這篇文章給大家聊聊關(guān)于工人村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及農(nóng)村蓋房工人意外受傷，責(zé)任該誰(shuí)賠償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 新員工沒(méi)有做錯(cuò)事，被解雇有賠償嗎？
2. 蓋房子的工人受傷，房主要承擔(dān)多少責(zé)任？
3. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？
4. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
5. 農(nóng)村蓋房工人意外受傷，責(zé)任該誰(shuí)賠償？

新員工沒(méi)有做錯(cuò)事，被解雇有賠償嗎？

第一，該新員工是否在一個(gè)月以內(nèi)、沒(méi)有且不愿意簽訂書(shū)面合同，如果是這樣，單位可以隨時(shí)解雇（書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系）無(wú)須支付補(bǔ)償（勞合法實(shí)施條例第5條）。

第二，新員工“新”到什么程度，是否在試用期內(nèi)，如果在試用期內(nèi)，如果能證明“不符合錄用條件”（勞合法39條第一款），就可以立即辭退且不用支付違約金。

這兒的操作要點(diǎn)有兩個(gè)：一是要有明確的錄用條件；二是要能夠證明（比如有合理合法的考核）。

??第三，如果過(guò)了試用期，那么員工在正式期內(nèi)被解雇（確切說(shuō)是勞動(dòng)關(guān)系消滅）可以有八種情形，分別是：

?1、雙方協(xié)商一致解除（勞合法36條）；

?2、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下、員工個(gè)人提辭職，但要提前30天（勞合法37條）；

?3、單位有過(guò)錯(cuò)的情況下、員工個(gè)人提辭職，無(wú)須提前預(yù)告（勞合法38條）；

?4、個(gè)人有過(guò)錯(cuò)時(shí)單位提出解除，無(wú)須提前（勞合法39條除第一款）；

?5、個(gè)人無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)單位提出解除，包括個(gè)人能力不勝任和客觀情況發(fā)生重大變化，但要提前30天提出或額外支付一個(gè)月工資（勞合法40條）；

?6、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形（個(gè)人單位都無(wú)過(guò)錯(cuò)），單位提出解除，提前30天（勞合法41條）；

?7、合同自然終止（包括到期、勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、單位被吊銷(xiāo)等），員工個(gè)人不要求續(xù)訂（勞合法44條）；

?8、合同自然終止，員工要求續(xù)訂而單位不同意續(xù)訂或者單位提供的續(xù)訂條件低于原合同條件（勞合法44、46條）；

?上述八種情形中，第1種情形是否支付費(fèi)用看雙方協(xié)商（談判）結(jié)果，法律是要求支付的，員工個(gè)人可以主張也可以放棄；?第2、4、7種情形單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?第3、5、6、8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞合法第46、47條）?

?第四，需要注意的是上述情形只是列舉了“條件合法”情形，還要做到“程序合法”（見(jiàn)各條規(guī)定，比如43條規(guī)定須提前告知工會(huì)）。另外還有一些解雇的限制，比如職業(yè)病相關(guān)以及女職工處于孕期產(chǎn)期哺乳期，不得因?yàn)槟芰Σ粍偃谓夤汀⒑贤跐M也要順延（勞合法42、45條）。??第五，無(wú)論哪種情形，都要做到“條件合法”和“程序合法”同時(shí)做到，否則就會(huì)被認(rèn)定“非法解雇”，后果是恢復(fù)繼續(xù)履行或支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額的賠償金，即2N（勞合法87條）?

以上內(nèi)容最好參照上述所列法條對(duì)照理解。

蓋房子的工人受傷，房主要承擔(dān)多少責(zé)任？

在農(nóng)村建造房子過(guò)程中發(fā)生的人身?yè)p害賠償，一般依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》中的相關(guān)規(guī)定處理、執(zhí)行。

農(nóng)村蓋房子，工匠和工人一般都是沒(méi)有資質(zhì)的，有的是包清工，有的是房主直接雇傭干活，還有的是由包工頭帶著一批工人在干。這些人員都不具備合法的施工資質(zhì)。在建房過(guò)程中，有工人發(fā)生事故，房主要承擔(dān)多少責(zé)任呢？

1.如果建筑活動(dòng)由包工頭承包，并由他尋找工人，安排施工活動(dòng)，工人在施工過(guò)程中受傷，包工頭作為雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.建筑活動(dòng)由召集人召集或給房主介紹工人的，工人的工資由房主直接支付的，召集人或介紹人與其他工人同工同酬的，工人受傷，房主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.因?yàn)檎偌藢?duì)建筑活動(dòng)進(jìn)行指揮、管理，由于召集人指揮、管理不當(dāng)，造成工人受傷的，房主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向召集人追償。

4.如果房主和施工隊(duì)存在合同關(guān)系（不一定非要建房合同，只要交給施工隊(duì)就算合同關(guān)系），那么工人摔傷和房主無(wú)關(guān)。

5.如果房主直接邀請(qǐng)工人建房并支付工資，則屬于雇傭關(guān)系，工人摔傷屬于工傷，房主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.受傷工人自身在受傷過(guò)程中存在有過(guò)錯(cuò)的，也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

房主到底需要承擔(dān)全部責(zé)任、連帶責(zé)任或是沒(méi)有責(zé)任，要依情形來(lái)定。但是不管有沒(méi)有責(zé)任，作為房主都是要掏點(diǎn)錢(qián)出來(lái)的，哪怕是給受傷工人買(mǎi)點(diǎn)水果吃吃，也是應(yīng)該的。

建議房主在建房前，選擇有資質(zhì)的施工隊(duì)伍簽下施工合同，哪怕是掛靠的那種也行；再一個(gè)，最好交份保險(xiǎn)，以免發(fā)生事故，可以減少損失。

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算

《勞動(dòng)法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對(duì)你有所幫助

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工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

一般公司是沒(méi)有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說(shuō)的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬(wàn)的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒(méi)有檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒(méi)有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模?jiàn)的最多的也就是各個(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒(méi)有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

農(nóng)村蓋房工人意外受傷，責(zé)任該誰(shuí)賠償？

農(nóng)村蓋房，工人意外受傷，責(zé)任該誰(shuí)賠償？主要責(zé)任發(fā)包方，承包方次要賠償。

這的確是個(gè)大問(wèn)題。農(nóng)村人建房，包工頭就上門(mén)掏事做，經(jīng)過(guò)一番喊價(jià)回價(jià)，最終丟定金，事情就決定了。然后主人家請(qǐng)來(lái)陰陽(yáng)先生，看好日子，就可以開(kāi)工。

發(fā)包方建房這要看建幾層樓，如兩樓以下，發(fā)包方可視承包方的能力而定；兩樓以上發(fā)包方應(yīng)查看承包方是否有建筑資質(zhì)等其他證件。如沒(méi)有，承包出去，工人出現(xiàn)一切意外事故，應(yīng)由發(fā)包方承擔(dān)。因?yàn)榘l(fā)包方是雇主，承包方是被雇傭，受益者是發(fā)包方，理應(yīng)負(fù)責(zé)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償。

但農(nóng)村人一般不會(huì)這樣認(rèn)為，往往在把建房承包出去的時(shí)候，就會(huì)和承包方口頭或者文字約定：施工中，如出現(xiàn)任何意外，一切責(zé)任由承包方負(fù)擔(dān)。承包方為了有事做，多少能賺點(diǎn)錢(qián)，就欣然同意了。我村有位婦女，給一個(gè)小包工頭打工，在吊灰沙時(shí)，不慎被升降機(jī)摔下三樓，幸虧下面是沙子，婦女沒(méi)有性命之憂，但已成重傷。包工頭送婦女進(jìn)醫(yī)院，一切費(fèi)用都由他出，主人家問(wèn)都不問(wèn)一聲。經(jīng)過(guò)半年的治療，婦女出院，賠償問(wèn)題就拉開(kāi)了序幕。婦女家人把誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、照理費(fèi)等算進(jìn)去，要求包工頭賠償10萬(wàn)。但包工頭經(jīng)濟(jì)能力有限，拿不出這么多，最后，村調(diào)解委員從中調(diào)順，包工頭付一半，即五萬(wàn)元，并寫(xiě)下兩清單，從此婦女不準(zhǔn)再和包工頭有任何賠償?shù)募m葛。

據(jù)《建筑法》和《解釋》規(guī)定，工人在施工中意外受傷，責(zé)任應(yīng)由發(fā)包方全盤(pán)負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任，因?yàn)榘l(fā)包方是受益者。那我想問(wèn)問(wèn)，發(fā)包方受益，難道承包方就沒(méi)有受益嗎？他不從中賺錢(qián)，他可能是瘋了吧！

針對(duì)題主的問(wèn)題，我認(rèn)為有兩種解決辦法，一是按法律程序去辦，二是私了。只要受傷的工人得到合理的賠償，大家就沒(méi)有必要紅臉了。

OK，關(guān)于工人村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村蓋房工人意外受傷，責(zé)任該誰(shuí)賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。