本篇文章給大家談?wù)剾]鑒定工傷辭職，以及還沒做工傷鑒定 主動辭職對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定沒出來可以離職嗎
• 2、工傷后沒有做鑒定自己辭職了如何索要賠償
• 3、工傷沒鑒定離職怎么算

工傷鑒定沒出來可以離職嗎

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應(yīng)的賠償或補償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會失去相應(yīng)的權(quán)益。

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險。同時，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應(yīng)的工傷保障。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律分析：是可以離職的，但是員工需要在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)申請勞動能力鑒定，并且在員工離職一年內(nèi)鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風(fēng)險。

工傷后沒有做鑒定自己辭職了如何索要賠償

離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工應(yīng)該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。

工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。

工傷末鑒定被辭退如何賠償 工傷未進行鑒定，用人單位違法解除勞動合同的，給予雙倍經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付2個月工資補償。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷沒鑒定離職怎么算

法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被 認(rèn)定為工傷 。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。

傷殘等級需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

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