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本文目錄一覽：

• 1、有追索權(quán)和無追索權(quán)保理舉例
• 2、在現(xiàn)有的事業(yè)單位工作了長達(dá)15年還未轉(zhuǎn)正該怎么辦呢?
• 3、什么是物權(quán)數(shù)字化平臺?
• 4、最新律師收費標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、“陽了”不能到崗上班,工資應(yīng)該照常發(fā)?被減薪的怎么回事

有追索權(quán)和無追索權(quán)保理舉例

有追索權(quán)的保理合同屬于具有擔(dān)保債務(wù)履行功能的間接給付契約，保理商在約定的還款期限屆滿而未獲得清償?shù)模＠砩滩粌H有權(quán)請求基礎(chǔ)合同的債務(wù)人向其清償債務(wù)，同時有權(quán)向基礎(chǔ)合同債權(quán)的讓與人追索。

持票人對匯票債務(wù)人中的一人或者數(shù)人已經(jīng)進(jìn)行追索的，對其他匯票債務(wù)人仍可以行使追索權(quán)。被追索人清償債務(wù)后，與持票人享有同一權(quán)利。

你好，有追索權(quán)和無追索權(quán)保理的區(qū)別如下：追索權(quán)之差別有追索權(quán)保理：無論任何原因?qū)е聭?yīng)收賬款不能收回，保理公司均可對賣方行使追索權(quán)。

有追索權(quán)的應(yīng)收賬款銀行保理業(yè)務(wù)等同于辦理抵押貸款。不終止應(yīng)收賬款確認(rèn)。保理業(yè)務(wù)收益確認(rèn)為企業(yè)短期貸款，既不影響應(yīng)收賬款的回收率，又提高了資產(chǎn)負(fù)債率。

在現(xiàn)有的事業(yè)單位工作了長達(dá)15年還未轉(zhuǎn)正該怎么辦呢?

1、“按照新的勞動合同法規(guī)定——‘勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年便可與單位簽訂無固定期限勞動合同’，那么胡敏就不該被清退”。馮繽說。但他的這一要求，卻并未得到孝感市中級人民法院的滿足。

2、看樣子你是個老正桶，你不會找個相干的管理人員打聽一下，那位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，快過年了，送上他萬數(shù)快錢的卡或者是錢。我想過了年事情就辦好了。

3、你的工齡，初始工資什么的，都要檔案轉(zhuǎn)正定級。時間過了就過了，一般不能補辦。不過我不知道你怎么進(jìn)入這家行政事業(yè)單位的。一般正式進(jìn)去的，出現(xiàn)不了你這樣的情況。他們首先都會弄你的戶口和檔案。所以那個“種種原因”。

什么是物權(quán)數(shù)字化平臺?

1、物權(quán)數(shù)字化平臺真的。該平臺是一家受官網(wǎng)認(rèn)證法律保護(hù)的 *** ，擁有國家合法的經(jīng)營許可證，是十分靠譜的，物權(quán)數(shù)字化平臺就是將物權(quán)、數(shù)字化、智能合約進(jìn)行跨界組合，形成了全新的交易邏輯和交換方式。

2、合法。《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國民法典物權(quán)編》明確了物權(quán)的概念、地位和交易方式等，尤其是《民法典物權(quán)編》第八章：共有。從法律角度界定了“物權(quán)數(shù)字化”的合法性。

3、“物權(quán)數(shù)字化平臺”將是踐行者和開拓者 《中華人民共和國物權(quán)法》第十五條：當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同。

最新律師收費標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、萬元以上-1000萬元(含)部分：4%1000萬元以上：2%不同地區(qū)，不同水平的律師收費標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

2、律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，主要還是因為大部分類型的案件可能是民事方面比較簡單的一些糾紛，大概幾千元就可以解決了，如果是涉及標(biāo)的額度比較大并且比較復(fù)雜的案件，可能就會比較貴。

3、法律主觀：不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，實行計件收費：每件收費數(shù)額為3000元，可上浮動50%，下浮不限。

4、請律師最低費用是多少錢在法律上并未規(guī)定，一般在幾千元左右，具體情況如下： (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費標(biāo)準(zhǔn)為5，000元-30，000元/件，可合理上浮。

5、我國律師在為他人提供法律服務(wù)的過程中，進(jìn)行收費的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為：無財產(chǎn)爭議案件，在2000—10000元之間協(xié)商收取；每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費等。

“陽了”不能到崗上班,工資應(yīng)該照常發(fā)?被減薪的怎么回事

” 也存在減薪可能 除以上情況外，如果企業(yè)受疫情等影響造成經(jīng)營困難，也可適當(dāng)減薪。

新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費。

期間休息的員工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，延遲復(fù)工期間，不去上班，工資照平常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定；單位停工停產(chǎn)，若不是勞動者的原因，企業(yè)仍應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

職工在上班期間陽了不算工傷，需要在家隔離治療的，企業(yè)應(yīng)支付正常工資。

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