監(jiān)聽工作對(duì)身體的影響（監(jiān)聽員工犯法嗎）

adminllh法律知識(shí)2025年05月30日 13:18:26550

本篇文章給大家談?wù)劚O(jiān)聽員工犯法嗎，以及監(jiān)聽工作對(duì)身體的影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、老板監(jiān)控員工，合法嗎？
2、老板用攝像頭監(jiān)視員工違法嗎
3、老板裝監(jiān)控聽員工講話違法嗎？
4、企業(yè)用監(jiān)控監(jiān)視員工是違法勞動(dòng)法嗎
5、公司裝監(jiān)控監(jiān)視員工合法嗎

老板監(jiān)控員工，合法嗎？

這是一件特別不合法的一個(gè)事情，因?yàn)槔习灞O(jiān)控自己的員工就侵犯了員工的一個(gè)隱私權(quán)，所以這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常不好的，會(huì)讓自己沒有任何的隱私。

老板用攝像頭監(jiān)視員工違法嗎

法律分析：安裝攝像頭,監(jiān)視員工工作,這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：

1.安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

2.應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌。

3.監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)。

4.用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十條自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自 *** 等權(quán)利。

法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。

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老板裝監(jiān)控聽員工講話違法嗎？

不可以，裝了算違法的，侵犯了個(gè)人隱私權(quán)。侵?jǐn)_他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會(huì)道德的行為，也是違法行為。監(jiān)視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計(jì)刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權(quán)的行為。

法律分析

用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌。監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說(shuō)，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人。個(gè)人信息等個(gè)人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情不為他人知悉，與公共利益、群體利益無(wú)關(guān)，禁止他人干涉的純個(gè)人私事。隱私權(quán)是自然人享有的對(duì)其個(gè)人的與公共利益無(wú)關(guān)的個(gè)人信息、私人活動(dòng)和私有領(lǐng)域進(jìn)行支配的一種人格權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

第九百九十一條民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。

企業(yè)用監(jiān)控監(jiān)視員工是違法勞動(dòng)法嗎

不一定違法。辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)。但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌。監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)。

法律分析

安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌。監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說(shuō)，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人。這個(gè)監(jiān)控只要不是裝在你生活區(qū)域內(nèi)，在工作區(qū)域內(nèi)就不違法。如果將攝像頭對(duì)著公共空間或是他人居所，就有可能涉嫌違法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十條自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自 *** 等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。