本篇文章給大家談?wù)劰幚戆踩鞒虉D，以及工傷安全措施有哪些內(nèi)容對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷索賠流程圖
• 2、企業(yè)員工工傷處理流程是什么？
• 3、工地發(fā)生工傷后員工如何處理流程
• 4、工傷申報流程及申報流程圖

工傷索賠流程圖

第一步：申請工傷認(rèn)定

申請人

申請期限

提交資料

受理部門

不予受理

救濟(jì)途徑

用人單位

提出申請

30日內(nèi)（特殊情況可適當(dāng)延長）

1.填寫《工傷認(rèn)定申請表》；

2.提交勞動關(guān)系證明（勞動合同文本復(fù)印件或者事實勞動關(guān)系證明材料）；

3.提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（受傷診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等醫(yī)療證明材料）。

統(tǒng)籌社會保險行政部門(地市級以上)

A.可以申請行政復(fù)議；

B.也可以直接提起行政訴訟。

受傷職工或其近親屬、工會組織提出申請

1年內(nèi)

備注：

①單位不及時申報者，1年之內(nèi)工傷職工或其直系親屬、工會組織提出申報；

②單位不承認(rèn)勞動關(guān)系的，通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。

第2步：工傷認(rèn)定決定

作出時間

60日（沒有延長規(guī)定/有中止規(guī)定）內(nèi)作出認(rèn)定＋20個工作日送達(dá)

決定形式

工傷認(rèn)定決定

視同工傷認(rèn)定決定

不屬于工傷認(rèn)定決定

不視同工傷認(rèn)定決定

認(rèn)定工傷待遇

享受工傷醫(yī)療待遇＋停工留薪期待遇

不服認(rèn)定

救濟(jì)途徑

或申請行政復(fù)議；

或直接提起行政訴訟。

第3步：申請勞動能力鑒定

申請鑒定時間

初次鑒定

認(rèn)定為工傷＋經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的

再次鑒定

收到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)

申請人

用人單位、工傷職工或者其近親屬

受理機(jī)構(gòu)

初次鑒定機(jī)構(gòu)

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

再次鑒定機(jī)構(gòu)

省級勞動能力鑒定委員會

提交資料

填報《傷殘鑒定申請表》

提交傷殘職工身份證明＋工傷認(rèn)定決定書＋診斷證明書＋檢查結(jié)果＋診療病歷等材料

作出鑒定時間

初次收到申請后60日內(nèi)＋必要時可以延長30日

再次鑒定和復(fù)查鑒定按初次鑒定期限

不服救濟(jì)途徑

申請重新鑒定

備注：勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，個人、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

第4步：計算工傷待遇（委托律師進(jìn)行計算）。

第5步：落實工傷（傷殘/死亡）待遇（通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決）。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

企業(yè)員工工傷處理流程是什么？

工傷處理流程如下：

一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存

三.人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。

四.工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕

1.工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取)

2.工傷員工的身份證復(fù)印件

3.工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4.工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）

5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

五.勞動能力鑒定

工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設(shè)點(diǎn)做勞動能力鑒定。

1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領(lǐng)取）；

2.《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。（工傷認(rèn)定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領(lǐng)取，無需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書多跑社保局一次）；

3.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件；

4.相關(guān)檢查報告原件及復(fù)印件；

5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；

6.傷者有效身份證原件及復(fù)印件。

備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。

六.勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日（不包括假期）到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)：

1.單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、單位公章及工作證復(fù)印件（原件帶上備查）或單位證明。

2.被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、身份證復(fù)印件（原件帶上備查）

七.工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理）

（一）、工傷醫(yī)療待遇申領(lǐng)

1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；

3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）；

4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B

超、X光等）報告；

5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件；

6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補(bǔ)助的不需要提供）

7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。

（二）、工傷補(bǔ)償待遇申領(lǐng)（只有評到等級才需要準(zhǔn)備如下資料）

1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面）；

3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；

4.工傷職工本人銀行帳號資料。

工地發(fā)生工傷后員工如何處理流程

員工發(fā)生工傷的處理流程如下：

1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)院救治；

2、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請；

3、工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

在建筑工地發(fā)生工傷事故后的勞動者如遇到用人單位不肯賠償或協(xié)助賠償?shù)氖乱耍梢员Ａ艉米C據(jù)方便日后仲裁。

承包方必須按照其資質(zhì)等級和核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍承包任務(wù)，不得無證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級、超范圍承包承包工程施工，必須自行組織完成或按照有關(guān)規(guī)定分包部分工程，不得非法轉(zhuǎn)包。承包方經(jīng)征得發(fā)包方同意，或在施工合同中另有約定，才準(zhǔn)將部分工程分包，簽訂分包合同。轉(zhuǎn)包合同無效，無效合同造成的損失雙方共同承擔(dān)責(zé)任。招雇的人員受傷，除雇主承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任。此外，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人未匯報臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇。包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

拓展內(nèi)容：工傷保險怎么購買

商業(yè)性質(zhì)的工傷險到保險公司購買即可。而社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷申報流程及申報流程圖

工傷申報的程序有： 1.當(dāng)事人直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。 2.提交相關(guān)材料。 3.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。《 工傷保險條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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