大家好，今天來(lái)為大家分享開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)視頻的一些知識(shí)點(diǎn)，和如果本人因?yàn)榘偕咔楸桓綦x，被公司開(kāi)除，可以告它并索要賠償嗎的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話(huà)可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 職場(chǎng)中，你見(jiàn)過(guò)工作最敷衍的員工有多敷衍
2. 如果本人因?yàn)榘偕咔楸桓綦x，被公司開(kāi)除，可以告它并索要賠償嗎
3. 年前是月薪，今年實(shí)行計(jì)件，辭工有補(bǔ)償嗎
4. 超市員工受到罰款并開(kāi)除合理嗎
5. 廠里面曠工一天領(lǐng)班能開(kāi)除我嗎

職場(chǎng)中，你見(jiàn)過(guò)工作最敷衍的員工有多敷衍

我們單位有一位老員工，曾經(jīng)公司級(jí)的生產(chǎn)先進(jìn)，質(zhì)量信得過(guò)個(gè)人，工人技師，如今可以說(shuō)是對(duì)工作最敷衍的員工了。

如今他對(duì)待工作是:

1，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干。聽(tīng)話(huà)吧，可是再?zèng)]有以前的積極性，主動(dòng)性了，曾經(jīng)解決技術(shù)難題的能力再也沒(méi)有了。關(guān)鍵是，領(lǐng)導(dǎo)基本上都不懂具體設(shè)備操作，速度匹配，原材料差異需要調(diào)整的具體參數(shù)。現(xiàn)實(shí)就成了，領(lǐng)導(dǎo)越指示（指導(dǎo)），越?jīng)]有生產(chǎn)效率，質(zhì)量越不穩(wěn)定。

2，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就反饋。生產(chǎn)中遇到的芝麻大點(diǎn)的問(wèn)題，可以說(shuō)他一扳手就能解決的問(wèn)題，也得反饋，讓別人來(lái)解決。他既然是工人技師，反饋的問(wèn)題，即使是芝麻大點(diǎn)的問(wèn)題，別的人也許就得摸索半天，他就趁機(jī)歇半天。

3，領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果，壓力全給了他，他就請(qǐng)病假。用他自己的抱怨來(lái)說(shuō)，就是他拼死拼活地干，也掙不了幾個(gè)錢(qián)，你領(lǐng)導(dǎo)憑什么要我出好結(jié)果，憑什么你看看結(jié)果，不管好賴(lài)就拿我收入二十倍以上的年薪。

乍一看，似乎這位曾經(jīng)優(yōu)秀的老員工如今有種種的不是，其實(shí)不然，公司里的老員工都在敷衍，年輕員工也沒(méi)有沖勁，說(shuō)到底公司應(yīng)該反思一下對(duì)待工人方面是不是出現(xiàn)了問(wèn)題。

如果本人因?yàn)榘偕咔楸桓綦x，被公司開(kāi)除，可以告它并索要賠償嗎

這個(gè)哥哥可以負(fù)責(zé)任地告訴你，新冠疫情屬于不可抗力，公司不能以你違反公司規(guī)章制度為由解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司違法解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，你會(huì)受到法律的保護(hù)并得到賠償金的。另外，你必須絕對(duì)服從百色當(dāng)?shù)胤酪叩膰?yán)格規(guī)定，如果你因此違法了，公司以此為理由解除與你的勞動(dòng)關(guān)系即你俗稱(chēng)的開(kāi)除，那是應(yīng)當(dāng)?shù)模Ｗ杂X(jué)遵守，共克時(shí)艱。你看，伯伯免費(fèi)為你解答這個(gè)勞動(dòng)基礎(chǔ)法律問(wèn)題，又準(zhǔn)又詳細(xì)，沒(méi)有三十年的法律實(shí)務(wù)功底是做不到的，就權(quán)且僅當(dāng)為百色抗疫盡自己的一份心意吧！我現(xiàn)在還是百色優(yōu)秀仲裁員呢。

年前是月薪，今年實(shí)行計(jì)件，辭工有補(bǔ)償嗎

謝謝邀請(qǐng)，年前是月薪，今年實(shí)行計(jì)件工資，如果你辭職時(shí)計(jì)件工資等于或高于月薪工資，則無(wú)補(bǔ)償;反之，則有補(bǔ)償。

小美為一家制造公司的財(cái)務(wù)人員，已擔(dān)任出納近8年。該公司新總經(jīng)理上任后把小美調(diào)離財(cái)務(wù)崗位，調(diào)任車(chē)間任裝配工，工資也從固定工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)件工資。因小美從未在車(chē)間工作過(guò)，其工作效率明顯低于同事，當(dāng)月小美僅領(lǐng)到基本工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其擔(dān)任出納時(shí)的工資。小美咨詢(xún)朱律師后，通過(guò)郵政快遞的方式向公司郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以公司不足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由，單方解除了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)公司收到該通知書(shū)后，向公司所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

仲裁庭審時(shí)，公司答辯：公司有權(quán)調(diào)動(dòng)小美的工作崗位；小美自己技術(shù)不佳導(dǎo)致工資明顯低于其同事，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。朱律師則引用了我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條之規(guī)定，以確定公司存在非法降低員工工資的行為。最后勞動(dòng)部門(mén)依法支持了小美的仲裁請(qǐng)求，小美獲得了相關(guān)補(bǔ)償。

朱律師認(rèn)為，公司答辯理由不能成立。公司確實(shí)有權(quán)調(diào)動(dòng)小美的工作崗位，但不能降低其工資待遇。小美原為公司出納，工資為月薪制，后被調(diào)至裝配車(chē)間其勞動(dòng)強(qiáng)度明顯增強(qiáng)，其工資收入應(yīng)與其勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)。在增強(qiáng)員工勞動(dòng)強(qiáng)度時(shí)其工資也應(yīng)得到相應(yīng)增長(zhǎng)而不應(yīng)降低。同時(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上，用工單位把工資發(fā)放形式從月薪制改變?yōu)橛?jì)件制，如工資待遇不變或高于月薪工資則合法，反之用人單位則涉嫌違法。

超市員工受到罰款并開(kāi)除合理嗎

超市員工受到罰款并開(kāi)除得看做錯(cuò)事的員工所犯下的事有各大，在我們超市就有個(gè)員工犯下大事處于罰款和開(kāi)除的，他是一名采購(gòu)員，一年下來(lái)貪了幾十萬(wàn)回扣，釆購(gòu)的商品全是劣質(zhì)產(chǎn)品，經(jīng)公司研究處于罰款并開(kāi)除的處分，如果涉及刑事事件的還要移關(guān)公安機(jī)關(guān)處罰的。

廠里面曠工一天領(lǐng)班能開(kāi)除我嗎

廠里曠工了一天領(lǐng)班沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除員工的。包括老板都不可以。不管有沒(méi)有簽合同的。沒(méi)簽合同的話(huà)，告到勞動(dòng)局開(kāi)除員工是要連賠帶罰的。簽了合同也沒(méi)有這個(gè)曠工一天開(kāi)除員工的規(guī)定。如果被開(kāi)除了可以去勞動(dòng)局告廠里。員工上班記住保存上班證據(jù)：如打卡紀(jì)錄，工資條，無(wú)故開(kāi)除你的錄音視頻都可以。但是也請(qǐng)不要無(wú)故曠工。

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