家企業(yè)的法律顧問，該去哪里找？

要尋找專業(yè)的律師事務(wù)所，冠領(lǐng)里面的周律師不錯(cuò)。

公司打算招聘法律顧問，可是不知企業(yè)的法律顧問有幾種，都是做什么的，怎么選擇適合自己的法律顧問呢？

首先，公司的類別，規(guī)模和操作模式會(huì)影響公司和法律顧問的合作模式，業(yè)常年法律顧問是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請(qǐng)律師就其在業(yè)務(wù)方面的問題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。

一般來講企業(yè)法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項(xiàng)法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務(wù)，這類法律顧問服務(wù)范圍廣、時(shí)間長(zhǎng)，故稱為常年法律顧問。專項(xiàng)法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項(xiàng)法律事務(wù)，法律顧問關(guān)系待該項(xiàng)法律事項(xiàng)辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時(shí)間限制，故又稱臨時(shí)法律顧問或者短期法律顧問。

如今企業(yè)大多聘請(qǐng)常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和其他活動(dòng)方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業(yè)常年法律顧問。大多數(shù)企業(yè)都聘請(qǐng)了常年法律顧問，尤其是一些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時(shí)候都忽略了法律顧問的作用，其實(shí)，除了訴訟以外，一名優(yōu)秀律師能為企業(yè)做的還是很多的，而且對(duì)企業(yè)來說還是非常重要的。