今天給各位分享蘇州經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對蘇州補(bǔ)助金太少了吧進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、蘇州辭退孕婦最多賠幾個月
• 2、三星蘇州工廠大裁員，被裁員工能得到多少賠償？
• 3、蘇州晶密被東山收購,員工什么賠
• 4、江蘇省蘇州交通事故9級和10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、蘇州病假工資怎么算

蘇州辭退孕婦最多賠幾個月

辭退孕婦的賠償方式如下：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三星蘇州工廠大裁員，被裁員工能得到多少賠償？

每個人提起三星都是非常的熟悉，不僅是一個手機(jī)品牌，而且是個非常大的電腦制造商。SESC成立于2002年9月28日，次年4月正式投產(chǎn)，注冊資本達(dá)1343.37萬美元，經(jīng)營范圍包括研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、組裝、加工筆記本電腦及相關(guān)產(chǎn)品，無線數(shù)據(jù)終端貼片封裝、組裝、調(diào)試、研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)以及銷售所生產(chǎn)的產(chǎn)品并提供售后技術(shù)服務(wù)等；擁有研發(fā)及測試部門、SMT、Assembly生產(chǎn)線等完整產(chǎn)線，集研發(fā)、設(shè)計、制造于一身，是國際知名的筆記本制造商。

在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，很多企業(yè)將自己的生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)移到其他勞動力比較便宜的國家，用于制造零件加工生產(chǎn)。2005年5月，韓國三星電子將筆記本電腦相關(guān)產(chǎn)線全部遷移至中國蘇州工廠，并關(guān)閉其他地區(qū)的相關(guān)產(chǎn)線，使得SESC成為三星電子唯一的筆記本電腦研發(fā)與制造基地。

但是好久不長，隨著勞動力成本的增高以及技術(shù)水平的提高，很多制造業(yè)在面臨著萎縮的狀態(tài)，甚至有很多開始撤出了中國的市場。所以在這種情勢下，很多工人的就業(yè)狀況并不是很樂觀。近日，蘇州三星電子電腦有限公司（SESC）發(fā)布了《致員工的相關(guān)說明》，宣布將進(jìn)行大裁員，除了研發(fā)部門的員工外，其他部門的員工可能都將被裁員。

近年來，由于電腦市場的競爭過于激烈，蘇州三星電腦的市場份額持續(xù)縮小。為了應(yīng)對形勢和市場的變化，韓國三星及時的調(diào)整公司發(fā)展方向，三星總部調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，對電腦產(chǎn)業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，SESC將專注研發(fā)工作，做大、做強(qiáng)PC研發(fā)，使三星電腦產(chǎn)業(yè)在未來國際競爭中獲得新的競爭優(yōu)勢。力求轉(zhuǎn)型和升級其電腦生產(chǎn)行業(yè)。SESC稱，公司將聚焦于研發(fā)工作，以便把電腦研發(fā)實力做大做強(qiáng)，這樣三星計算機(jī)的整體實力將繼續(xù)在未來的競爭中保持行的競爭優(yōu)勢。

為了應(yīng)對形勢和市場變化，在宣布裁員之后，SESC擬與受合同影響的員工進(jìn)行談判以終止勞動合同并進(jìn)行賠償。同時承諾盡最大努力爭取合理的補(bǔ)償方案，該補(bǔ)償方案將于2020年7月31日公布；同時說明不會向被選定留任員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時SESC再次延續(xù)了其惠州工廠撤離時的做法，將通過關(guān)系社、協(xié)作單位等各種資源為裁撤員工安排專場招聘會。

其實對一個這么大的公司做出這樣的決定是非常不容易的。但是公司需要運(yùn)轉(zhuǎn)資本需要運(yùn)作，所以沒有辦法去養(yǎng)這么多的制造工人。雖然可能失業(yè)對他們來說面臨著更大的打擊，但是我想三星公司一定不會虧待了他們的老員工，在賠償上面一定是也能夠足夠地。

蘇州晶密被東山收購,員工什么賠

按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果收購后新成立的企業(yè)不接受職工在原企業(yè)的工齡的，則應(yīng)按勞動者在原企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江蘇省蘇州交通事故9級和10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

十級殘疾賠償金=城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：7.3萬元。農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：1.87萬元。

車禍9級傷殘賠償明細(xì)：醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)及其他(化驗費(fèi)、檢查費(fèi)等)，醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。

誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)*誤工時間。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)*住院天數(shù)。

擴(kuò)展資料：

交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)注意事項：

1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

參考資料來源：人民網(wǎng)-同命同價 宿遷首次適用人身損害統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

參考資料來源：人民網(wǎng)-江蘇交通事故社會救助基金管理辦法11月起實施

蘇州病假工資怎么算

蘇州病假工資的計算：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。

蘇州員工在醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：

1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。

2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

蘇州經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于蘇州補(bǔ)助金太少了吧、蘇州經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。